Medior communicatieprofessional Gebiedsontwikkeling

• Adviseren van projectteams over communicatie en participatie;
• Opstellen van communicatie- en participatieplannen;
• Schrijven en redigeren van heldere teksten voor uiteenlopende doelgroepen;
• Ontwikkelen van content voor online en offline communicatiemiddelen;
• Coördineren van communicatie rondom bewonersbijeenkomsten en evenementen;
• Beheren en actualiseren van projectinformatie via verschillende kanalen;
• Samenwerken met collega’s van communicatie, projectmanagement, participatie, woordvoering en vormgeving;
• Signaleren van maatschappelijke en bestuurlijke gevoeligheden binnen projecten;
• Meedenken over innovatieve communicatiemiddelen en de inzet van AI binnen het communicatievak.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Amsterdam groeit. En die groei brengt grote maatschappelijke opgaven met zich mee. Veel Amsterdammers zoeken een betaalbare woning, buurten veranderen en de druk op de openbare ruimte neemt toe. Bij de directie Grond & Ontwikkeling werken we dagelijks aan nieuwe woongebieden, duurzame buurten en plekken waar mensen prettig kunnen leven. Van IJburg tot Nieuw-West en van Amsterdam-Noord tot de Zuidas: overal in de stad werken we aan gebiedsontwikkeling. Dat doen we samen met bewoners, ontwikkelaars, woningcorporaties, ondernemers en collega’s uit de hele gemeentelijke organisatie. Communicatie speelt daarin een sleutelrol.

Voor deze functie Medior communicatieprofessional Gebiedsontwikkeling beschik je over:

• Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring als communicatieprofessional, bij voorkeur binnen het fysieke domein of gebiedsontwikkeling;
• Aantoonbaar gevoel voor politieke en maatschappelijke verhoudingen, blijkend uit werkervaring 
• Ervaring met het opstellen van communicatie- en participatieplannen;
• Ervaring met stakeholdermanagement en participatietrajecten;
• Uitstekende schrijfvaardigheden in begrijpelijke en toegankelijke taal;
• Affiniteit met digitale communicatie en nieuwe ontwikkelingen zoals AI.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Inventiviteit: Genereert verschillende, soms originele ideeën en oplossingen.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Medior communicatieprofessional Gebiedsontwikkeling kom je ons minimaal 24 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.824,- tot € 5.624,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 21 juni via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit twee selectieronden.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden in de week van 22 juni plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.