Medewerker monitoring en schouw

• Je start op maandag met een weekstart onder leiding van de schouwcoördinator, waarin de planning, locaties en bijzonderheden worden besproken.
• Je gaat zelfstandig op pad (per fiets of scooter) naar ingeplande meetlocaties in de stad.
• Je beoordeelt de kwaliteit van de openbare ruimte aan de hand van vooraf vastgestelde beeldmeetlatten.
• Je legt je bevindingen vast en verwerkt de resultaten direct op je tablet.
• Je voert één keer per maand samen met het team een kwaliteitsschouw uit.
• Je bespreekt de uitkomsten met het team en maakt afspraken om de monitoring zo uniform mogelijk uit te voeren.
• Aan het einde van de maand bespreek je de resultaten met het team.
• Je levert input voor de onderbouwing van de cijfers, die worden gedeeld met de betrokken afdelingen

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Medewerkers van de directie Stadswerken zetten zich dagelijks in voor de prachtige stad Amsterdam. Zij beheren de openbare ruimte, houden de stad schoon en veilig, verzorgen het groen, onderhouden bruggen, repareren straten en beheren de markten. Dit doen zij samen met ruim 1.300 collega’s, op een dienstverlenende en innovatieve manier. Vakmensen die ieder vanuit hun eigen expertise bijdragen aan de ontwikkeling van Stadswerken tot een moderne beheerorganisatie.

De meeste collega’s werken buiten, op pleinen, in parken en op straat. Om dit werk goed te laten verlopen, zorgen andere collega’s achter de schermen voor ondersteuning op het gebied van planning, samenwerking, materiaal en systemen.

De afdeling Bedrijfsvoering, Ondersteuning en Services (BOS) ondersteunt de directie Stadswerken bij het schoon, heel, groen en veilig houden van Amsterdam. Met vijf teams zorgt BOS voor een efficiënte bedrijfsvoering, van inkoop en voorraadbeheer tot klachtenafhandeling en wagenparkbeheer. BOS maakt het mogelijk dat de uitvoerende afdelingen zich volledig kunnen richten op hun uitvoering van het dagelijks beheer buiten op straat.

De afdeling BOS ondersteunt de primaire processen van Stadswerken en zorgt ervoor dat alles soepel verloopt, zodat de stad schoon, heel, groen en veilig blijft. De afdeling verzorgt inkoop en contractmanagement, beheert de voorraad, coördineert de afhandeling van klachten en meldingen en voert schouwen uit in de openbare ruimte.

Het team waar jij voor komt te werken is: Team Klachten, Meldingen en Schouw. Dit team coördineert de afhandeling van klachten, meldingen en WOO-verzoeken over het dagelijks beheer van de openbare ruimte. Daarnaast voeren ze schouwen uit om de kwaliteit van de openbare ruimte te monitoren en te verbeteren

Voor deze functie Medewerker monitoring en schouw beschik je over:

• Je hebt minimaal havo- en/of mbo-werk- en -denkniveau;
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring binnen één of meerdere vakdisciplines in beheer en onderhoud van de openbare ruimte;
• Je bent in het bezit van het certificaat Inspecteur Beeldkwaliteit (CROW) of bent bereid dit binnen één jaar (op kosten van de gemeente Amsterdam) te behalen.

Aan competenties breng je mee:

• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

Als Medewerker monitoring en schouw kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 2.840,- tot € 4.015,- (schaal 7) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 26 mei 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een selectiegesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.