Medewerker Ondersteuning Team Veiligheid

• Je ondersteunt bij de aanpak van veiligheid en leefbaarheid en de aanpak van Jeugdoverlast(groepen) en criminaliteit.
• Je registreert de binnen gekomen overlast meldingen en zet deze intern uit en je verzorgt de terugkoppeling naar de melder.
• Je registreert en houdt dossiers bij van de J&V-registratiesystemen zoals: JVVS, Straatnotes, Makelaarsuite.
• Je maakt en verstuurt notificatiebrieven, waarbij je informatie ophaalt bij interne en externe partners(regiecheck).
• Je geeft mede vorm aan de aanpak van jeugd en veiligheid in stadsdeel Oost, waarbij je actief wordt uitgenodigd om mee te denken.
• Je bezoekt bijeenkomsten met bewoners in de wijk om te zien waar je inzet toe leidt.
• Je plant afspraken in met interne en externe partners zoals de politie.
• Je plant bijeenkomsten, helpt bij het organiseren ervan in de wijken, en verspreidt communicatie hiervoor, zoals brieven.
• Je notuleert tijdens vergaderingen, waarbij je afspraken helder opschrijft en de notulen bewaakt.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Team veiligheid is onderdeel van team Bestuur en Organisatie van Stadsdeel Oost en bestaat uit 3 sub teams. Dit zijn team veiligheid, jeugd en veiligheid en Meldpunt zorg en woonoverlast. Het gehele team bestaat uit ca. 24 medewerkers.

Voor de functie medewerker Ondersteuning Team Veiligheid beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar werkervaring met secretariële taken.
• Minimaal 3 jaar administratieve werkervaring.

Aan competenties breng je mee:

• Plannen: Plant en coördineert activiteiten efficiënt om doelstellingen te behalen binnen een gegeven tijdsbestek, waarbij de middelen optimaal worden benut.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Stressbestendig: Blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving.
• Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.

Als medewerker Ondersteuning Team Veiligheid kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.052,- tot € 4.297,- (schaal 8) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie werk je het merendeel op kantoor. Er is een mogelijkheid om 1 dag in de week thuis te werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 30 januari via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Interne medewerkers hebben voorrang gedurende deze procedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes, namelijk een sollicitatiegesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• De gesprekken vinden op een nader te bepalen datum fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan het Oranje Vrijstaatplein 2 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

  Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.