Medewerker Fiscaliteit

• Opstellen en controleren van de cijfers en gegevens voor de aangiftes btw, BCF, VPB, WKR en renseignering
• Beheren stamgegevens (rekeningschema): btw-labeling van kostenplaatsen
• Fiscale controles, waaronder controles op juiste verwerking van inkoop- en verkoop btw en de werkkostenregeling
• Invoeren van correcties in de financiële administratie
• Uitvoeren van voorgeschreven fiscale steekproeven
• Ondersteunen en aanleveren van gevraagde informatie bij (o.a.) fiscale controles
• Zorgdragen voor een overzichtelijke archivering van fiscale dossiers
• Proactief en risicogerichte ondersteuning van de lijn: de fiscale status in beeld brengen in samenwerking met de directies, inclusief het voorstellen en bewaken van verbeteracties

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Directie Financiën en Inkoop staat voor een dienstverlening van hoge kwaliteit. Vanaf de basis locatie op het stadshuis streven zij een transparante, makkelijk te raadplegen en betrouwbare financiële administratie na en geven gedegen en efficiënt financieel advies. Dit doen zij voor en met alle organisatieonderdelen van de gemeente Amsterdam en ten behoeve van het bestuur en alle Amsterdammers. Blijven leren en innoveren, open staan voor nieuwe ideeën en vernieuwing, zoals digitalisering en datamining, is een belangrijke basiswaarde waar Financiële dienstverlening zich dagelijks hard voor maakt.

Je komt te werken in het team Balansbeheer, Grootboek en Fiscaliteit, bij het subteam Fiscaliteit. Team Fiscaliteit is het 1e aanspreekpunt voor vragen die de fiscale administratie raken en ziet toe op een correcte toepassing van de fiscale wet- en regelgeving. Dit team ondersteunt en adviseert collega’s bij hun fiscale werkzaamheden. Desgewenst verzorgt het team trainingen en workshops om te helpen de fiscale kennis te verhogen.

Voor deze functie Medewerker Fiscaliteit beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding b.v. Finance, Tax & Advice;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring, in het (decentrale) publieke domein
• Ervaring met administratief fiscaal gegevensbeheer binnen de publieke sector is een pre
• Je weet goed hoe een administratie in elkaar zit, analyseren en verwerken van cijfers zijn voor jou geen probleem
• Je bent klantgericht en legt makkelijk contact met mensen van verschillend niveau
• Je houdt van een pragmatische aanpak en kunt het overzicht bewaren, hoofd- en bijzaken onderscheiden en prioriteiten stellen bij je werkzaamheden
• Je bent leergierig en zorgt dat je op de hoogte blijft van relevante ontwikkelingen in het vakgebied
• Je bent gericht op samenwerking, kennisdeling en procesverbetering, en hebt affiniteit of ervaring met digitaliseringsvraagstukken

Aan competenties breng je mee:

• Oordeelsvorming: Komt op basis van informatie en analyse van een gegeven situatie tot een weloverwogen en realistisch oordeel.
• Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

Als Medewerker Fiscaliteit kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.489,- tot € 4.998,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 7 november via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.