Leerplichtambtenaar

In deze rol ben je het ene moment een scherpe adviseur voor de school en het volgende moment een luisterend oor voor een vastgelopen jongere. Jouw dag bestaat onder andere uit:

• Regie op verzuim: Je behandelt meldingen over schoolverzuim, aanvragen voor verlof en vrijstellingen. Je beoordeelt elke situatie zorgvuldig volgens de wet.
• Het goede gesprek: Je gaat in gesprek met jongeren en hun ouders. Samen zoek je naar de oorzaak van het verzuim en leg je heldere afspraken vast in het dossier.
• Deskundig advies: Je bent de sparringpartner voor schooldirecteuren, mentoren, zorg coördinatoren en andere ketenpartners. Je adviseert hen over verzuimbeleid en de aanpak van individuele casuïstiek.
• Netwerken en verbinden: Je neemt actief deel aan overleggen met ketenpartners en werkgroepen binnen het sociaal domein om de beste ondersteuning te borgen en deelt kennis.
• Samen groeien: Je stemt de aanpak van complexe zaken af met je senior en staat open voor feedback om je vakmanschap continu te verbeteren.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Jouw thuisbasis is de afdeling Leerplicht binnen de directie Onderwijs. Daar ga je aan de slag bij een van onze leerplichtteams: team Oost, team Noord, team West of team MBO. Leerplichtambtenaren en senior leerplichtambtenaren werken aan het voorkomen van schoolverzuim en het waarborgen van het leerrecht van Amsterdamse kinderen. Als collega’s staan we altijd klaar voor elkaar: om hulp te bieden aan een ander team, om onze kennis en ervaring te delen en om successen met elkaar te vieren. Binnen het team worden werkzaamheden verdeeld en afgestemd tussen collega’s.

Om onze verbindende rol in het sociale domein goed te vervullen, ontwikkelt de leerplichtfunctie zich de komende jaren verder. Maatwerk, gelijke kansen en dienstverlening aan kinderen, ouders en scholen staan centraal. Door te signaleren, adviseren en regie te houden, draagt het team bij aan effectief en zichtbaar resultaat.

Voor deze functie Leerplichtambtenaar beschik je over:

• Minimaal hbo-diploma.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het organiseren en plannen van het eigen werk of beheren van een eigen caseload. Laat dit blijken uit je motivatiebrief en/of cv.
• Minimaal 3 jaar werkervaring binnen een rol waarin je zelfstandig eindbeslissingen mag maken. Licht dit toe in je motivatiebrief.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een uitvoerende regierol, waarbij samenwerking met diverse interne en externe partners op verschillende niveaus plaatsvindt om een gemeenschappelijk doel te bereiken. Licht dit toe in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Plannen: Plant en coördineert activiteiten efficiënt om doelstellingen te behalen binnen een gegeven tijdsbestek, waarbij de middelen optimaal worden benut.
• Stressbestendig: Blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.

Als Leerplichtambtenaar kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen tussen € 3.524, - tot € 5.033, - (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 4 mei 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie Jan van Galenstraat 323, te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.