Jongerenadviseur Jongerenpunt Zuid-Oost/Jongerenpunt Dak- en Thuislozen/Onderwijs Werk Team 16-27 jaar

• Je hebt baliedienst en screent de jongeren die zich bij het Jongerenpunt melden. Dit doe je samen met een collega. Je brengt de hulpvragen in kaart en doet de doelgroep bepaling. Je verwijst door naar onze ketenpartners. Je verwerkt alle gegevens in het systeem zodat er een nette rapportage is en je maakt het traject aan.

• Later die dag heb je een intake gesprek gepland in een van de spreekkamers en krijg je een goed beeld van wat er speelt in het leven van een jongere die je vorige week aan de screeningsbalie hebt ontmoet. Je brengt de ondersteuningsvraag, de betrokken partijen en netwerkpartners in kaart. Je vindt dat de maatwerkaanpak van toepassing is en zet de eerste lijnen hiervoor uit.
• Het perspectief van de jongere staat centraal en je bouwt een vertrouwensband op. Je weet aan te sluiten bij de zelfredzaamheid van de jongere en zet daarbij passend aanbod in zodat de jongere kan ontwikkelen. Tegelijk ben je goed in het afwegen welke wet van toepassing is en wat dit betekent voor de rechten en plichten van de jongere. Je bent transparant en duidelijk hierover en begeleidt hierin daar waar het lastig is.
• Daarna heb je een online overleg gepland waarbij je de betrokken partijen en netwerkpartners hebt uitgenodigd. Je maakt afspraken die je in een integraal begeleidingsplan verwerkt (op alle leefgebieden), gebaseerd op de 3 a 4 pijlers: onderwijs, werk en zorg. Huisvesting is vaak een vierde belangrijke pijler.
• Aan het einde van de dag spar je nog even met collega’s omdat je een jongere uit jouw caseload niet meer te pakken krijgt maar weet dat er veel speelt op het vlak van verslaving en trauma. Je krijgt een waardevolle tip om samen met de gedragsdeskundige een casuïstiek-overleg te plannen.
• Je sluit je dag af, en bevestigd nog op de valreep dat het inloopspreekuur van volgende week bij een ketenpartner in de stad door kan gaan en je een nieuwe collega meeneemt om kennis te maken.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De afdeling Werk en Opleiding Jongeren (WOJ), is er voor alle Amsterdamse jongeren van 16 tot 27 jaar die moeite hebben met het vinden of vasthouden van werk, een passende opleiding, of die woon- en/of financiële problemen ervaren en baad hebben bij onze diensteverlening. De afdeling heeft in elk stadsdeel een Jongerenpunt. Daarnaast is er het stedelijke Jongerenpunt voor Dak- en Thuisloze jongeren die zich bezig houdt met de groep kwetsbare jongeren met onder andere huisvestingsproblematiek. Ten slotte hebben we het Onderwijs Werk Team, vanuit waar we intensief met en op scholen in de stad werken.

Onze afdeling heeft als doel dat iedere jongere een duurzaam perspectief op de eigen toekomst heeft. Het behalen van een startkwalificatie en/of het vinden van werk is het streven. Soms is dat (nog) niet mogelijk, dan onderzoeken we altijd wat er wél kan. Bij belemmeringen die een rol spelen, denk aan schulden, psychische of sociale problemen, denken we mee over oplossingen en zetten we onze netwerkpartners in waar nodig. We zijn een dynamische afdeling, waar veel gebeurt, passend bij onze doelgroep!

Voor deze functie Jongerenadviseur Jongerenpunt Zuid-Oost, Jongerenpunt Dak- en Thuislozen en Onderwijs werk team (leeftijd 16-27 jaar) beschik je over:

• Minimaal 3 jaar ervaring met het begeleiden van kwetsbare jongeren tussen de 16 en 27 jaar. Licht dit concreet toe in je motivatiebrief waarbij je specifiek ingaat op:

1. Affiniteit met stadsdeel Zuid-Oost en de ontwikkelopgaves.
2. Affiniteit met het werken met dak en thuisloze jongeren.
3. Affiniteit met jongeren die op niveau 1 en 2 onderwijs volgen, maar ook kwetsbare studenten op niveau 3 en 4 zijn onderdeel van de doelgroep.

• Minimaal een hbo diploma in de richting van SJD of Social Work.

• Minimaal 1 jaar werkervaring in een regierol binnen trajecten met kwetsbare doelgroepen.
• Minimaal 1 jaar werkervaring in samenwerking met partners binnen het sociaal domein.

 Aan competenties breng je mee:

• Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de jonge Amsterdammer.

• Creativiteit: Je denkt en beweegt mee met de ontwikkelingen binnen het werkgebied en met de jongeren; je vindt het leuk om voor elk probleem oplossing te vinden, je zet graag maatwerk in waar nodig.

• Relatiebeheer: Je kunt schakelen tussen coachend en sturend begeleiden van jongeren en je weet wanneer je wat moet inzetten om het doel te behalen.
• Samenwerken: Je kunt pro-actief samenwerken met veel verschillende interne en externe partners en weet jouw rol hierin vorm te geven. Je vertegenwoordigd de gemeente en het belang van de jongeren met trots.

Als Jongerenadviseur kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.489,- tot € 4.998,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 14 december 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie Jan van Galenstraat 323, te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.