Medior ontwerper Openbare Ruimte

• Je helpt bij het opstellen van plannen van aanpak en ontwerpproducten van complexe vraagstellingen binnen de opgaves. 

• Je draagt bij aan presentaties binnen ontwerp- en projectteams, bij externe partijen en tijdens participatiebijeenkomsten. 

• Je maakt waar nodig beplantingsplannen voor het gebied waar je aan werkt. 

• Je neemt deel aan interne debatten, themabijeenkomsten en workshops binnen R&D. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je maakt onderdeel van de directie Ruimte en Duurzaamheid van de gemeente Amsterdam. Hier werken we aan de grote ruimtelijke opgaven van de stad, zoals groei, klimaatverandering, mobiliteit en de energietransitie. De directie werkt op verschillende schaalniveaus, van straat tot stad en regio, en vertaalt ambities naar beleid, visies en concrete plannen. Dat doen we samen met bewoners, partners en collega’s uit verschillende disciplines, met als doel een leefbare, duurzame en toekomstbestendige stad.  

 Binnen de afdeling Ontwerp & Ontwikkeling kom je terecht in Team Transformatie & Innovatiegebieden, een multidisciplinair team van circa 35 stedenbouwkundigen, ontwerpers openbare ruimte en landschapsarchitecten. Het team werkt aan complexe transformatiegebieden waar wonen, werken, mobiliteit en duurzaamheid samenkomen. Samenwerking, inhoudelijke gedrevenheid en ruimte voor initiatief staan centraal in de manier waarop we werken. We zoeken elkaar actief op, delen kennis en helpen elkaar om projecten én elkaar verder te brengen.  

Voor deze functie Ontwerper medior beschik je over:

• Een afgeronde wo-opleiding  bij voorkeur Tuin- en Landschapsontwerp, bij Van Hall Larenstein of Wagening.  

• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als ontwerper in projecten in de openbare ruimte, zowel groen als stenig met complexe gebiedsontwikkelingen in stedelijke context.  

• Je hebt uitstekende computervaardigheden (microstation, AutoCad, 3D en Adobe-CS pakketten). 

• Je hebt goede mondelinge en redactionele beheersing van de Nederlandse taal. 

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie. 

•  Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team. 

•  Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze. 

• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties. 

• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is. 

• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig. 

Als Ontwerper medior kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.777,- tot € 5.554,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag vóór 10 JULI 2026 via de ‘direct solliciteren’ button. 

• Wij ontvangen graag jouw CV en motivatiebrief in één pdf-document. En jouw ontwerpportfolio als tweede document. Jouw portfolio mag max. 7MB zijn, dus vragen we jouw bestand te comprimeren of een link naar jouw portfolio toe te voegen in jouw motivatiebrief. Dit wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.  

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een brief/cv selectie en een sollicitatiegesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek. 

• De gesprekken vinden fysiek plaats op locatie Weesperplein 8, te Amsterdam. 

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). 

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.