Junior adviseur water en klimaatadaptatie

• Adviseren en rekenen aan de relatie tussen gebiedsontwikkelingen en de noodzaak voor een toekomstbestendige, klimaatadaptieve (niet te nat, niet te heet en ook niet te droog) en leefbare stad. Je signaleert knelpunten in de projecten;
• Adviseren en rapporteren over de technische uitwerking en ruimtelijke impact van klimaatadaptatiemaatregelen, in samenspraak met de ruimtelijk ontwerpers en projectleiders. Zoals bijvoorbeeld het inpassen van infiltratievoorzieningen bij een herinrichting of nieuw oppervlaktewater in gebiedsontwikkelingen;
• Opstellen van watertoetsen als onderbouwing van (ruimtelijke) plannen;
• Uitzetten van (veld)werk bij derden.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het team WGM richt zich op de vakgebieden van water, groen, milieu, klimaatadaptatie, geotechniek, bodem en GIS. Binnen het team is veel specialistische kennis aanwezig, waardoor je altijd wat kan leren van je groen-, geotechnisch- of bodemcollega. Deze functie valt in de vakgroep Water en klimaatadaptatie, waar je samen met circa 14 andere adviseurs/specialisten op het gebied van stedelijk water en klimaatadaptatie aan de openbare ruimte werkt. Naast de vakinhoudelijke kennis vinden wij kennisdeling, samenwerking met andere specialisten en klaar staan voor je collega’s belangrijk. Als junior wordt je gekoppeld aan een collega waar je terecht kan met al je vragen. Ook heb je kennismakingen met allerlei collega’s uit het team zodat je je snel thuis voelt.

Voor deze functie van junior adviseur klimaatadaptatie beschik je over:

• Een academische opleiding in de (Geo)Hydrologie of een hbo opleiding in deze richting;
• Je hebt 0-2 jaar relevante werkervaring met stedelijke wateradvisering
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge beheersing van de Nederlandse taal.

Bij voorkeur heb je:

• Kennis van hemelwater, riolering en klimaatadaptatie in (groot) stedelijke omgeving;
• Kennis van droogte en grondwater, ook in relatie tot groen
• Ervaring met modelleerprogramma’s als Tygron, Infoworks, SWAT
• Ervaring met FME en GIS;

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen - Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Samenwerken - Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat. Staat klaar voor een collega.
• Initiatief - Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere prestaties.
• Omgevingsbewustzijn - Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten.

Als Medewerker Techniek B kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.359,- tot € 4.811,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Overig

Voor deze functie is een zogenoemde ‘gerede kandidaat’ in beeld: iemand die een goede match is en voldoet aan de gestelde eisen. Conform de procedureafspraken wordt de vacature wel opengesteld, voor het geval er nog geschiktere kandidaten komen. Het spreekt vanzelf dat iedereen die solliciteert zorgvuldig wordt meegenomen in de selectieprocedure – vanuit het oogpunt van transparantie wordt de aanwezigheid van een ‘gerede kandidaat’ hier vermeld.

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 14 februari 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden op locatie plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling. #LI-POST