Juridisch Adviseur Afval & Grondstoffen

• Je brainstormt met collega's over juridische vraagstukken. Denk bijvoorbeeld aan het interpreteren van de 25-meterregel voor het schoonhouden door ondernemers, het opstellen van een convenant of contract over afvalinzameling bij in- en uithuizen van nieuwe of gerenoveerde woningen en het voorbereiden van een besluit van algemeen belang voor de inzameling van bedrijfsafval. Je laat collega's zien welke juridische mogelijkheden er zijn en wat nodig is om deze toe te passen.
• Je bereidt een overleg voor met andere gemeenten, het Rijk en private inzamelaars over de wenselijkheid en haalbaarheid van de invoering van stedelijk afval. Vervolgens neem je ook deel aan dit overleg.
• Je toetst het uitvoeringsbesluit op handhaafbaarheid en doet voorstellen voor verbetering. Daarbij werk je samen met collega's van de directie Toezicht en Handhaving.
• Je organiseert een overleg met betrokken collega's om de juridische mogelijkheden van een verbod op to-goverpakkingen te verkennen en werkt deze verder uit.
• Je bereidt de bestuurlijke besluitvorming voor over nieuwe regels voor het aanbieden van groente-, fruit- en etensresten.
• Je zorgt ervoor dat de afvalstoffenverordening en het uitvoeringsbesluit actueel blijven, zodat de regels handhaafbaar zijn. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de bestuurlijke besluitvorming.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De Directie Afval & Grondstoffen is onderdeel van het cluster Stadsdelen, Beheer en Dienstverlening (SBD) en zorgt voor het inzamelen en hoogwaardig verwerken van het huishoudelijk afval. Het voorkomen van (rest)afval is cruciaal. Afvalinzameling betekent samenwerken met bewoners en bedrijven in de stad. De directie is verantwoordelijk voor een efficiënte en zo schoon mogelijke inzamellogistiek. Bij de verwerking streven we er naar om de grondstoffen circulair toe te passen. Ten slotte is de directie verantwoordelijk voor een betaalbare afvalstoffenheffing. Binnen de directie zorgt de afdeling Beleid, Strategie & Projecten voor beleidsvorming en –realisatie. Je werkt vanuit het team Strategie en Beleid. Dit is één van de drie teams binnen de afdeling Strategie, Beleid en Projecten.

Voor deze functie Juridisch beleidsmedewerker beschik je over:

• Je bent in het bezit van een WO diploma in het publiekrecht of fiscaalrecht
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als juridisch adviseur, juridisch beleidsmedewerker of in een vergelijkbare juridische functie waarin je beleid en wet- en regelgeving hebt ontwikkeld, toegepast of hierover hebt geadviseerd.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het opstellen, wijzigen of implementeren van wet- en regelgeving, verordeningen of juridisch beleid binnen een overheidsorganisatie.
• Je hebt minimaal 4 jaar ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke of andere complexe organisatie, waarbij je hebt samengewerkt met verschillende interne en externe stakeholders.
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met het adviseren van verschillende doelgroepen, zoals bestuurders, beleidsmakers, ondernemers of inwoners, over juridische vraagstukken en wet- en regelgeving.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Inventiviteit: Genereert verschillende, soms originele ideeën en oplossingen.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Juridisch beleidsmedewerker kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.303,- tot € 7.163,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 10 september via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een selectiegesprek.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.