Employer branding specialist

• Analyseren van de arbeidsmarkt: Je houdt de trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt nauwlettend in de gaten en past de employer branding strategie hierop aan. Dit kan bijvoorbeeld door het onderzoeken van concurrenten, trends in gedrag onder werkzoekenden en het aanpassen van campagnes voor specifieke doelgroepen.
• Employer brand doorvertalen naar middelen: Op basis van de (nog te ontwikkelen) arbeidsmarktstrategie bedenk je welke middelen geoptimaliseerd of gerealiseerd moeten worden om het werkgeversmerk van de gemeente Amsterdam onder haar doelgroepen verder te promoten. Van vacaturetemplate tot campagneposters voor abri’s in de stad.
• Effectmetingen uitvoeren: Je monitort de resultaten en analyseert de effectiviteit van je strategieën. Dit doe je bijvoorbeeld aan de hand van webanalytics, medewerkers- en imago-onderzoek en evaluaties van de klantreis instroom.
• Focus houden op inclusie en diversiteit: Om divers talent aan te trekken, zorg je dat alle initiatieven die uit het employer brand van de gemeente Amsterdam voortvloeien, toegankelijk en inclusief zijn. De ontwikkeling van nieuwe producten stem je af met adviseurs inclusie & diversiteit.
• Samenwerken met interne teams: Je werkt nauw samen met collega’s van (arbeidsmarkt)communicatie om ervoor te zorgen dat het werkgeversmerk consistent wordt gepromoot, zowel intern als extern. Dit houdt in dat je regelmatig overlegt over de beste manieren om talent aan te trekken en te behouden.
• Organiseren van evenementen en beurzen: Je organiseert (mede) evenementen, zoals De Nationale Carrièrebeurs of netwerkbijeenkomsten, waarbij je de gemeente als aantrekkelijke werkgever presenteert aan potentiële kandidaten. Hiervoor werk je nauw samen met de event coördinator.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! 

Het expertiseteam arbeidsmarktcommunicatie maakt deel uit van het Carrièrecentrum en richt zich op employer branding en het ondersteunen van recruitment bij de werving van talent. Het Carrièrecentrum is onderdeel van de directie Personeel en Organisatie en biedt managers en medewerkers ondersteuning en advies op het gebied van in-, door- en uitstroom, zodat zij optimaal kunnen bijdragen aan de doelen van de stad.

Het team bestaat uit een teamlead en adviseurs met expertise in online/social media, events, employer branding, interne doorstroom, doelgroepgerichte werving, traineeships en contentmarketing. Afhankelijk van de opdracht en in overleg met het team, werkt iedereen deels op kantoor en deels vanuit huis. We investeren samen in de ontwikkeling van zowel het team als individuele expertise. Tijdens de maandelijkse borrel en teamuitjes is er bovendien volop ruimte om elkaar beter te leren kennen en de onderlinge band te versterken.

Voor deze functie Employer branding specialist beschik je over:

• 3 jaar ervaring als employer branding specialist, arbeidsmarktcommunicatie adviseur of een vergelijkbare functie.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van een doeltreffende employer branding-strategie. (Licht dit toe in je motivatiebrief)
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van effectieve en aansprekende content om het werkgeversmerk aantrekkelijk te positioneren. (Licht dit toe in je motivatiebrief)
• Aantoonbare ervaring met projectmanagement en samenwerken in een multidisciplinair team. (Licht dit toe in je motivatiebrief)

Aan competenties breng je mee:

• Resultaatgericht: Je stelt concrete doelen en houdt hieraan vast totdat je ze hebt bereikt. Je maakt een plan, voert het uit, meet en evalueert de resultaten en optimaliseert waar nodig. Je zorgt ervoor dat resultaten inzichtelijk zijn en continu verbeterd kunnen worden. Je herkent risico’s en stuurt tijdig bij.
• Creativiteit: Je bent goed op de hoogte van vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en past deze effectief toe in je werk en binnen de organisatie. Je bedenkt originele en vernieuwende oplossingen en kijkt verder dan de gebaande paden. Zelfs met een beperkt budget vind je creatieve manieren om de doelgroep te bereiken. Je komt met frisse ideeën en durft nieuwe initiatieven uit te proberen.
• Overtuigingskracht: Je communiceert ideeën helder en overtuigend. Je weet hoe je jouw gesprekspartners meekrijgt en eventuele weerstand verminderd. Je laat zien wat investeren in employer branding oplevert en vertaalt dit naar concrete producten en diensten. Je zoekt actief de samenwerking met Communicatie, HR en andere afdelingen om employer branding breder binnen de organisatie te verankeren.
• Analytisch vermogen: Je meet het effect van employer branding activiteiten en stuurt bij waar nodig. Je analyseert de prestaties van de ingezette middelen en campagnes, en gebruikt deze inzichten om optimalisaties door te voeren.

Als Employer branding specialist kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.602,- tot € 5.313,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden (met de mogelijkheid op verlenging of een vaste aanstelling) als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk donderdag 24 april 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je brief wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• Sluiten jouw cv en motivatiebrief aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een brief-/cv-selectie en 2 gespreksrondes. De gesprekken zijn ingepland tussen dinsdag 29 april en vrijdag 2 mei, en in de week van 5 mei.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Voormalige Stadstimmertuin 4-6 of een nabijgelegen kantoor in Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.