Medewerker vergunningen Gebruik Expert

• Beoordeelt complexe vergunningaanvragen voor horeca aan de hand van wet- en regelgeving, beleidskaders en de impact op de leefomgeving.
• Stemt af met interne en externe partijen, zoals gebiedsteams, management en andere betrokken afdelingen, om aanvragen zorgvuldig en uitvoerbaar te behandelen.
• Adviseert over bestuurlijk en politiek gevoelige dossiers en brengt risico’s, belangen en mogelijke scenario’s helder in kaart voor besluitvorming.
• Coördineert de verdeling en voortgang van werkzaamheden binnen het team en ondersteunt collega’s bij complexe inhoudelijke vraagstukken.
• Draagt bij aan beleids- en procesverbetering door deel te nemen aan stedelijke overleggen en projecten gericht op kwaliteit, samenwerking en dienstverlening.

Binnen deze functie is er volop ruimte om inhoudelijke expertise in te zetten, collega’s verder te helpen in hun ontwikkeling en actief bij te dragen aan de professionalisering van vergunningverlening binnen de organisatie.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) werkt aan een veilige, leefbare en goed functionerende stad door vergunningverlening, toezicht en handhaving integraal te organiseren. Binnen deze directie werken professionals vanuit de vakgebieden vergunningverlening, toezicht, juridisch en administratie nauw met elkaar samen. Voor deze functie vindt de inzet plaats binnen het gebiedscluster Nieuw West, Zuidoost en Noord, waar lokale gebiedskennis wordt verbonden met stedelijke opgaven en bestuurlijke prioriteiten. Het team kenmerkt zich door een professionele en collegiale werksfeer, met veel ruimte voor samenwerking, kennisdeling en inhoudelijke verdieping. Complexe vraagstukken worden gezamenlijk opgepakt, waarbij expertise en afstemming centraal staan. Tegelijkertijd is er aandacht voor ontwikkeling, eigenaarschap en het continu verbeteren van processen en dienstverlening.

Voor deze functie Medewerker vergunningen Gebruik Expert beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met vergunningverlening binnen het bestuursrechtelijke domein, waarvan meerdere jaren met complexe vergunningaanvragen.
• Aantoonbare ervaring met coördinatie van werkzaamheden, waaronder werkverdeling en inhoudelijke begeleiding van collega’s.
• Aantoonbare kennis van gemeenterecht en bestuursrecht, toegepast in de beoordeling van vergunningaanvragen.
• Kandidaten worden verzocht de genoemde functie-eisen concreet en aantoonbaar toe te lichten in het cv en de motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Oordeelsvorming: Komt op basis van informatie en analyse van een gegeven situatie tot een weloverwogen en realistisch oordeel.
• Coachen: Het kunnen coachen van je medewerkers.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team. Daarnaast het kunnen coördineren van de werkverdeling.

Als Medewerker vergunningen Gebruik Expert kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.465,- tot € 6.343,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 22 juni via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv- en briefselectie en ten minste een selectiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.