Jurist Omgevingsrecht

• Je begint je dag met een frisse blik op je mailbox, op zoek naar nieuwe afwijkende (BOPA-)vergunningsaanvragen. Met oog voor zowel ruimtelijke kwaliteit als zorgvuldige beleidsafweging beoordeel je deze aanvragen en spar je actief met je collega’s om tot de beste inschatting te komen.
• Aan de Integrale Adviestafel breng je jouw expertise in bij het beoordelen van nieuwe initiatieven. Samen met je team werk je naar een helder, doordacht en gedragen advies dat bijdraagt aan de ontwikkeling van de stad.
• Je legt je bevindingen uit aan je bestuurder in de staf en bespreekt waarom een plan wél of niet een waardevolle ontwikkeling vormt. Jouw input helpt bij het maken van doordachte beslissingen.
• Je werkt actief mee aan het opstellen van wijzigingen in het Omgevingsplan. Samen met collega’s lever je waardevolle inzichten en draag je bij aan diverse uitdagende ruimtelijke projecten in de stad.
• Tijdens de wekelijkse afstemming met collega-juristen deel je casuïstiek, bespreek je actuele jurisprudentie en zoek je gezamenlijk naar slimme oplossingen voor complexe vraagstukken. Ook overleggen jullie over zienswijzen die tot aanpassingen in het Omgevingsplan kunnen leiden, waarbij jouw juridische inzicht het verschil maakt.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Ruimte en Duurzaamheid (R&D) is verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling en kaderstelling op het gebied van ruimtelijke ordening, stedenbouw en duurzaamheid. Zij werkt in opdracht voor stad en stadsdelen. Werken bij R&D betekent werken in een dynamische en multidisciplinaire omgeving. Je werkt samen in het team met verschillende disciplines zoals onder andere (juridisch) planologen, openbare ruimte ontwerpers en stedenbouwers. Ook onderhoud je contacten met de stadsdeelcollega’s, het bestuur, bewoners en ondernemers.

Je gaat werken binnen Team Noord van de Afdeling Gebieden waarin een teamnetwerk van 7 stadsdelen en stadsgebied Weesp je thuisbasis wordt. Je representeert het stadsdeel waarvoor je werkt op stedelijk niveau voor wat betreft je eigen expertise.

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding in juridische vakrichting.

• Je hebt minimaal 3 jaar juridische werkervaring in het adviseren over bouwinitiatieven en ruimtelijke vraagstukken.
• Je hebt ervaring met ruimtelijke opgaves en/of kennis en gevoel voor aanverwante beleidsterreinen zoals duurzaamheid, verkeer, groen, stedelijke economie, ed.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.

Als Jurist omgevingsrecht kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €3.742,- en €5.519,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid om 2x te verlengen met een jaar, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag vóór 3 november 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag jouw cv en motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een brief/cv selectie, een selectiegesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op locatie Buikslotermeerplein 2000, te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.