Manager Criminaliteitspreventie

• Je stuurt het opgaveteam aan en creëert een open en prettige werksfeer. Je bent benaderbaar voor medewerkers, helpt hen bij het bepalen van hun koers en stimuleert hen om zelf oplossingen te vinden. Je geeft duidelijkheid over verwachtingen en biedt ondersteuning waar nodig om hun ontwikkeling en resultaten te bevorderen. 

• Je stuurt op de strategische doelen van jouw opgave. Dit doe je aan de hand van het meerjarenplan van het AcVZ en het jaarplan van het team, stakeholderanalyses en strategische gesprekken met partners. Je hebt hierover periodieke gesprekken met het hoofd en adjunct hoofd van het AcVZ, en met de managers van de andere opgaven. 

• Samen met de coördinerend adviseur in je team bespreek je de voortgang van de inhoudelijke werkzaamheden van het team, eventuele kansen en risico’s, mogelijke innovaties en bepaal je richting voor de opgave. Je bent niet alleen personeelsmanager, je benut jouw eigen inhoudelijke expertise om de experts in het team richting te geven. 

• Je bouwt en onderhoudt actief relaties met gemeentelijke afdelingen en andere samenwerkingspartners om jouw onderwerpen stevig te positioneren. Je voert gerichte gesprekken, zoekt samenwerking op en zet acties in om draagvlak te creëren. Daarbij gebruik je je inhoudelijke kennis om overtuigend en strategisch te handelen. 

• Je voert ontwikkelgesprekken met je medewerkers (bij de gemeente Amsterdam heten die MAG-gesprekken) en hebt oog voor ieders potentie. Je organiseert (in samenspraak met het MT) de randvoorwaarden die nodig zijn om jouw team succesvol te laten werken.  

• Je bent verantwoordelijk voor de financiën van jouw opgave en stuurt actief op een kloppende begroting. Je hebt daarover contact met de financieel adviseur en manager bedrijfsvoering van het AcVZ. Je legt verantwoording af aan het hoofd van het AcVZ. 

• Je bent actief onderdeel van het MT AcVZ en neemt deel aan de wekelijkse MT-vergadering en aan heidagen. Je behoudt overzicht over het geheel van de werkzaamheden van het AcVZ, zoekt je collega-managers op en creëert samenhang tussen verschillende opgaven. 

• Je onderhoudt nauwe samenwerking met partners en stakeholders. Je bouwt actief aan je netwerk, zowel binnen de eigen organisatie als bij de partners die verbonden zijn aan de opgave. Je motiveert en enthousiasmeert partners om de gezamenlijke doelstellingen te behalen. 

• Met enige regelmaat zit je aan de bestuurlijke tafel. Daar kun je op het juiste niveau meepraten en het AcVZ vertegenwoordigen. Je schakelt tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en weet zowel de taal van uitvoerende medewerkers als die van bestuurlijke opdrachtgevers te spreken.  

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! 

Het Actiecentrum Veiligheid en Zorg Amsterdam-Amstelland is er voor het aanpakken van complexe problematiek op het snijvlak van veiligheid, zorg en welzijn. Dat doen we als mensen criminaliteit of overlast (dreigen te) plegen en als er – naast begrenzing – zorg, werk, huisvesting en opleiding nodig zijn om dat te voorkomen of doorbreken. Als netwerk van formele en informele partners werken we op basis van gelijkwaardigheid, vanuit de wetenschap dat geen van de partners het alleen kan. Ieder werkt vanuit zijn eigen expertise en kerntaak. Op basis van ons convenant mogen we relevante informatie met elkaar delen. 

Wij zijn ook het zorg- en veiligheidshuis van de regio. In opdracht van de partners voeren we regie op personen, thema’s en de samenwerking binnen ons netwerk. We verbinden beleid en praktijk met elkaar. Dat doen we met integrale persoonsgerichte aanpakken, met als doelen stevig begrenzen maar ook perspectief bieden op een betere toekomst. Daarnaast ontwikkelen we beleid, interventies en aanbod op bestuurlijke prioriteiten. We richten ons ook op nieuwe vraagstukken in de samenleving, die om een netwerkgerichte oplossing vragen.  

We zijn een regionaal samenwerkingsverband van tientallen organisaties, van politie tot jeugdbescherming, van de reclassering tot de GGZ en GGD. Besluitvorming vindt plaats in de Stuurgroep Veiligheid en Zorg, waarin alle partners vertegenwoordigd zijn en waarvan de burgemeester van Amsterdam voorzitter is. Bij ons werken ruim 140 mensen van verschillende organisaties: gemeente Amsterdam, de Amstellandgemeenten, politie, OM, JBRA, etc. Het merendeel van de medewerkers is in dienst bij de directie Openbare Orde en Veiligheid van de gemeente Amsterdam, anderen zijn gedetacheerd vanuit een van de partners. Het AcVZ is opgehangen aan de directie Openbare Orde en Veiligheid (OOV) van de gemeente Amsterdam. 

Voor deze functie Manager Criminaliteitspreventie beschik je over:

• Een afgeronde WO-opleiding. 

• Minimaal drie jaar ervaring als hiërarchisch leidinggevende (dus met verantwoordelijkheid voor inhoudelijke aansturing, personeelsbeleid en budget), bij voorkeur bij de (semi-)overheid of een maatschappelijke organisatie.  

• Minimaal vijf jaar ervaring met strategische advisering op in een politiek-bestuurlijke context in het werkveld veiligheid en/of (forensische) (jeugd)zorg.  

• Aantoonbare kennis van de onderwerpen forensische jeugd en jongvolwassenen, forensische jeugdhulp dan wel detentie en terugkeer, voldoende substantieel om inhoudelijk sturing te kunnen geven aan een team van inhoudsdeskundigen.  

Aan competenties breng je mee:

• Strategisch denken en handelen: Je overziet de samenhang tussen verschillende factoren en belangen, zowel binnen als buiten de organisatie. Je hebt het vermogen om een langetermijnvisie te ontwikkelen en deze om te zetten in concrete doelen en acties. Je signaleert ontwikkelingen, analyseert complexe situaties en weet hierop richting te bepalen. Je maakt weloverwogen keuzes die bijdragen aan de missie en doelen van de organisatie. Daarnaast ben je flexibel en pas je plannen aan wanneer de omstandigheden daarom vragen. 
• Leiding geven: Je stuurt de mensen in je team aan en geeft richting op de inhoud. Je verdeelt verantwoordelijkheden helder en coördineert processen om gezamenlijke doelen te bereiken. Je bent open, benaderbaar en betrouwbaar, en je geeft vertrouwen aan je team. Je combineert een duidelijke focus op inhoud met aandacht voor goede relaties. Je creëert een sociaal veilige sfeer, ziet de talenten van medewerkers en stimuleert hun groei en ontwikkeling. Je staat open voor tegenspraak, herkent spanningen en gaat hierover het gesprek aan om een goede samenwerking te bevorderen. 
• Omgevingsbewustzijn: Je hebt een goed inzicht in ontwikkelingen binnen de organisatie, de gemeente en het krachtenveld daarbuiten. Deze kennis zet je in om strategisch te handelen en ontwikkelingen om te zetten in concrete voorstellen en acties voor jouw aandachtsgebied en de organisatie als geheel. Je herkent onderliggende dynamieken en weet hier op een empathische, inspirerende en daadkrachtige manier op in te spelen. 
• Resultaatgerichtheid: Je stelt concrete, meetbare doelen en blijft hierop gefocust tot ze zijn bereikt. Bij complexe tegenkrachten houd je het overzicht en stuur je effectief bij. Je herkent kansen om resultaten te verbeteren, zowel op korte als lange termijn, en benut deze. Je spreekt jezelf en anderen aan op afspraken en zorgt dat het team of de organisatie zich in de gewenste richting ontwikkelt. 

Als Manager Criminaliteitspreventie kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 6.232,- tot € 8.474,- (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 1 jaar met een mogelijkheid tot een vast contract, als je op dit moment nog geen of een tijdelijke arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 

• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan word je middels een overeenkomst tijdelijke inzet ingezet.  

• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Het opleidingscentrum van de gemeente Amsterdam, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen. 

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen. 

• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie. 

• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,23 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 

• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt. 

• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering. 

• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten. 

• Een mobiele telefoon en een laptop. 

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 5 juni 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 gespreksrondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.