Gastheer/Gastvrouw sporthallen en sportparken

• Je bent op verschillende sportparken in de stad en spreekt oneigenlijke gebruikers van de sportvelden aan en verwijst hen naar de juiste route om een veld via de gemeente te huren.
• Spreek bezoekers aan die bijvoorbeeld met fietsen over de sportvelden rijden, hun honden uitlaten of zich agressief gedragen tijdens wedstrijden. Dit kan op verschillende momenten van de dag of avond zijn.
• Indien nodig schakel je met jongerencoaches, handhaving of politie.
• Je werkt samen met verschillende collega’s, zoals accounthouders vitale sportclubs, sportparkregisseurs, hal- en parkbeheerders en collega’s van de verhuur.
• Je bent regelmatig op verschillende plekken in de stad aanwezig, soms moeilijk bereikbaar met het OV en ook buiten kantoortijden; indien nodig kun je hiervoor een dienstauto gebruiken.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie Sport en Bos heeft vijf afdelingen: Sporthallen en –parken, Zwembaden, Sport en Bewegen, Sportpunt en Amsterdamse Bos. De sportambitie van Amsterdam, zoals neergelegd in de Sportvisie 2025, richt zich op de bevordering van sport- en beweegparticipatie, aantrekkelijke sportieve ruimte, vitale en maatschappelijk actieve sportaanbieders en op de profilering van Amsterdam als topsportstad. De directie Sport en Bos is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de gemeentelijke sportvoorzieningen en van het Amsterdamse Bos, de beleidsvoorbereiding op deze terreinen, topsportondersteuning en breedtesportondersteuning.

De afdeling Sport en Bewegen geeft met een aantal programma’s en projecten en in nauwe samenwerking met de stadsdelen, andere gemeentelijke directies en externe partijen uitvoering aan het Amsterdamse sport- en beweegstimuleringsbeleid. Programma’s die hieraan bijdragen zijn onder andere Jeugd en Jongeren, Vitale Sportclubs, Evenementen, Schoolzwemmen, Aangepast Sporten en Positieve sportcultuur. De afdeling Sport en Bewegen bestaat totaal uit ongeveer 65 medewerkers.

Voor deze functie Gastheer/Gastvrouw sporthallen en sportparken beschik je over:

• Minimaal een MBO diploma.
• Minimaal 2 jaar ervaring als gastheer/gastvrouw/conciërge.

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: Je maakt duidelijke afspraken en komt deze na. Levert een positieve bijdrage aan het groepsproces. Heeft de instelling van anderen te willen leren. Heeft de instelling eigen kennis aan anderen te willen overdragen.
• Overtuigingskracht: Je weet suggesties duidelijk en enthousiast over te brengen. Boezemt vertrouwen in door zijn wijze en argumenten. Je hebt ervaring met de-escalerend optreden
• Relatiebeheer: Je besteedt aandacht aan relaties. Onderhoudt een netwerk van contacten. Toont belangstelling en interesse voor anderen.

Als Gastheer/Gastvrouw sporthallen en sportparken kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 2.805,- tot € 3.980,- (schaal 7) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 3 december 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende en twee directe collega’s met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie Amstel 1, te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.