Manager Softwareontwikkeling

Jouw werkzaamheden zijn cruciaal voor de technologische en organisatorische toekomst:

• Samen met het Directie MT verfijn je de visie en vertaal je deze naar heldere, afgewogen roadmaps voor de vakgroep.
• Je zorgt in samenwerking met P&O voor een wervings- en ontwikkelstrategie (inclusief samenwerking met onderwijsinstellingen) en stimuleert een cultuur van continue persoonlijke en professionele ontwikkeling. 
• Je adviseert de teamleiders en ondersteunt de vakgroep actief in de transitie naar een opgavegerichte manier van werken, inclusief de overgang van projectgericht werken naar multidisciplinaire teams.
• Je zorgt dat het projectportfolio en de werkzaamheden in lijn zijn met de DII-clusterprocessen en ondersteunt de ontwikkeling van frameworks op het gebied van security, privacy en de benodigde architectuur. 
• Je denkt met de afdeling Bedrijfsvoering (Directie Strategie en Informatie) mee over een financieringssystematiek die de visie van de vakgroep ondersteunt, in het bijzonder ten aanzien van hergebruik, standaardisering en toegankelijkheid van generieke componenten.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!  

Digitalisering bij gemeente Amsterdam  
Amsterdam is een unieke stad. Aantrekkelijk om te wonen, werken en studeren en toonaangevend als dynamische internationale metropool. Tegelijkertijd staat de stad voor een grote uitdaging. De snelle verandering van onze samenleving leidt tot nieuwe opgaven voor de stad. Vaak hebben die opgaven digitaliseringsvraagstukken waarvoor softwareontwikkeling nodig is. De stad werkt opgavegericht met multidisciplinaire (DevOps) ontwikkelteams. Deze teams werken aan algemene voorzieningen zoals een dataplatform, App framework en componenten bibliotheek. Maar ook aan applicaties die collega’s en burgers ondersteunen. De applicaties die jij ontwikkelt hebben een groot bereik en maatschappelijke impact op de stad.   

Vakgroep Softwareontwikkeling :
De Vakgroep Softwareontwikkeling levert drie essentiële diensten, gericht op het optimaal bedienen van onze klanten en processen:

• Advisering en ondersteuning bij het specificeren van functionele vragen ten behoeve van sourcingkeuzes binnen de stad; 

• Kwaliteitscontrole van softwareoplossingen die door onze externe partners worden ontwikkeld; 

• Levering van DevOps-softwareteams aan opgaven en accounts voor het ontwikkelen én beheren van applicaties. 

De vakgroep zorgt voor ontwikkelstandaarden, stimuleert samenwerking middels gildes en faciliteert hergebruik van code middels generieke componenten. De vakgroep is onderdeel van de directie Digitale Voorzieningen binnen de IT-organisatie (DII) van de stad. Deze directie draagt zorg voor het ontwikkelen en beheren van kwalitatief hoogstaande digitale diensten.    

Voor deze functie manager Softwareontwikkeling: beschik je over:

• Je beschikt minimaal over een WO- werk- en denkniveau. Dit kan door relevante werkervaring of een behaalde WO diploma. 

• Minimaal 5 jaar recente ervaring (opgedaan in de afgelopen 10 jaar) in de rol van leidinggevende van een (software-)afdeling met vergelijkbare omvang en complexiteit. Deze ervaring heeft aantoonbaar betrekking op de integrale verantwoordelijkheid voor strategie, financiën, bedrijfsvoering, werving en ontwikkeling. Deze leiderschapservaring is bij voorkeur opgedaan binnen de overheid of een vergelijkbare publieke context, waarbij u effectief heeft geschakeld tussen uiteenlopende belangen in een complexe bestuurlijke omgeving.
• Bewezen ervaring met het bouwen en onderhouden van samenwerkingsrelaties, in het bijzonder binnen omgevingen waar maatwerk wordt gerealiseerd. 
• Gedegen kennis van en ervaring met de Software Development Lifecycle. 

Aan competenties breng je mee:

• Visie: Heeft het vermogen zaken in een breder kader te zetten; kan conceptueel en beleidsmatig denken met daarbij de lange termijn voor ogen. 

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie. 

• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team. 

• Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling. 

• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is. 

• Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties. 

Als manager Softwareontwikkeling: kom je ons minimaal 32 uur en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 6.197,- tot € 8.439,- (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop;

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk zondag 9 november 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure vind doorlopend plaats zolang de vacature openstaat en bestaat uit 3 gespreksrondes en een assessment. Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie Cruquiusweg 5 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.