Manager Interne Audit en Beleidsonderzoek

• Je bent sparringpartner en richt je advies aan directeuren, het gemeentelijk managementteam en/of het college. Zo bespreek je met de gemeentesecretaris de rode draden uit de audits van het afgelopen jaar.
• Met het GMT (gemeentelijk managementteam) bespreek je het conceptonderzoeksprogramma voor komend jaar. Dat is opgesteld op basis van ambtelijke input en afgestemd met de Rekenkamer, de Ombudsman en ACAM.
• Je hebt een heldere visie op de gewenste ontwikkeling van jouw afdeling. Daarmee geef je richting aan het managementteam van IA&BO. Samen vertalen jullie het strategisch plan van de afdeling naar concrete acties.
• Je bespreekt met de concerncontroller de input voor het periodieke RAC (Risk & Audit Committee).
• Je stelt op basis van een gedegen onderzoek de rechtmatigheidsverantwoording van het college op.
• Je bespreekt met een van de teamleiders een oplossing voor een lastige personele kwestie.
• Je bespreekt de kwartaalrapportage van de afdeling in het MT DMC en vraagt binnen Control aandacht voor de risico’s die zich voordoen en de opvolging van aanbevelingen door de organisatie.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Met een begroting van € 8 miljard heeft de gemeente Amsterdam de grootste gemeentebegroting van Nederland. DMC is onderdeel van Bestuur en Organisatie en verantwoordelijk voor de strategische advisering en ondersteuning van het gemeentebestuur en de ambtelijke top op het gebied van financiën en interne procesbeheersing. De directie (circa 150 fte) bestaat uit de afdelingen Control, Besturingszaken en Begroting, Treasury & Deelnemingen en IA&BO.

IA&BO is het enige onafhankelijke organisatieonderdeel binnen de gemeente dat audits en onderzoeken uitvoert. De afdeling heeft als doel om hiermee een uitspraak te doen over de mate van beheersing van risicovolle processen en over de doeltreffendheid van het beleid in Amsterdam. Met haar inzichten en aanbevelingen helpt IA&BO de organisatie haar verantwoordelijkheid goed in te vullen, te leren en te verbeteren. De gemeentesecretaris is ambtelijk opdrachtgever van de afdeling IA&BO. Dit opdrachtgeverschap is gemandateerd aan de concerncontroller.

Zinnig, zuinig en zorgvuldig draagt IA&BO bij aan een organisatie die op beheerste wijze haar doelen realiseert. De afdeling bestaat uit twee teams die zich met in totaal ongeveer 30 medewerkers inzetten voor het gezamenlijke resultaat.

Samenwerken staat centraal in de afdeling. De teams zijn nog in opbouw, tegelijkertijd zijn er al veel grote stappen gezet en zien vakgenoten bij publieke organisaties de afdeling als voorloper op het gebied van nieuwe ontwikkelingen. Zo wordt gewerkt aan data analytics, is het IIA-certificaat behaald en worden soft controls standaard toegepast in de audits.

• Aantoonbaar wo-werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring met integraal management binnen het relevante werkveld.
• Ruime ervaring met bestuurlijke en politieke dynamiek.

Aan competenties breng je mee:

• Visie: Met visie de toekomstige ontwikkeling van het vakgebied vertalen naar concrete ontwikkelstappen die aansluiten bij de organisatie en de uitdagingen die binnen gemeente Amsterdam spelen.
• Samenwerken: Door te verbinden en sterke netwerken te bouwen binnen en buiten de organisatie. Sturen op het gezamenlijk belang en samenhang van diverse opgaven.
• Resultaatgerichtheid: Je stuurt op concrete doelen en zorgt voor de afgesproken output en weet collega’s te inspireren het beste uit zichzelf te halen in het werk.
• Inclusief denken en handelen: Inclusief leider zijn in een inclusieve organisatie: inclusief denken en handelen; betrouwbaar en voorspelbaar zijn en vertrouwen geven; creëren van een sociaal veilige omgeving; oog voor de talenten van medewerkers en talentontwikkeling.
• Coachen: Door coachen en leiderschap begeleiding geven aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling.
• Inspirerend vermogen: Zich bewust zijn van de impact van eigen gedrag op anderen en anderen hierop uitdagen.

Als Manager Interne Audit en Beleidsonderzoek kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 6.085, - tot € 9.067, - (max schaal 15) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk maandag 10 november via de ‘solliciteren’ button.
• De gemeente Amsterdam heeft een voorkeursbeleid vanaf schaal 15. Dit betekent dat voor alle functies vanaf schaal 15 bij gelijke geschiktheid de voorkeur uitgaat naar kandidaten met een niet-westerse migratieachtergrond.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit 2 interviews op locatie en eventueel een assessment.  
• De gesprekken vinden plaats op ons kantoor aan de Amstel 1 te Amsterdam. 
• Deze vacature staat in eerste instantie alleen intern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.