Jeugdarts

• Tijdens spreekuren wordt niet alleen voorlichting gegeven, maar ook ouders en jongeren gecoacht en gemotiveerd om zelf actief aan hun gezondheid en ontwikkeling te werken. Deze spreekuren vinden in eerste instantie plaats op verschillende locaties in de regio, met het vooruitzicht op een vaste werkplek.
• De gezondheid en ontwikkeling van jongeren wordt zorgvuldig geanalyseerd, waarbij actief gezocht wordt naar mogelijke problemen. Het doel is om kleine signalen vroegtijdig op te sporen en aan te pakken voordat ze groter worden.
• Alle aspecten van het leven van jongeren, zoals thuissituatie, sociale omgeving en culturele achtergrond, worden meegenomen in de begeleiding. Indien specialistische hulp nodig blijkt, volgt een doorverwijzing naar de juiste zorgverleners.
• Deelname aan diverse overleggen met andere professionals biedt de mogelijkheid om expertise op het gebied van sociale en medische vraagstukken in te brengen.
• Voor de uitdagingen waarmee gezinnen en jongeren te maken krijgen, worden creatieve oplossingen gezocht die aansluiten bij hun specifieke behoeften en omstandigheden.
• Effectieve communicatie met gezinnen en jongeren uit verschillende achtergronden is een belangrijke verantwoordelijkheid, zodat zij de zorg en ondersteuning ontvangen die zij nodig hebben.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Hier krijg je de kans om deel uit te maken van de Jeugdgezondheidszorg (JGZ) afdeling, waar onze missie is om de gezondheid, groei en ontwikkeling van jeugdigen van 0-19 jaar te bevorderen en te beschermen. Ons team bestaat uit ongeveer 400 enthousiaste professionals uit verschillende disciplines, waaronder artsen, verpleegkundigen, logopedisten, doktersassistenten en OKT-assistenten. We werken vanuit 28 locaties verspreid over Amsterdam en de regio Amstelland. In Amsterdam, werk je samen met multidisciplinaire Ouder en Kindteams en en in Amstelland gemeentes werk je samen met sociale wijkteams. Je komt terecht in een dynamisch team met ervaren jeugdverpleegkundigen en jeugdartsen, waar collegialiteit zeer gewaardeerd wordt.

Het team

Ons team is bekend om de sterke collegiale band en we hebben een gezamenlijke focus op gezinnen. We bespreken casussen gezamenlijk, wat ons in staat stelt om oplossingsgerichte hulp te bieden die aansluit bij de behoeften van de wijk. We organiseren regelmatig teamuitjes voor de teambuilding en stimuleren individuele ontwikkeling. Iedereen heeft de kans om hun persoonlijke passie of interesse binnen het werk te volgen, en er is ruimte voor eigen initiatieven, zoals projecten gericht op diversiteit en inclusie of wijkgericht werken. Binnen ons team zijn er verschillende interessante thema's waaraan je kunt werken, zoals het ontwikkelen van programma's voor de overgang van grote zorglocaties naar wijkgerichte locaties, het bevorderen van een gezonde leefstijl, of het leiden van innovatieve projecten binnen een specifiek zorggebied. We moedigen initiatief en creativiteit aan en bieden ruimte voor groei en ontwikkeling.

Voor deze functie Jeugdarts beschik je over:

• Een afgeronde Master Geneeskunde.
• Een BIG-registratie.
• Ervaring als jeugdarts in de jeugdgezondheidszorg is een pré.
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal en Engelse taal, deze ervaring heb je opgedaan door te werken met diverse doelgroepen.

 Aan competenties breng je mee:

• Verantwoordelijkheid: Je bent aanspreekbaar op jouw eigen handelen en dat van anderen, en je accepteert de consequenties van jouw beslissingen.
• Oordeelsvorming: Je bent in staat om op basis van informatie en analyse van situaties een weloverwogen en realistisch oordeel te vormen.
• Omgevingsbewustzijn: Je bent goed geïnformeerd over de specifieke omgevingsfactoren die van invloed zijn op de gezondheid en ontwikkeling van jeugdigen, zoals maatschappelijke, culturele en socio-economische factoren, en je kunt deze effectief benutten in jouw werk.
• Inlevingsvermogen: Je kunt je goed inleven in de situaties en behoeften van ouders en jeugdigen. Je begrijpt hun perspectief, houdt rekening met hun achtergronden en culturele diversiteit, en past jouw benadering hierop aan.

Als Jeugdarts kom je ons minimaal 24 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen €4.430,- tot €6.308,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 1 januari 2026 via de ‘direct solliciteren’ button. We nodigen doorlopend kandidaten uit voor gesprekken. Reageer op tijd: bij voldoende geschikte kandidaten sluiten we de vacature mogelijk eerder.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een corporate recruiter en een talentcoach.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie Nieuwe Achtergracht 100, te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.