Jurist senior

• Behandelen van bezwaar- en beroepsdossiers binnen het gemeentelijk programma voor gedupeerden van het kinderopvangtoeslagschandaal en optreden als procesvertegenwoordiger van het college van B&W.

• Opstellen van beslissingen op bezwaar, verweerschriften en pleitnotities.
• Optreden als secretaris of voorzitter in een interne bezwaarcommissie bij complexe of politiek gevoelige dossiers.
• Onderhandelen, adviseren en beslissen over vervolgstappen, herzieningen en schikkingen in afstemming met uitvoerende afdelingen en gerechtelijke instanties.
• Bewaken van de voortgang van de werkvoorraad en zorgen voor een zorgvuldige administratieve vastlegging van procedures, inclusief afstemming met interne en externe partners binnen het sociaal domein.
• Fungeren als sparringpartner voor collega-juristen, bijdragen aan kennisdeling en signaleren van juridische en uitvoeringsknelpunten met advies over structurele verbeteringen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je komt te werken bij een van deze 2 directies: de directie Subsidies-, Inkoop en Juridisch Bureau Sociaal (SIS) of de directie Juridische Zaken (DJZ).

De afdeling Juridisch Bureau Sociaal valt onder de directie Subsidies-, Inkoop en Juridisch Bureau Sociaal (SIS) en behandelt alle bezwaren en beroepen binnen het Sociaal Domein. De doelstelling is een optimale, passende en informele afhandeling van bezwaren en beroepen met betrekking tot de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), Participatiewet en overige wet- en regelgeving binnen het domein Sociaal. De afdeling bestaat uit ongeveer 60 medewerkers, verspreid over 3 teams.

De directie Juridische Zaken (DJZ) is de juridisch adviseur van de gemeenteraad, het college van burgemeester en wethouders, de burgemeester en de ambtelijke leiding van de gemeente alsmede van de directie Openbare Orde en Veiligheid. DJZ is ook verantwoordelijk voor het juridisch in control zijn van de organisatie. DJZ richt zich op directie-overstijgende, politiek-gevoelige en strategische dossiers met inbegrip van de relevante gemeentelijke regelgeving. De directie bestaat uit een team van gedreven, toegewijde collega’s die werkzaam zijn op het gebied van het bestuursrecht, het privaatrecht, het Europees recht, het arbeidsrecht en in de advocatuur.

Voor deze functie Jurist senior beschik je over:

• Een afgeronde rechtenstudie op WO-niveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring met Bestuursrecht.
• Aantoonbare ervaring met bezwaar- en beroepsprocedures.
• Aantoonbare ervaring met burgergericht werken.
• Kennis van en/of ervaring met de Hersteloperatie Toeslagenschandaal.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Jurist senior kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.465,- tot € 6.343,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 21 mei 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie Jan van Galenstraat 323, te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.