Medewerker Bos- en Natuurbeheer Amsterdamse Bos

• Starten van de dag met een teamoverleg waarin werkzaamheden worden besproken en taken worden verdeeld in afstemming met de coördinator.
• Uitvoeren van geplande werkzaamheden in teamverband, zoals dunningen, snoeien van bomen en ecologisch maaien van lang gras op basis van beheerplannen.
• Registreren van uitgevoerde werkzaamheden aan het einde van de dag in een daarvoor bestemde app.
• Inzetten bij calamiteiten, zoals stormschade, als onderdeel van het calamiteitenteam om gevaarlijke situaties te verhelpen.
• Te woord staan van bezoekers van het Amsterdamse Bos en beantwoorden van vragen.
• Begeleiden van stagiaires, arbeidsparticipanten en re-integratiekandidaten en delen van kennis en enthousiasme voor het werk in het bos.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het Amsterdamse Bos is een van de grootste stadsbossen in de wereld. Het is een plek waar ieder op zijn eigen manier kan sporten, bewegen en ontspannen. Jaarlijks wordt het 7,5 miljoen keer bezocht. Het Bos levert een belangrijke bijdrage aan de biodiversiteit en klimaatadaptatie in de regio. Vanuit grote passie voor de natuur en goed gastheerschap zorgen onze teams voor het behoud en de ontwikkeling van het Bos. Diversiteit is daarbij het uitgangspunt; wij geloven erin dat verschillen tussen mensen en culturen de kern vormen van een creatief proces en van goede prestaties.

De afdeling Amsterdamse Bos heeft als thuisbasis een kantoor dat midden in het groen staat. Het is een integrale organisatie met korte lijnen. Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt hebben hier een plek ook wordt er ruimte geboden voor leerstages. De medewerker Bos- en Natuurbeheer is onder van het team Beheer en Onderhoud en werkt samen met onze groenwerkers, vrijwilligers en arbeidsparticipanten aan het beschermen en ecologisch behoud van de natuur en het veilig en schoonhouden van het Bos.

Voor deze functie Medewerker Bos- en Natuurbeheer Amsterdamse Bos beschik je over:

• Je hebt minimaal een afgeronde mbo-groenopleiding.

• Je beschikt over minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring in bos-, natuur- of groenbeheer.
• Je bent in het bezit van rijbewijs B en het certificaat Flora- en faunawetgeving niveau 2.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het werken met grote machines en bent in het bezit van een ETW-diploma of bent bereid dit diploma binnen een nader af te spreken termijn te behalen.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.

Als Medewerker Bos- en Natuurbeheer Amsterdamse Bos kom je ons 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 2.564,- tot € 3.696,- (schaal 6) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 4 augustus 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie Nieuwe Meerlaan 3, te Amstelveen.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).