Functioneel beheerder technisch

• Je ondersteunt functioneel beheerders bij technische vraagstukken, migraties en incidenten.
• Je stemt wijzigingen, releases en technische aanpassingen af met leveranciers en technische dienstverleners.
• Je coördineert testen en bewaakt de kwaliteit van applicaties binnen de keten.
• Je signaleert technische risico’s en adviseert over verbeteringen.
• Je zorgt dat applicaties voldoen aan afspraken over beveiliging, privacy en continuïteit.

Je werkt samen met onder andere functioneel beheerders, architecten, securityspecialisten en externe leveranciers.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je werkt binnen de directie Digitale Voorzieningen. Het team bestaat uit betrokken professionals met verschillende achtergronden. We werken hybride en hechten veel waarde aan samenwerking, kennisdeling en een open werksfeer.

Voor deze functie functioneel beheerder technisch beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding in informatica, technische bedrijfskunde, IT-service management of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met technisch applicatiebeheer en/of technisch georiënteerd functioneel beheer binnen een complexe IT-omgeving.
• Ervaring met technische applicatie-architecturen en ketens, waaronder cloud- en SaaS-omgevingen, koppelingen en integraties (zoals API’s, identity & access management en netwerkinfrastructuur).
• Inzicht in informatiebeveiliging en compliance, waaronder BIO 2.0, NIS2, AVG en ISO 27001, en het vertalen van beleid en normen naar technische beheersmaatregelen

In deze functie werk je onder andere met:

• Cloudomgevingen, bij voorkeur Microsoft Azure
• SaaS-applicaties en bijbehorende beheer- en contractvormen
• API-koppelingen en integraties, inclusief beveiliging en monitoring
• Identity & access management (SSO, OAuth2, OpenID Connect, SAML)
• Netwerkketens en infrastructuur (firewalls, VPN, DNS, load balancing)
• OTAP-processen, releasemanagement, testen en kwaliteitsborging

Aan competenties breng je mee:

• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Stressbestendig: Blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.

Als functioneel beheerder technisch kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.742,- tot € 5.519,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop;

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk dinsdag 20 januari 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Vanwege het reces staat deze vacature langer open en kunnen reacties langer duren dan gebruikelijk.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes. We hebben een selectiecommissie van vier personen, bestaande uit de leidinggevende, teamleden en recruiter.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats, in de week van 26 januari, op onze kantoorlocatie aan Cruquiusweg 5 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.