Kwartiermaker Team Data & Informatie

• Sturen van het team en realiseren van proactieve samenwerking binnen en buiten het team, met aandacht voor verbinding en betrokkenheid van alle collega’s.
• Bewaken van scope, budget en planning, en zorgen dat afspraken duidelijk, realistisch en professioneel worden vastgelegd. Daarmee creëer je rust, voorspelbaarheid en vertrouwen.
• Samenbrengen van de juiste mensen en bewaken van de kwaliteit van producten en resultaten.
• Opstellen en implementeren van een ontwikkelagenda om de organisatie volwassen te maken in het I-landschap en veranderopgaven door te voeren.
• Inzichtelijk maken van het dataspeelveld van de directie, verbeteren van datakwaliteit en ontwerpen en implementeren van een toekomstbestendig dashboard- en managementinformatieproces.
• Je ondersteunt de afdelingen bij het bepalen wat de impact is van het werken met data en artificiële intelligentie. Het gaat daarbij om complexe vraagstukken, waar sturing en vakinhoudelijke kennis voor nodig is om de juiste strategische keuzes te kunnen maken.
• Je trekt samen op met de strategische adviseur I-zaken.
• Creëren van bewustwording en uitdragen van het belang van efficiënte en effectieve informatievoorziening binnen de directie.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Medewerkers van de directie Stadswerken werken voor de prachtige stad Amsterdam. Zij beheren de openbare ruimte, maken het schoon, houden het veilig, verzorgen het groen, onderhouden de bruggen, repareren de straten en beheren de markten. Dat doen ze elke dag met ruim 1.300 collega’s op een dienstverlenende en innovatieve manier. Vakmensen, die er ieder voor zich aan meewerken om van Stadswerken een moderne beheer organisatie te maken. De meeste collega’s werken buiten op de pleinen, in de parken en in de straten van Amsterdam. Om het werk op straat goed te kunnen doen, werken andere collega’s achter de schermen aan ondersteuning, planning, samenwerking, materiaal en systemen.

In de afdeling Strategie, Advies en Informatie (SAI) werken ongeveer 25 professionals aan het vertalen van de stedelijke ambities naar concrete adviezen voor de afdelingen. We bieden (strategisch) advies, coördineren verbeterinitiatieven en ondersteunen het managementteam van Stadswerken. Er zijn twee teams: het team Strategie en Advies en het Team Informatie en Data. Samen verbeteren we de bedrijfsvoering en dienstverlening van Stadswerken.

Voor deze functie van Kwartiermaker Team Data en Informatie beschik je over:

• Minimaal een wo werk en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring in het IT- of datavakgebied binnen een grotere, complexe organisatie (lijn-, project- of businessmanagement).
• Minimaal 3 jaar inhoudelijke expertise als Business Analist, Data Analist, Data Architect of vergelijkbare rol, met bewezen trackrecord in het vertalen van data en IT naar organisatie brede impact.
• Ervaring binnen de lokale of rijksoverheid is een pré, bij voorkeur met kennis van dataketenbeheer, IV-processen en organisatorische verandering.

Aan competenties breng je mee:

• Coachend leiderschap: Je begeleidt en stimuleert je team, geeft ruimte voor eigen ontwikkeling en moedigt medewerkers aan verantwoordelijkheid te nemen.
• Relatiebeheer: Je bouwt en onderhoudt een sterk intern en extern netwerk, weet steun te krijgen van de juiste mensen en benut kansen effectief.
• Communicatieve vaardigheden: Je fungeert als brug tussen IT-specialisten en het MT en brengt complexe onderwerpen helder over aan verschillende doelgroepen.
• Resultaatgerichtheid: In een complexe omgeving houd je focus op de kern en realiseer je dat doelen worden gehaald en voortgang zichtbaar is.
• Initiatief & kritisch vermogen: Je schakelt makkelijk tussen disciplines, stelt kritische vragen waar nodig en zorgt dat de juiste keuzes worden gemaakt.
• Analytisch vermogen: Je doorgrondt een complex speelveld, structureert informatie en vertaalt dit naar overzichtelijke, bruikbare inzichten.

Als Kwartiermaker kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen minimaal € 5885,- en maximaal €7740,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 1 jaar, met de mogelijkheid tot verlenging van maximaal 1 jaar, voor kandidaten die momenteel geen of een tijdelijke arbeidsovereenkomst bij de gemeente Amsterdam hebben.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop.
• Een (elektrische) leenfiets waarmee je duurzaam en gezond tussen werklocaties reist.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA). Heb je nog vragen?

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 9 april 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• De selectieprocedure start direct na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv-/briefselectie gevolgd door een gespreksronde. Indien nodig kan een extra ronde worden ingepland, waarin je in gesprek gaat met teamleden en een casus wordt behandeld.
• Een assessment en het opvragen van een referentie kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur en de directeur van Stadswerken.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie aan de Jacob Bontiusplaats 11 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.