Kostendeskundige

• Je hebt een weekstart met alle kostendeskundigen. Samen bespreken jullie de lopende zaken en kijken jullie waar jullie elkaar kunnen helpen. ï· Voor een complex project zet je de laatste puntjes op de i van het gunningsadvies dat je geschreven hebt.
• Je hebt een startoverleg met de manager projectbeheersing over een nieuw project. Via een adequate uitvraag krijg je alle informatie boven tafel die jij nodig hebt voort het maken van een onderzoeksraming.
• Je bekijkt met de manager projectbeheersing en de technisch manager de stand van zaken binnen een lopend project. Waar staan we kostentechnisch? Loopt alles volgens verwachting of moeten we bijsturen?
• Je drinkt een kop koffie met een junior kostendeskundige en legt uit welke kostentechnische voor- en nadelen er zitten aan de geplande verkeersdrempels binnen het project waaraan deze collega werkt.

• Je hebt een voorgesprek met Waternet over een nieuw project en bespreekt de mogelijkheden en financiële pluspunten van klimaatadaptief werken.

Heb je naast je kostendeskundigheid nog een andere expertise? Ben je bijvoorbeeld helemaal thuis in installaties, of kabels en leidingen? Dan breng je die kennis uiteraard in. Aan de hand van ieders achtergrond en interesses verdelen we het werk. Zo benutten we elkaars talenten optimaal.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Binnen onze gemeente realiseert het Ingenieursbureau projecten in de openbare ruimte van idee tot en met uitvoering. Jij werkt bij de vakgroep Kostendeskundigheid. Een mooie mix van elf inhoudelijk gedreven en betrokken specialisten die staan voor betrouwbare kostenramingen en -adviezen en hun kennis hierover graag met elkaar delen. We hebben ieder onze eigen projecten en verantwoordelijkheden en trekken daarnaast samen op. We helpen elkaar en denken graag met elkaar mee. Inhoudelijk gedreven én mensgericht; dat zijn wij.

Voor deze functie Kostendeskundige beschik je over:

• Hbo-niveau of een relevant mbo-diploma, bijvoorbeeld in de richting civiele techniek, (technische) bedrijfskunde, planologie of bouwkunde.
• Minimaal vier jaar werkervaring in de fysieke projectenwereld van grond-, weg- en waterbouw of utiliteitsbouw.
• Ervaring met de verschillende contractvormen in de GWW-sector.
• Kennis en ervaring op het gebied van kostenramingen, ramingstechnieken en bouwprijzen, en de vakgebieden die daar impact op hebben of mee samenhangen, zoals werkvoorbereiding, risicomanagement, planning, inkoop en contractvormen, en systeemengineering.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.

Als Kostendeskundige kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.777,- (schaal 10) tot € 6.751,- (schaal 11A) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Met ingang van 1 januari 2026 het aflossen van de DUO studieschuld t.g.v. de reguliere studiefinanciering. Dit doel geldt tot en met 31 december 2030 (5 jaar) en voor maximaal € 1.250 per medewerker per jaar. Totaal maximaal € 6.250 per medewerker.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 11 januari 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 SELECTIERONDES.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden op ons kantoor aan de Weesperstraat 430 plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.