Jeugdverpleegkundige

• Werken in de preventieve gezondheidszorg van een multiculturele samenleving in de grootste stad van Nederland.
• Bijdrage leveren aan het creëren van gelijke kansen voor alle kinderen.
• Werken vanuit de nieuw ingerichte multidisciplinaire Ouder- en Kindteams.
• Je bent onderdeel van de GGD Amsterdam, waardoor er ook een beroep op je gedaan kan worden in overstijgende taken.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De doelstelling van de afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) is het bevorderen en beschermen van de gezondheid, groei en ontwikkeling van jeugdigen van 0-19 jaar. Zo’n 400 enthousiaste medewerkers uit diverse disciplines zetten zich hiervoor in. Dit zijn artsen, verpleegkundigen, logopedisten, doktersassistenten en OKT-assistenten. Zij werken vanuit 28 vestigingen verdeeld over Amsterdam en de regio Amstelland.

Onze teams

De werksfeer op de verschillende vestigingen is informeel en er is niet of nauwelijks sprake van hiërarchie. Zo divers als Amsterdam is zijn ook onze teams en omdat de sfeer van iedere wijk anders is, verrijkt dit ook de dynamiek in de teams. Met de collega’s van de Stichting OKT zijn regelmatig bijeenkomsten en er worden ook regelmatig door en met collega’s gezellige activiteiten georganiseerd. Daarnaast wordt ook vanuit de GGD het een ander georganiseerd, zoals bijvoorbeeld de maandelijkse GGDdate op het kantoor aan de Nieuwe Achtergracht waar met een wisselend thema en een hapje & drankje gelegenheid is om ook collega’s van andere afdelingen te leren kennen.

Wat maakt werken voor onze organisatie zo aantrekkelijk?

• In deze functie heb je regelmatige werktijden en werk je vooral overdag.

• Amsterdam is een bruisende stad met een diverse bevolking, wat betekent dat je te maken krijgt met een breed scala aan culturen, achtergronden en gezondheidsbehoeften.
• Wij staan bekend om onze innovatieve benaderingen van gezondheidszorg en welzijn. In deze functie kan je onderdeel zijn van baanbrekende projecten, onderzoek of programma's die gericht zijn op het verbeteren van de gezondheid van kinderen en gezinnen.
• Bij ons werken biedt jou de mogelijkheid om directe en positieve impact te hebben op de gezondheid en het welzijn van kinderen en gezinnen in onze stad.

Voor deze functie jeugdverpleegkundige beschik je over:

• Een hbo-V di­plo­ma met BIG re­gi­stra­tie.
• Ervaring in de jeugdgezondheidszorg.
• Het is mooi meegenomen als je de opleiding in het beoordelen van situaties aan de hand van het "pluis/niet-pluis" principe hebt gevolgd.
• De capaciteit om een bij­dra­ge te le­ve­ren aan het om­gaan met de ste­de­lij­ke jeugd­pro­ble­ma­tiek.
• Een goede beheersing van de Ne­der­land­se en En­gel­se taal.

Aan competenties breng je mee:

• Op­los­sings­ge­richt: een probleem grondig analyseren en de oorzaken aanpakken of je realiseert een pragmatische oplossing:
• Sa­men­wer­ken: levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team;
• Flexi­bel: het veranderen van gedragsstijl en/of invalshoek om een gesteld doel te bereiken;
• Om­ge­vings­be­wustzijn: laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.

Als Jeugdverpleegkundige kom je ons 24 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 3.317,- tot € 4.752,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Dit komt bovenop je maandsalaris. Dit percentage is de optelsom van de volgende onderdelen:

  - 8% vakantiegeld,

  - 6,75% eindejaarsuitkering,

  - 1,5% levensloopbijdrage,

  - 0,8% voor 14,4 uur bovenwettelijke vakantie-uren. Je kunt dit bijvoorbeeld besteden aan extra pensioenopbouw of extra verlofuren inkopen.

• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een (elektrische) leenfiets waarmee je duurzaam en gezond tussen werklocaties reist.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij werven gedurende het hele jaar en plannen gesprekken zodra er een aantal geschikte kandidaten zijn.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Wij streven er naar om elke maand minimaal één sollicitatieronde te plannen waarbij de gesprekken bij voorkeur fysiek plaatsvinden op onze kantoorlocatie aan de Nieuwe Achtergracht 100 te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

#li-post