Junior Beleidsadviseur Openbaar Vervoer

• Je adviseert over de manier waarop de fijnmazigheid van het ov kan worden verbeterd door een busroute in een buurt te verleggen, en nieuwe haltes toe te voegen. De uitdaging is om een goede balans te vinden tussen leefbaarheid in de straat en bereikbaarheid voor iedereen.

• Je draait mee in een landelijk kennisnetwerk gericht op het verbeteren van looproutes naar ov haltes, en vertaalt dit naar kansen voor Amsterdam.
• Je organiseert een ambtelijk overleg met GVB en Vervoerregio Amsterdam om te spreken over vervolgstappen in het verbeteren van de beschikbaarheid van liften en roltrappen, en de afhandeling van de motie die oproept hier verbetering in aan te brengen.
• Op basis van het nieuwe vervoerplan van GVB, breng je in beeld welke infrastructurele maatregelen nodig zijn om de nieuwe dienstregeling te kunnen rijden. Je gaat met collega’s in de gebieden aan de slag om die gerealiseerd te krijgen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie Verkeer en Openbare Ruimte (V&OR) zorgt voor de bereikbaarheid, veiligheid en kwaliteit van de openbare ruimte van Amsterdam. Zij werkt aan een stad die bereikbaar is op alle niveaus: internationaal, nationaal, regionaal, stedelijk en lokaal. Verkeer en Openbare Ruimte is de eigenaar van het integrale stedelijk verkeer en vervoersysteem (behalve rail), regisseur van de mobiliteitsketen en namens het bestuur eigenaar van de stedelijke eigendommen.

Je komt te werken bij de afdeling Kennis en Kaders van de directie Verkeer en Openbare Ruimte. Kennis en Kaders zorgt voor een zorgvuldige en transparante afweging tussen de verschillende belangen op het gebied van mobiliteit en openbare ruimte. Team Metropool bestaat uit ca 20 gedreven professionals die zich met liefde inzetten voor de gemeente Amsterdam

Voor deze functie Beleidsadviseur junior Openbaar Vervoer beschik je over:

• Je hebt een afgeronde opleiding richting het ruimtelijk domein, openbare ruimte of mobiliteit op Hbo of Wo niveau.
• Je bent in staat je inhoudelijke kennis en zienswijze op een heldere manier over te brengen op collega’s, externe samenwerkingspartners én bestuur. 
• Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en toont eigenaarschap.

  Let op: licht deze 3 criteria toe in je motivatiebrief.

  Aan competenties breng je mee:

• Resultaatgericht : Je werkt doelgericht aan het verbeteren van de toegankelijkheid, nabijheid en begrijpelijkheid van het openbaar vervoer in Amsterdam. Je brengt plannen van idee tot uitvoering en stuurt actief op zichtbaar resultaat in de openbare ruimte, bijvoorbeeld door infrastructurele aanpassingen of optimalisatie van routes en haltes.
• Samenwerken: Je werkt effectief samen met collega’s van verschillende gemeentelijke afdelingen, vervoerders en de Vervoerregio Amsterdam. Je bent in staat verschillende belangen te verbinden en gezamenlijk tot oplossingen te komen voor een toegankelijk en betrouwbaar ov-systeem.
• Initiatief of creativiteit: Je signaleert kansen en oplossingen om het openbaar vervoer beter af te stemmen op de behoeften van reizigers en de leefbaarheid van de stad. Je denkt proactief mee over innovaties, zoals kleinschalig vervoer op afroep of apps voor visueel beperkte reizigers.
• Eigenaarschap: Je voelt je verantwoordelijk voor de samenhang en kwaliteit van het openbaar vervoer in de gebieden waar je aan werkt. Je zorgt dat afspraken worden uitgevoerd en dat projecten daadwerkelijk leiden tot concrete verbeteringen voor de reiziger en de stad.

Als Junior Beleidsadviseur Openbaar Vervoer kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.742,- tot € 5.519,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 28 oktober via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit maximaal 2 selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op maandag 3 november in de middag.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.