Groepsleider Schoon Stadswerken

• Aansturen van het team: Je start de dag met het verdelen van werkzaamheden, geeft duidelijke instructies aan reinigers en voorlieden en bent op straat aanwezig om vragen te beantwoorden en bij te sturen.
• Bewaken van kwaliteit en voortgang: Je controleert of het werk volgens planning en kwaliteitsafspraken wordt uitgevoerd, signaleert afwijkingen en onderneemt direct actie waar nodig.
• Schakelen op straat: Je speelt in op meldingen, drukte of incidenten en verplaatst medewerkers naar locaties waar de inzet op dat moment het meest nodig is.
• Coachen en begeleiden: Je voert korte coachingsgesprekken, geeft feedback op houding en prestaties en signaleert ontwikkel- of opleidingsbehoeften binnen het team.
• Personele taken en rapportage: Je registreert ziekteverzuim, voert verzuimgesprekken bij kortdurend verzuim en rapporteert voortgang en bijzonderheden aan de teammanager.

Je werkt volgens een rooster en bent flexibel inzetbaar in de avonduren en weekenden, waarbij je veel buiten aanwezig bent en direct zichtbaar bijdraagt aan een schone stad.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Dagelijks werken meer dan 1350 Stadswerkers aan de buitenruimte van Amsterdam. We vegen de straten, legen de afvalbakken, beheren de markten, verwijderen onkruid, snoeien het groen, planten bomen, repareren gaten in wegen, plaatsen borden, smeren de bruggen en we zorgen dat speeltoestellen geen mankementen vertonen.  De uitvoering op straat kan dit werk doen met de ondersteuning van voorraadbeheerders, wagenparkbeheerders, informatie experts, planners, schouwers en medewerkers die meldingen en klachten behandelen. Samen zorgen we voor een schone, veilige groene en leefbare stad.

De afdeling Schoon zorgt voor een schone openbare ruimte in de stad. De reinigers houden straten, markten en parken schoon, legen prullenbakken, verwijderen zwerfafval en graffiti. De afdeling Schoon werkt hiervoor samen met de directies Afval & Grondstoffen en Toezicht & Handhaving Openbare Ruimte. Daarnaast is de afdeling Schoon verantwoordelijk voor de gladheidsbestrijding. De afdeling Schoon bestaat uit vijf teams: Schoon Wijken, Regie & Schoon, Directievoering & Toezicht en Anti Plak & Klad en Duurzaam Inzetbaar.

Voor deze functie van Groepsleider beschik je over:

• Minimaal een afgeronde mbo-opleiding niveau 3.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare coördinerende of leidinggevende werkervaring binnen een operationele of buitendienst-omgeving
• Aantoonbare werkervaring in de openbare ruimte van Amsterdam, bijvoorbeeld bij uitvoerende werkzaamheden of projecten in meerdere stadsdelen.
• Een geldig rijbewijs B.

Aan competenties breng je mee:

• Plannen: Plant en coördineert activiteiten efficiënt om doelstellingen te behalen binnen een gegeven tijdsbestek, waarbij de middelen optimaal worden benut.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als Groepsleider kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.246,- tot € 4.556,- (schaal 8) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele werktelefoon.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 4 september 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes; één sollicitatiegesprek en één arbeidsvoorwaardengesprek
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.