Manager Houtwerf Amsterdamse Bos

• Je start de dag met een gesprek met de operationeel projectleider Houtwerf, jullie nemen de stappen door die zijn gezet om Waternet te betrekken bij de opgave. Ook bespreken jullie de agenda voor het houtstromen overleg met de groenketen partners de week daarop. Tot slot nemen jullie de administratie door en evalueren jullie de houttoevoer.
• Op basis van input uit het team Houtwerf verzorg je de bestuurlijke beantwoording van vragen die door lokale houtpartijen zijn gesteld aan de wethouder.
• Je luncht samen met de medewerkers op de Houtwerf in de keet tussen de grote stapels houtstammen
• Voor de Europese subsidie aanvraag Biochar overleg je met de afdelingshoofden Bos en Stadswerken over de volgende processtappen.
• In overleg met de financieel adviseur leg je de laatste hand aan de update van de businesscase Houtwerf.
• Met een frisse wind in de rug fiets je weer naar huis.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het Amsterdamse Bos is een van de grootste stadsbossen ter wereld. Het Bos wordt jaarlijks 7,5 miljoen keer bezocht. Het is een beschermd natuurgebied. Als onderdeel van Natuur Netwerk Nederland maakt het deel uit van de ruggengraat van de natuur in Nederland. Het Bos levert een belangrijke bijdrage aan biodiversiteit en klimaatadaptatie in de regio. Vanuit grote passie voor de natuur zorgen al onze teams voor het behoud van het Bos. Het Bos is daarnaast voor veel mensen een belangrijk gebied om natuur te beleven. De gemeente Amsterdam is een grote organisatie waarin verschillende directies zich bezighouden met het duurzaam op orde houden van de openbare ruimte en het groen. Binnen de gemeente is het Amsterdamse Bos een kleine integrale organisatie, met een specifieke opgave die elders in de stad niet altijd vanzelfsprekend is. De houtwerf en de opgave voor Biochar zijn nieuwe opgaven voor de bosorganisatie waarbij de samenwerking met andere partijen in de groenketen, de directie duurzaamheid en met bijvoorbeeld kennisinstellingen essentieel is. Daarbij is het belangrijk dat de dagelijkse operatie op de Houtwerf en de samenwerking met de uitvoerende ploegen niet uit het oog verloren wordt en goed betrokken zijn in de vervolgstappen.

Voor deze functie Manager Houtwerf Amsterdamse Bos beschik je over:

• Minimaal 3 jaar managementervaring bij voorkeur in een start up.
• Minimaal 3 jaar ervaring met de werking van (overheids)instellingen, besluitvormingsprocessen en regelgeving. 
• Aantoonbare kennis en ervaring met het verminderen van afval en het hergebruiken van grondstoffen (hout en groenafval) op regionaal schaalniveau.

Aan competenties breng je mee:

• Coachend leidinggeven: Richting en sturing geven aan een groep; samenwerkingsverbanden tussen groepsleden stimuleren om doelstellingen te bereiken.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Ondernemerschap: laat blijken kansen te herkennen en benutten, innovaties door te voeren, verantwoorde risico’s te nemen en zelfstandig te handelen om zakelijk succes te behalen.

Als Manager Houtwerf Amsterdamse Bos kom je ons 32 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen €5.268,- tot € 7.128,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 9 februari 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie Nieuwe Meerlaan 3, te Amstelveen.
• Deze vacature staat uitsluitend intern uit. Interne vacatures zijn opengesteld voor gemeentepersoneel en uitzendkrachten die minimaal 6 maanden achtereenvolgens voor de gemeente Amsterdam werken.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.