Hoofd GHOR Amsterdam-Amstelland

• Als afdelingshoofd GHOR stuur je de 20 medewerkers van het bureau rechtstreeks aan, jij coacht hen in persoonlijke ontwikkeling en stimuleert een prettige samenwerking binnen het team waarin een open aanspreekcultuur en eigenaarschap de norm is.
• Als verandermanager coördineer je de doorontwikkeling van de GHOR en stuur je op het versterken van de interne organisatie, het verbeteren van samenwerkingsrelaties op alle niveaus en het vergroten van de zichtbaarheid en invloed van de GHOR binnen de veiligheidsregio en daarbuiten.
• Je brengt focus aan in de werkzaamheden van de afdeling, stimuleert en faciliteert de medewerkers bij de uitvoering hiervan en vertaalt strategische opgaven naar concrete prioriteiten.
• Je versterkt de relatie met partners in de zorg- en veiligheidsketen en zorgt dat de GHOR vroegtijdig en vanzelfsprekend aan tafel zit.
• Je adviseert de DPG, directie en managementteams over zorgcontinuïteit, crisisbeheersing en publieke gezondheid.
• Als MT-lid van GGD-Amsterdam- Amstelland denk en beslis je mee met de koers van de gehele GGD-organisatie
• Je draait mee in de crisisorganisatie van de GHOR. Tijdens jouw piketweek sta je 24/7 paraat om de coördinatie, aansturing en regie van de geneeskundige hulpverlening te nemen als dat nodig is.

Dit doe je door

• Het brengen van inhoudelijke focus en prioritering, leggen van goede verbindingen en bevorderen van een gezond werkklimaat en een transparante bedrijfsvoering.

• Proactief te participeren in stedelijke, regionale en landelijke overleggen, zoals de landelijke GHOR-organisatie.
• Het ontwikkelen en uitvoeren van stakeholdermanagement en onderhouden van strategische relaties binnen en buiten de veiligheidsregio met partners uit de geneeskundige keten, veiligheidsketen en openbaar bestuur.
• Het verder professionaliseren van planvorming, opleiden-trainen-oefenen (OTO), informatiemanagement en evalueren en leren binnen de GHOR-organisatie.
• Het ook versterken van de crisisparaatheid van de GGD Amsterdam, met aandacht voor continuïteit van kritieke processen en de rol van de GGD als onderdeel van de witte geneeskundig keten.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio (GHOR) is een gevarieerde en dynamische afdeling van de GGD die de geneeskundige keten stimuleert en ondersteunt in de voorbereiding op rampen en crises. In Amsterdam-Amstelland doet de GHOR dat in een regio met grootstedelijke vraagstukken, een hoge zorgdichtheid, veel bestuurlijke en operationele partners en een grote maatschappelijke dynamiek. Daarnaast adviseert de GHOR andere overheden en organisaties op dat gebied. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Voor deze functie Hoofd GHOR Amsterdam-Amstelland beschik je over:

• Beschikt over een afgeronde academische masteropleiding (WO-niveau).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring heeft in het leidinggeven aan professionals en leidinggeven aan organisatieontwikkeling binnen complexe organisaties.
• Minimaal 3 jaar ervaring heeft met stakeholdermanagement, inclusief het opbouwen en onderhouden van samenwerkingsrelaties met interne en externe partners.
• Aantoonbare ervaring heeft binnen een context van zorg continuïteit, crisisbeheersing, publieke gezondheid of een vergelijkbare complexe (semi-)publieke omgeving.
• Een duidelijke visie op het inrichten van het benodigde systeem voor opgeschaalde gezondheidszorg in de voorbereiding, tijdens en na de crises van de toekomst.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare bedrijfsmatige ervaringen heeft waarin complexe of bestuurlijke vraagstukken succesvol zijn vertaald naar concrete plannen, implementaties en meetbare resultaten.

Aan competenties breng je mee:

• Inclusief denken en handelen: Benut verschillende perspectieven en creëert een werkomgeving waarin iedereen zich gezien en gehoord voelt.
• Inhoudelijke vakkennis: Beschikt over relevante vakkennis van zorgcontinuïteit, crisisbeheersing en publieke gezondheid en vertaalt deze naar heldere keuzes en prioriteiten.
• Richting geven: Geeft strategisch richting aan de GHOR en vertaalt complexe opgaven naar heldere prioriteiten en sturing in een multidisciplinaire context.
• Samenwerken: Verbindt interne en externe partners binnen de zorg- en veiligheidsketen en stimuleert samenwerking gericht op gezamenlijke resultaten.
• Vernieuwing stimuleren: Initieert en borgt organisatieontwikkeling, innovatie en procesverbetering, inclusief digitalisering en professionalisering.

Als Hoofd GHOR Amsterdam-Amstelland kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 6.310,- tot € 8.580,- (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 4 oktober via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde, twee gespreksronden en een assessment. We hebben een diverse selectiecommissie en een adviescommissie van een aantal personen samengesteld, bestaande uit onder andere directie van GGD en Veiligheidsregio, collega’s van de GHOR en een P&O adviseur of recruiter.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie aan de Nieuwe Achtergracht 100 in Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.