Jurist VTH

• Je stelt handhavingsbesluiten op en bewaakt binnen het handhavingstraject de samenhang tussen processen en besluiten;
• Je treedt op als vertegenwoordiger van het college van B&W in bezwaarprocedures gericht tegen vergunningen dan wel handhavingsbesluiten;
• Je adviseert collega’s in bezwaar-, handhaving- en vergunningsdossiers;
• Je levert een actieve bijdrage aan de verbetering van (interne) werkprocessen, de kwaliteit van besluitvorming en de actualisering en kennisdeling van wet- en regelgeving op het gebied van publiekrecht;
• Je neemt initiatief waar nodig om (junior) collega’s te coachen
• Je participeert in (stedelijke) overleggen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) is verantwoordelijk voor het toetsen van vergunningsaanvragen, het toezicht en de handhaving in de bebouwde ruimte. De 7 afdelingen VTH bestaan uit teams met vergunningverleners, toezichthouders, juridisch medewerkers en administratieve ondersteuning. De laatste twee beroepsgroepen samenwerkend in Team Procesuitvoering.

Team Procesuitvoering draagt zorg voor de ondersteuning van heel VTH, bestaande uit   administratieve-, juridische-, financiële- en managementondersteuning.

Bij het hele team heerst een fijne coöperatieve werksfeer. Kenmerkend aan dit team is de hoge mate van productiviteit, de betrokkenheid en toewijding waarmee het werk wordt verricht. Er is altijd ruimte om te sparren over een zaak, maar ook tijd voor humor en een goed gesprek. Je mag in deze functie hybride werken, deels op kantoor en deels thuis. Je spreekt collega’s wekelijks live en via Teams om zaken te bespreken en te verdelen, te sparren en te weten hoe het persoonlijk met ze gaat.

De gemeente Amsterdam werkt graag op een eenduidige manier in het verlenen van diensten aan burgers. Dit geldt ook voor de zeven afdelingen Vergunningen Toezicht en Handhaving die zijn ondergebracht bij de stadsdelen. Vanuit jouw plek werk je met het gezicht naar buiten en met meer aandacht voor wat zich in de gebieden afspeelt.

Op dit moment is (de afdeling) VTH volop in ontwikkeling. De huidige organisatiestructuur ondergaat een wijziging. In de huidige situatie heeft elk stadsdeel inclusief stadsgebied Weesp een afdeling VTH. In de nieuwe organisatiestructuur zal er gewerkt worden vanuit 1 VTH organisatie voor de gehele stad. Dit kan gevolgen hebben voor de samenstelling van de huidige afdelingen, teams en locaties.

Voor deze functie Jurist medior beschik je over:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in juridische richting;
• Minimaal twee jaar ervaring als jurist met kennis van relevante wet- en regelgeving. Denk aan de Algemene wet bestuursrecht, de Omgevingswet, het Omgevingsplan, maar ook aan bijvoorbeeld de APV en de Alcoholwet;
• Ervaring met bezwaarprocedures, met name als vertegenwoordiger van het bestuursorgaan bij hoorzittingen.

Aan competenties breng je mee:

• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

Als Jurist medior kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.777,- tot € 5.554,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 4 februari via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv- briefselectie en een selectiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.