Medewerker Beleidsrealisatie (Expert Uitvoeringsorganisatie)

• Verricht onderzoek, volgt en evalueert ontwikkelingen en weet deze te vertalen in beleidsvoorstellen, ontwerpen, notities of adviezen voor Managementteam. 
• Je zorgt voor uitvoering en implementatie van opdrachten en/of projecten verstrekt door het Managementteam (MT).
• Je maakt een plan van aanpak definieert samen met Managementteam en andere partijen de  kaders en uitvoeringsplannen; je  draagt zorg voor de  voorbereiding , inrichting van projectteam coördineert voert regie op de voortgang.
• Je stuurt projectmedewerkers functioneel aan en bewaakt en rapporteert aan opdrachtgever  over voortgang, inzet en uitputting van middelen en beslismomenten, stuurt bij daar waar nodig.
• Zorgt voor overdracht naar de staande organisatie waar het structureel kan worden ingebed. bewaakt en rapporteert voortgang. Toetst en verantwoordt de behaalde resultaten.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De afdeling Werk en Opleiding Jongeren (WOJ) bestaat uit 6 jongerenpunten en het team dak en thuisloze jongeren. Het Jongerenpunt is er voor Amsterdamse jongeren van 16 tot 27 jaar die moeite hebben met het vinden van werk en/of een passende opleiding. De afdeling is er om de jeugdwerkloosheid te voorkomen en bestrijden van voortijdig schoolverlaten. Er wordt ingezet op het behalen van start kwalificaties tot 27 jaar door jongeren in beeld te krijgen en de juiste begeleiding/ondersteuning richting onderwijs, werk en zorg te bieden, zodat er een sluitend vangnet rondom deze jongeren is.

Voor deze functie Medewerker Beleidsrealisatie (Expert Uitvoeringsorganisatie) beschik je over:

• In het bezit van een WO diploma.
• Minimaal 5 jaar werkervaring binnen het sociaal domein.
• Minimaal 3 jaar ervaring met beleidsontwikkeling en het managen van projecten/ processen.
• Benodigde kennis van en ervaring met besluitvormingsprocessen met voorkeur binnen het sociaal domein en brede kennis van de sociale kaart en in staat om met deze partijen goed samen te werken, licht dit toe in je motivatiebrief

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Je neemt actief deel aan netwerken met het doel kennis op te doen over trends, beleid, toekomstige ontwikkelingen die relevant zijn voor de eigen organisatie en haar werkterrein; 
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, laat het eigen standpunt/belang los als hiermee het gemeenschappelijke doel wordt gediend;
• Initiatief: Je speelt actief in op kansen en verbeteringsmogelijkheden en neemt ook initiatieven die buiten de eigen taak liggen en zoekt actief naar nieuwe informatie/ verbetermogelijkheden en combineert bestaande oplossingen en aanpakken;
•  Resultaatgerichtheid: Je bent resultaatgericht met betrekking tot doelen in breder verband, toont doorzettingsvermogen en vasthoudendheid en zoekt nieuwe wegen om een beoogd resultaat te behalen.

   

Als Medewerker Beleidsrealisatie (Expert Uitvoeringsorganisatie) kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 27 juli 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een CV/briefselectie een gespreksronde en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie aan Jan van Galenstraat 323 te Amsterdam.
• Een assessment en/of capaciteitentest kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.