Medior Technisch adviseur energietransitie
Direct solliciteren

Medior Technisch adviseur energietransitie

Vast

Uren per week 32-36 uur
Plaatsingdatum 19-12-2025
Vacaturenummer CA10057549
Werk- en denkniveau HBO
Salarisniveau € 4.465,- tot € 6.343,-
Aantal fte 1
Sluitingsdatum 11-01-2026
Uren per week 32-36 uur
Plaatsingdatum 19-12-2025
Vacaturenummer CA10057549
Werk- en denkniveau HBO
Salarisniveau € 4.465,- tot € 6.343,-
Sluitingsdatum 11-01-2026
Aantal fte 1
Vakgebied Techniek / bouwTechniek / bouw
  • Een baan waarin je als medior adviseur energietransitie je hart kunt ophalen, want je draagt bij aan haalbare, betaalbare en duurzame warmteoplossingen voor de bewoners van Amsterdam. 
  • Heb je circa 5 jaar aantoonbare ervaring met gebouwgebonden installaties, collectieve warmte- en koudevoorzieningen, warmtenetten of vergelijkbare energiesystemen? Dan is deze rol wellicht iets voor jou.
  • Versterk ons omvangrijke Ingenieursbureau en werk in een hecht team met korte lijnen en veel aandacht voor kennisdeling en jouw ontwikkeling.

De functie

In de functie van medior technisch adviseur energietransitie werk je zelfstandig en inhoudelijk sterk mee aan een duurzame en toekomstbestendige stad Amsterdam. De gemeente is volop in ontwikkeling en wil groeien, terwijl zij tegelijkertijd koploper blijft in de energietransitie. Binnen het Ingenieursbureau lever jij een belangrijke bijdrage aan het realiseren van de gemeentelijke duurzaamheidsambities.

Het Ingenieursbureau zet zich in om de bestuurlijke duurzaamheidsdoelen in infrastructurele projecten tot een succes te maken. Ondanks de complexiteit van deze opgave werkt Amsterdam toe naar een stad die in 2050 vrijwel geen CO₂ meer uitstoot ten opzichte van 1990. Dit betekent onder andere het aardgasvrij aanleggen van nieuwbouwwijken, het benutten van duurzame energiebronnen en het ondersteunen van de bestaande stad bij de overstap naar een duurzaam energiesysteem.

Je maakt deel uit van het team energietransitie van het Ingenieursbureau. De specialisten binnen dit team beschikken over diepgaande vakkennis en volgen actief de nieuwste ontwikkelingen. Zij vertalen deze kennis naar de praktijk door het uitvoeren en aansturen van onderzoeken, het geven van technisch advies en het beoordelen van plannen. In samenwerking met kennisinstellingen binnen en buiten Amsterdam zorgen zij voor de toepassing van innovatieve en bewezen technieken in projecten in de openbare ruimte.

In deze rol word je ingezet als technisch adviseur binnen twee deelprogramma’s van het programma Warmte Bestaande Stad:

  • de Vereniging van Eigenaren (VvE)-aanpak warmte;
  • het programma Warmtepompen, gericht op buurten en doelgroepen.

Je verbindt technische keuzes aan betaalbaarheid, uitvoerbaarheid, subsidies en wet- en regelgeving, zoals de Wet collectieve warmte (WCW) en WGIW. Je werkt op het snijvlak van techniek, beleid en uitvoering en neemt een actieve rol in het verder ontwikkelen van de dienstverlening voor VvE’s en warmtepompen. Je zorgt ervoor dat deze technisch correct is, goed uitlegbaar en toepasbaar in de Amsterdamse praktijk.

Binnen de VvE-aanpak warmte ben je verantwoordelijk voor (delen van) de inhoudelijke uitwerking van modules, zoals:

  • installatieonderzoeken met integrale technische adviezen over het verduurzamen van gebouwinstallaties, bijvoorbeeld met warmtenetten, collectieve of hybride warmtepompen, WKO of PVT;
  • blokverwarmingsonderzoeken voor VvE’s met collectieve installaties, inclusief de aansluiting op warmtenetten of andere collectieve oplossingen;
  • het opstellen en beoordelen van stappenplannen, technische randvoorwaarden en voorbeeldafspraken met partijen zoals Westpoortwarmte, Vattenfall en Liander;
  • de technische onderbouwing van subsidies voor planvorming en uitvoering;
  • technische oplossingen voor gasloos koken, ook in situaties waar gas alleen nog hiervoor wordt gebruikt;
  • het beoordelen en aanscherpen van bestaande energie- en installatieadviezen, zodat aardgasvrije varianten inhoudelijk en technisch goed zijn doorgerekend.

Binnen het programma Warmtepompen vervul je meerdere rollen. Als technisch adviseur breng je actuele en toepasbare kennis in van warmtepompsystemen, zoals lucht/water-, bodemgebonden en hybride systemen. Je adviseert over ontwerpkeuzes in de bestaande bouw en past relevante normen en regelgeving toe, waaronder NEN-, ISSO- en BENG-eisen, geluidseisen en tapwaternormen. Je signaleert technische knelpunten tijdig, zoals beperkingen in netcapaciteit, bronontwerp, geluid, ventilatie en afgiftesystemen.

Daarnaast fungeer je als vertaler van techniek naar programma- en projectdoelen. Je maakt complexe technische vraagstukken begrijpelijk voor besluitvormers, bewoners, projectleiders en collega’s. Je brengt risico’s en consequenties van keuzes in beeld, bijvoorbeeld op het gebied van kosten, planning, onderhoud en duurzaamheid. Ook vergelijk en onderbouw je verschillende technische scenario’s, zoals all-electric, hybride of lage-temperatuuroplossingen.

Als kwaliteitsbewaker zorg je voor een hoog technisch niveau binnen projecten. Je beoordeelt ontwerpen, berekeningen, offertes en uitvoeringsplannen en voert technische reviews uit. Je ziet erop toe dat de technische kwaliteit geborgd is gedurende het hele project, van initiatief tot oplevering. Daarnaast draag je bij aan innovatie en standaardisatie door kansen te signaleren voor herhaalbare oplossingen en door nieuwe technieken te beoordelen op toepasbaarheid en meerwaarde voor Amsterdam.

Tot slot lever je inhoudelijke input voor het WCW/WGIW-traject en breng je in kaart wat nieuwe wetgeving betekent voor de technische mogelijkheden en verantwoordelijkheden van VvE’s en eigenaren van eengezinswoningen.

Je werkt intensief samen met collega’s die verantwoordelijk zijn voor specifieke modules, met collega’s van Wonen die werken aan de VvE-dienstverlening, met projectleiders en collega’s op het gebied van communicatie en participatie, en met externe adviseurs en marktpartijen zoals warmtebedrijven, netbeheerders en installatieadviesbureaus. Daarnaast stem je af met juristen en inkoopadviseurs over de vertaling naar contracten en regelingen.

Een dag voor vve aanpak warmtepompen 

  • ’s Ochtends bespreek je met de projectleider de stand van zaken van het installatieonderzoek: je loopt de technische uitgangspunten, scenario’s en rekenregels door en kijkt mee naar de toepasbaarheid voor verschillende typen vve’s (bijv. dichtbij warmtenet, all-electric buurten, urgente installaties). 
  • Daarna heb je een overleg met collega’s van Wonen en externe adviseurs over hoe bestaande energie-adviezen voor vve’s aardgasvrije varianten beter kunnen meenemen. Je checkt of de technische opties en bandbreedtes voor kosten realistisch zijn. 
  • Na de lunch werk je het technische deel van een nieuwe subsidieregeling collectieve warmte uit: welke systemen vallen eronder, welke prestatie-eisen zijn logisch (temperatuurniveaus, rendement, aansluiting op warmtenet, etc.) en hoe verhoudt dit zich tot nationale regelingen zoals de SVVE. 
  • Vervolgens zoom je in op blokverwarming: je beoordeelt een aantal casussen, kijkt naar faalpunten in de bestaande installatie en verkent scenario’s voor verduurzaming (bijv. koppeling aan warmtenet, hybride oplossingen) inclusief technische risico’s. 
  • Later op de dag overleg je met collega’s van het WCW/WGIW-traject over de technische implicaties van nieuwe bevoegdheden en afspraken binnen vve’s. 
  • Je sluit de dag af met het reviewen van een concept-installatieonderzoek of een technisch memo voor het MT Warmte, waarbij je zorgt dat de adviezen helder en begrijpelijk zijn voor niet-technische lezers. 

 

Een dag voor team Warmtepompen 

  • In de ochtend start je op kantoor met: 

    je inbox checken: vragen van projectleiders, installateurs of bewonersconsulenten. 

    Korte technische issues oplossen (“Past deze buitenunit op deze locatie?”, “Wat betekent dit geluidrapport?”). 

    Een installatieontwerp beoordelen (warmtepompselectie, vermogen, afgiftesysteem, geluidseisen, ventilatie). 

  • Eind van de ochtend licht je in een projectoverleg toe wat de technische implicaties zijn van keuzes (bijv. “LT 35°C aanvoer werkt, maar dan moet het afgiftesysteem wel aangepast worden”). 
  • Tijdens de lunch loop je een rondje met je collega's; 
  • In het begin van de middag heb je eerst een gesprek met de netbeheerder over aansluitcapaciteit en gelijktijdigheid. 
  • Daarna bepaal je samen met een woningcorporatie of een bepaald complex geschikt is voor all-electric of hybride warmtepomp.  
  • En kijk je mee in een uitvraag van een collega die geluidsberekening wil laten uitvoeren. 
  • Eind van de middag heb je een technische schouw samen met een installateur en een projectleider waar je:  

    Bepaalt waar binnen- en buitenunits kunnen komen. 

    leidingtracés, doorvoeren, ruimte, ventilatie, vloerverwarming/radiatoren controleert. 

    Eventuele knelpunten inventariseert: geluid, condensafvoer, burenafstand.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het Ingenieursbureau is de partner binnen de gemeente op het gebied van inkoop, techniek en projectrealisatie in grond-, weg- en waterbouw. We werken aan deze opgave met ongeveer 1300 professionals. Wij hebben expertise op het gebied van civiele constructies, water en deltatechnologie, stedelijke inrichting en milieu, infrastructuur en verkeersadvies en project- en contractmanagement. Meer weten? www.amsterdam.nl/ingenieursbureau.

Binnen het Ingenieursbureau maak jij deel uit van het team Water, Groen en Leefmilieu, waar je in nauwe samenwerking met 85 specialisten integrale oplossingen mogelijk maakt. Binnen de vakgroep Energietransitie werk je samen met 10 enthousiaste collega’s, variërend van junior collega's tot senior collega's. Zij werken aan verschillende energieprojecten en technische adviesvragen in Amsterdam. De sfeer? Die is open en betrokken. Samenwerking en kennisdeling staan centraal; ook krijg je alle ruimte om je te ontwikkelen en specialiseren!

Voor deze functie Medior Technisch adviseur energietransitie beschik je over:

  • HBO- of WO-diploma in een relevante technische richting, bijvoorbeeld werktuigbouwkunde, (gebouw)installatietechniek, energietechniek, civiele techniek, bouwkunde of vergelijkbaar;
  • minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met gebouwgebonden installaties, collectieve warmte- en koudevoorzieningen, warmtenetten of vergelijkbare energiesystemen;
  • affiniteit met vve’s, bestaande bouw en de praktische kant van de energietransitie;
  • ervaring met het opstellen, beoordelen of begeleiden van technische onderzoeken/adviezen en (liefst) met het koppelen van techniek aan kosten en financieringsmogelijkheden.

Aan competenties breng je mee:

  • Analytisch vermogen – je kunt complexe installaties en opties doorgronden en vertalen naar overzichtelijke scenario’s voor vve’s. 
  • Nauwkeurigheid en kwaliteitsbewaking – je let op details en borgt dat adviezen en regelingen technisch kloppen en uitvoerbaar zijn. 
  • Samenwerken – je werkt soepel samen met beleidsadviseurs, projectleiders en externe partijen en kunt technische keuzes goed uitleggen. 
  • Communicatieve vaardigheden – je kunt complexe technische onderwerpen begrijpelijk opschrijven voor niet-technische collega’s, management, bestuur en bewoners. 
  • Oplossingsgerichtheid – je denkt creatief mee in oplossingen als data ontbreken, randvoorwaarden veranderen of regelgeving wordt aangepast. 
  • Omgevingsbewustzijn – je overziet de positie van vve’s, bewoners en corporaties en weegt hun belangen mee in technische keuzes. 

Als Medior Technisch adviseur energietransitie kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

  • Een brutomaandsalaris tussen € 4.132,- (schaal 10A) tot € 6.343,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
  • Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
  • Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
  • Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
  • Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
  • Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
  • Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
  • Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
  • Met ingang van 1 januari 2026 het aflossen van de DUO studieschuld t.g.v. de reguliere studiefinanciering. Dit doel geldt tot en met 31 december 2030 (5 jaar) en voor maximaal € 1.250 per medewerker per jaar. Totaal maximaal € 6.250 per medewerker.
  • Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

  • Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 11 januari 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
  • Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
  • De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 SELECTIERONDES.
  • Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
  • De gesprekken vinden op ons kantoor aan de Weesperstraat 430 plaats.
  • Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

Vragen over deze vacature?

Over de functie kun je Geert Filippini, Vakgroepleider Energietransitie, benaderen via g.filippini@amsterdam.nl of bellen naar 0631469125.

Over de sollicitatieprocedure kun je Donkersloot, Bob benaderen via b.donkersloot@amsterdam.nl.