Jurist energietransitie

• Je begint de dag met een bespreking over het op te stellen beleid voor energiegemeenschappen die in Amsterdam elektriciteit of warmte willen gaan opwekken en/of leveren.

• Daarna werk je samen met collega’s aan de uitdaging van elektriciteitscongestie en adviseer je over maatschappelijk prioriteren en de Energiewet.

• Net voor de lunch buig je je over alle voorbereidingen voor de implementatie van de Wet collectieve warmte en de Wet gemeentelijke instrumenten warmtetransitie.

• ’s Middags sluit je aan bij het projectteam dat verantwoordelijk is voor een van de Duurzame Opwek projecten in de Stad (zon, wind, geothermie) en werk samen met hen aan de benodigde juridische kaders en overeenkomsten.

• Je neemt deel aan een kennissessie over het nieuwe Warmteprogramma, samen met collega’s en andere directies die met de energietransitie bezig zijn.

• Aan het eind van de dag kijk je samen met je collega-juristen vanuit een bredere blik naar jullie werkveld. Zijn er bijvoorbeeld zaken waar meerdere gemeenten tegenaanlopen? Is het verstandig om te gaan lobbyen? Waar mogelijk zoeken jullie de samenwerking op met andere gemeenten, de Vereniging Nederlandse Gemeenten en ministeries.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

In de regio Amsterdam staan we voor grote uitdagingen. Opgaven zoals de energietransitie en de bereikbaarheid van stad en regio, raken direct de levens van onze inwoners, bezoekers en ondernemers. Deze opgaven gaan vaak gepaard met risico's. En vereisen samenwerking met veel betrokkenen met verschillende belangen. Dit vraagt om een krachtige, op de opgave gerichte aanpak.

De realisatie van deze opgaven ligt bij de Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie (UIE). UIE is expert in de aanpak van complexe uitdagingen. Specifieke kennis en ervaring uit eerdere projecten vormen de basis van onze aanpak: resultaatgericht, met focus en op basis van maatwerk Met als doel: de bereikbaarheid en leefbaarheid van onze stad en regio duurzaam verbeteren. Bij UIE werken ruim 370 enthousiaste collega’s.

Het uitvoeringsprogramma Energie voert de regie op de energietransitie en organiseert het project- en stakeholdermanagement van – op dit moment – 4 grote programma’s. Deze richten zich op de aanpak van netcongestie, de verzwaring van het elektriciteitsnet, het aardgasvrij maken van de bebouwde omgeving, en het ontwikkelen van nieuwe duurzame energiebronnen in en rond de stad.

Jij werkt in het Juridisch Expertiseteam (‘JET’), als onderdeel van het team uitvoeringsregie, waar je samen met collega-juristen je kennis bundelt en ontwikkelt. Ook werk je vaak multidisciplinair samen in projectteams. Wat je collega’s kenmerkt: zij zetten zich met hart en ziel in voor de stad en de energietransitie.

Bij het uitvoeringsprogramma Energie groeit jouw kennis met de dag, onder andere dankzij de masterclasses van je collega’s. Zo ontdek je dat we in Amsterdam voorop lopen met duurzame initiatieven. Wist je bijvoorbeeld dat we in Noord woningen gaan verwarmen met de warmte uit het riool? En dat we oppervlaktewater uit de grachten gebruiken om ’s zomers te koelen? Ook jij krijgt de kans om je in nieuwe materie te verdiepen en je kennis te delen.

Voor de functie jurist energietransitie beschik je over:

• Een wo-diploma Nederlands recht.

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring.

• Een generalistische instelling met relevante kennis van het privaatrecht en/of publiekrecht en het vermogen om te schakelen tussen juridische vraagstukken, beleid en strategie.

• Kennis van de (aankomende) Wet collectieve warmte, de Wet gemeentelijke instrumenten warmtetransitie of de Energiewet, of de drive om je hierin te verdiepen.

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: je kunt goed samenwerken met collega’s van verschillende disciplines en schakelt snel.

• Netwerkskills: je weet je relaties op strategisch niveau goed te managen en geeft heldere adviezen.

• Onderhandelingsvaardigheden: je kunt scherp analyseren en weet anderen – zo nodig op creatieve wijze – te overtuigen van je standpunt.

• Een zelfstandige instelling: je kunt snel aan de slag en pakt kansen om te leren en bij te blijven in je vakgebied.

Als jurist kom je ons 32-36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

· Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.999,00 (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.

· Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen of een tijdelijke arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente.

· Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.

· Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.

· Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.

· Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.

· Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het ov. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.

· Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25- netto per werkdag dat je thuis werkt.

· Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

· Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 13 februari 2026 via de ‘Direct solliciteren’ button.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

• De selectieprocedure bestaat uit 2 gesprekken en een casus die je vooraf kunt voorbereiden.

• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.

• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze locatie Entrada 600, 1114 AA Amsterdam-Duivendrecht.

• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.