Medewerker schoonmaak

• Je maakt kantoren, vergaderruimtes en andere ruimtes schoon. Je stofzuigt, dweilt en maakt vloeren, meubels, deuren en andere oppervlakken schoon.
• Je maakt toiletten, wastafels en pantry’s schoon en zorgt dat toiletpapier, handdoeken en zeep worden aangevuld.
• Je leegt afvalbakken en zorgt ervoor dat het afval volgens de afspraken wordt gescheiden en weggegooid.
• Je gebruikt schoonmaakmiddelen en machines op de juiste manier en werkt volgens de afspraken voor veiligheid, hygiëne en milieu.
• Je let goed op wat je tegenkomt tijdens je werk. Zie je bijvoorbeeld een lekkage, kapot toilet, schade of een onveilige situatie? Dan meld je dit bij je leidinggevende.
• Je stemt je werk af met collega’s en je leidinggevende en past je werkzaamheden aan als er bijvoorbeeld een vergadering of evenement is.

Je werkt op verschillende locaties. Daarom is het belangrijk dat je zelfstandig kunt werken en flexibel bent als je op een andere locatie nodig bent.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het Facilitair Bureau zorgt er elke dag voor dat collega’s in de stad hun werk goed kunnen doen. We werken samen en vinden het belangrijk om goede service te bieden. Als medewerker schoonmaak word je onderdeel van een locatieteam. In het team werk je samen met facilitair medewerkers, receptionisten en beveiligers. De locatiemanager stuurt het team aan. Samen zorgen jullie ervoor dat de locaties schoon, veilig en prettig zijn voor medewerkers en bezoekers.

Voor deze functie Medewerker schoonmaak beschik je over:

• Minimaal 1 jaar werkervaring in de schoonmaak.
• Een geldig rijbewijs B. Je bent bereid om naar verschillende locaties te reizen.
• Ervaring met het schoonmaken van kantoren, toiletten en algemene ruimtes.
• Ervaring met het werken met schoonmaakmiddelen en -materialen.
• Ervaring met het werken volgens schoonmaak-, hygiëne- en veiligheidsafspraken.
• Beheersing van de Nederlandse of Engelse taal op minimaal B1 niveau, zowel in woord als schrift.

Aan competenties breng je mee:

• Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Snelheid van begrip: Kan nieuwe informatie of gebeurtenissen snel bevatten; kan zich vlot oriënteren in een onbekende omgeving.

Als medewerker schoonmaak kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.472,- tot € 3.015,- (schaal 2) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 24 november 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv briefselectie en een selectiegesprek.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken zullen in de week van 1 december 2026 plaatsvinden.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.