Financieel data analist

• Je start de dag met een controle van de canonopbrengsten. Je maakt een rapportage en analyseert deze. Je ziet een aantal verschillen en gaat op onderzoek uit. Je signaleert opvallende afwijkingen en onderzoekt dit in de financiële systemen en datasets.  

• Bij een aantal verschillen waar je niet uitkomt, spar je met een Bedrijfsadministrateur om een duidelijk beeld te krijgen van deze verschillen. 

• Ondertussen zie je dat deze controle ook efficiënter kan. Je maakt een notitie in je agenda om dit op een later moment te gaan onderzoeken.  

• Nu je toch in gesprek was met de Bedrijfsadministrateur legt deze een probleem bij je neer: zij lopen vast doordat iets in het systeem hun facturatieproces verstoort. Je neemt gelijk contact op met de product owner en laat uitzoeken wat er aan de hand is. Ondertussen informeer je de juiste stakeholders en denk je na over een tijdelijke workaround. 

• In de middag heb je tijd gereserveerd voor het maken van een rapportage over de financiën van de afgelopen vier maanden. Deze ga je als input gebruiken voor de presentatie die je binnenkort samen met de financieel adviseurs gaat geven over de realisatie van deze periode. 

• Aan de hand van de input analyseer je de data en vertaalt dit naar duidelijke grafieken, tabellen en indicatoren in Power BI of Excel. De Analyse stuur je naar je collega voor een review. 

• Je eindigt de dag met een afstemmingsoverleg om met een aantal (financiële) collega's de lopende zaken en voortgang van diverse projecten en data-gedreven initiatieven te bespreken.  

Erfpacht en Uitgifte is onderdeel van de directie Grond en Ontwikkeling. Binnen Erfpacht & Uitgifte staat goed werkgeverschap hoog in het vaandel en bouwen we dagelijks aan een werkcultuur waarin alle collega’s zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. We zijn trots op de diversiteit binnen onze afdeling en de weerspiegeling van onze organisatie en de stad. Openheid, transparantie en leren van elkaar staan centraal. Wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! 

Onze overkoepelende directie Grond & Ontwikkeling heeft als missie: “Meer waarde creëren voor de stad en metropool Amsterdam.” We werken aan een duurzame en vitale stad voor burgers en bedrijven, voeren regie op gebieds- en vastgoedontwikkeling en het erfpachtstelsel. We geven grond uit in erfpacht en beheren dit, we maken kavels bouwrijp, transformeren en beheren onroerend goed en beheren project financiën en het erfpachtvermogen. 

De afdeling Erfpacht en Uitgifte beheert ruim 300.000 erfpachtcontracten, met jaarlijkse canoninkomsten van meer dan €100 miljoen en een balanstotaal van circa €8 miljard. Bij de afdeling werken 280 medewerkers verdeeld over 7 teams. Als financieel data analist val je binnen het team Advies, Beleid en Ontwikkeling, subteam Advies & Ontwikkeling. In dit team komen verschillende expertises samen en vallen ook de data analisten van de afdeling die voor jou sparringpartners kunnen zijn. Daarnaast is vanuit dit team de inrichting van datamanagement binnen de afdeling in ontwikkeling, waarin je vanuit de functie van financieel data analist mee zal gaan samenwerken. 

Voor deze functie van financieel data analist beschik je over:  

• Minimaal 3 jaar werkervaring in een financiële functie. 

• Afgeronde HBO opleiding op het gebied van Bedrijfseconomie, Finance & Control, of aanverwante studie. 

• Ervaring met PowerBI en gevorderde ervaring met Excel. 

• Ervaring met en/of kennis van SQL is een pre. 

• Ervaring in een grote, complexe organisatie is een pre. 

Aan competenties breng je mee: 

• Analytisch vermogen: je kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten. 

• Samenwerken: je levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team. 

• Inventiviteit: je signaleert kansen voor verbetering van processen en systemen, en komt met creatieve oplossingen voor complexe vraagstukken. 

• Overtuigingskracht: je communiceert duidelijk en stellig. Op deze manier weet je op een natuurlijke wijze te zorgen voor draagvlak en acceptatie. 

Als financieel data analist kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van minimaal €3.674,- tot maximaal € 5.419,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op werk- en denkniveau, kennis en ervaring die je meebrengt. Het is mogelijk dat een aanloopschaal (schaal 9) gehanteerd wordt als nog niet aan alle vereisten wordt voldaan.  
• Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met uitzicht op een vaste aanstelling. 
• Behoud van een vast dienstverband als je al een onbepaalde tijdsaanstelling hebt binnen de gemeente Amsterdam. 
• Ruime ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden, onder andere via de Amsterdamse School. 
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of verlof. 
• Pensioenopbouw via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. 
• Reiskostenvergoeding van € 0,10 tot € 0,21 per kilometer (tot 45 km enkele reis) en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per thuiswerkdag. 
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten 
• Een kantoorlocatie met uitzicht op de Amsterdamse grachten 
• Een maatschappelijk relevante baan in een betrokken team. 

  Meer weten over de arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk zondag 22 februari via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• Als jouw profiel aansluit, nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats in de week van 2 maart op onze locatie Weesperplein 8.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.