Medior beleidsadviseur Toekomstbestendige zorg en ondersteuning

• Je ondersteunt de ontwikkeling en de uitvoering van de transformatieplannen, vaak in nauwe samenwerking met andere afdelingen binnen de gemeente en netwerkpartners.
• Draagt mede zorg voor de projectbeheersing van het AZWA vanuit de afdeling Zorg en coördineert en monitort de uitvoering van activiteiten binnen dit akkoord, inclusief de financiële voortgang.
• Draagt bij aan adviezen aan de wethouder op jouw thema’s, aan raadsvragen en voorbereiding van raadsvergaderingen.
• draag proactief bij aan goede samenwerkingsrelaties met collega’s en partners in de stad. Er is nauwe afstemming met de GGD en de collega’s van AV&G.
• Haalt externe kennis en ontwikkelingen op en vertaalt deze naar het beleid van de gemeente.
• Werkt aan de uitvoering van (deel)projecten binnen de transformatieplannen Mentale Gezondheidsnetwerken, Community Building en Welzijn op Recept.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je komt te werken bij de afdeling Zorg binnen de directie Jeugd, Zorg en Diversiteit, gevestigd op Amstel 1. In deze rol werk je nauw samen met collega’s van de afdeling Zorg en de GGD, onder andere binnen het samenwerkingsverband Amsterdam Vitaal & Gezond. Hier werk je aan opgaven op het gebied van mentale gezondheid en chronische aandoeningen, samen met partners in de stad.

Binnen dit netwerk wordt samengewerkt aan het toegankelijk en toekomstbestendig houden van zorg en ondersteuning in Amsterdam. Meer informatie over dit samenwerkingsverband vind je via: https://vitaalgezond.amsterdam/

Voor deze functie Medior beleidsadviseur Toekomstbestendige zorg en ondersteuning beschik je over:

• Minimaal 3 jaar ervaring met projectmatig werken. Laat dit blijken uit je cv.
• Minimaal een afgeronde HBO- diploma.
• Je hebt kennis van zorg en welzijn en bent goed op de hoogte van de sociale basis en het zorgaanbod in Amsterdam, evenals de relevante wet- en regelgeving en financieringsstructuren. Laat dit duidelijk blijken uit je motivatiebrief.
• Ervaring met het verbinden van verschillende partijen, zoals organisaties en stakeholders. Laat dit blijken uit je cv en motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten. Kan structuur aanbrengen in complexe situaties.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team. Draagt bij aan een stimulerende werksfeer en een gezamenlijk resultaat.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is. Is resultaatgericht met betrekking tot doelen in breder verband.
• Politieke sensitiviteit: Zich kunnen verplaatsen in het politieke speelveld; de complexe belangen onderkennen waar stakeholders mee geconfronteerd worden; de politieke haalbaarheid van voorstellen kunnen inschatten.

Als Medior beleidsadviseur Toekomstbestendige zorg en ondersteuning kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.465,- tot € 6.343,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 2 jaar, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken.
• Een mobiele telefoon en laptop.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 10 mei 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op 19 en 20 mei 2026 op onze kantoorlocatie Amstel 1, te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.