Medewerker Ecologisch Beheer & Participatie

• Geef je bewoners, bezoekers en collega’s uitleg over flora, fauna, biodiversiteit en ecologisch groenbeheer.

• Verzorg je workshops, presentaties en andere activiteiten over de Amsterdamse stadsnatuur.
• Ondersteun je bewonersinitiatieven en denk je mee over ecologisch beheer van groen in de wijk.
• Onderhoud je zelf groenvoorzieningen in wijken en parken en draag je bij aan een verzorgd en ecologisch waardevol openbaar groen.
• Signaleer je bijzonderheden of misstanden in de stadsnatuur, leg je meldingen vast en pak je kleine meldingen en klachten waar mogelijk zelf op.
• Adviseer en ondersteun je andere organisatieonderdelen bij vraagstukken rondom ecologisch groenbeheer.
• Deel je jouw kennis en ervaringen met collega’s, begeleid je stagiairs en nieuwe medewerkers en werk je samen aan een sterke groenketen.
• Vertegenwoordig je Groen, Flora & Fauna zichtbaar in de stad en ben je ook buiten reguliere werktijden beschikbaar wanneer activiteiten of projecten daarom vragen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Medewerkers van de directie Stadwerken werken voor de prachtige stad Amsterdam. Zij beheren de openbare ruimte, maken het schoon, houden het veilig, verzorgen het groen, onderhouden de bruggen, repareren de straten en beheren de markten. Dat doen ze elke dag met ruim 1300 collega’s op een dienstverlenende en innovatieve manier. Vakmensen, die er ieder voor zich aan meewerken om van Stadswerken een moderne beheer organisatie te maken. De meeste collega’s werken buiten op de pleinen, in de parken en in de straten van Amsterdam. Om het werk op straat goed te kunnen doen, werken andere collega’s achter de schermen aan ondersteuning, planning, samenwerking, materiaal en systemen.

Afdeling Groen, Flora en Fauna (172 fte) is verantwoordelijk voor het dagelijks onderhoud en beheer van parken en het boom- en groenonderhoud in de openbare ruimte in Amsterdam. De afdeling Groen Flora en Fauna bestaat uit acht teams: Bomen, Directievoering & Toezicht en zes uitvoeringsteams.

Voor deze functie beschik je over:

• Je hebt minimaal mbo 4 werk- en denkniveau en een afgeronde vakopleiding in het groen.

• Je hebt minimaal 3 jaar kennis en ervaring met ecologie, flora en fauna en/of ecologisch groenbeheer.
• Een geldig Rijbewijs B.

Aan competenties breng je mee:

• Resultaatgerichtheid: Je stelt prioriteiten, houdt overzicht wanneer er meerdere zaken tegelijk spelen en zorgt ervoor dat afspraken en werkzaamheden daadwerkelijk worden uitgevoerd.
• Omgevingsbewustzijn: Je hebt oog voor wat er speelt in de stad en weet welke bewoners, collega’s en organisatieonderdelen je moet betrekken om tot een goede aanpak te komen.
• Oordeelsvorming: Je beoordeelt situaties zorgvuldig, herkent wat aandacht vraagt en maakt op basis van de beschikbare informatie passende keuzes.
• Samenwerken: Je zoekt actief de samenwerking op, deelt kennis en helpt anderen om gezamenlijk tot een goed resultaat te komen.
• Communicatieve vaardigheden: Je sluit aan bij verschillende doelgroepen, luistert naar hun behoeften en weet jouw kennis over flora, fauna en ecologisch beheer duidelijk en enthousiast over te brengen.

in deze functie kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 2.875,- tot € 4.065,- (schaal 7) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 18 september 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit brief/cv selectie en een selectiegesprek.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• De gesprekken vinden plaats op een van onze locaties in de stad.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.