Omgevingsmanager Collectieve Warmte Amsterdam

• In de ochtend bespreek je met je projectteam een lopende aanbesteding voor een warmtesysteem.

• Daarna neem je contact op met de Omgevingsdienst en stel je vragen over het vergunningsverleningsproces.

• Vervolgens ga je aan de slag met het inrichten en invullen van onze interne stakeholdermanagementtool Dialoog.

• Na de lunch kom je samen met de communicatie- en de participatie-adviseur. Samen maken jullie een plan van aanpak: hoe zetten we participatie op en welke communicatie past daarbij?

• Halverwege de middag neem je deel aan een organisatiebreed overleg van Energie voor de Stad, gericht op de ontwikkeling van een programma-overstijgende aanpak.

• Aan het eind van je werkdag wissel je ervaringen uit met je collega-omgevingsmanager van het programma Warmte Bestaande Bouw. Zo doe je weer waardevolle nieuwe inzichten op!

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie (UI&E) werkt aan complexe, risicovolle opgaven, zoals de energietransitie en de bereikbaarheid van de regio Amsterdam. Wij hebben focus, zijn experts in maatwerk en zijn resultaatgericht. Daarbij zijn we altijd op zoek naar innovatieve, toekomstbestendige oplossingen. Kenmerkend voor ons is dat we open zijn over het proces en bereid zijn om van gebaande paden af te wijken. Bij UIE werken 200 enthousiaste collega’s.

Bij ons programma Collectieve Warmte Amsterdam werk je nauw samen met ongeveer 20 collega’s. Maar we groeien snel, want er staan nu al zo’n 25 uitdagende warmteprojecten op de rol voor de komende jaren. Wat ons team kenmerkt? Onze diversiteit als het gaat om bijvoorbeeld kennis, ervaring en persoonlijkheid. Wat we gemeen hebben is ons enthousiasme en de drive om onze mooie stad te verbeteren!

Voor de functie omgevingsmanager beschik je over:

• Een hbo- of wo-diploma.

• Minimaal 5 jaar ervaring met projecten waarin je met meerdere partijen hebt gewerkt aan een gemeenschappelijk doel of opgave.

• Ervaring met uitvoeringsgerichte modellen.

• Ervaring met de methode Strategisch OmgevingsManagement (SOM).

Aan competenties breng je mee:

• Flexibiliteit: ons programma is in ontwikkeling. Het is belangrijk dat je meebeweegt met veranderingen. Ook schakel je makkelijk tussen verschillende onderwerpen en werkzaamheden.

• Een samenwerkingsgerichte instelling: doordat je prettig samenwerkt met collega’s en externe relaties, weet je hen te motiveren om actiepunten op te volgen. Daarbij heb je gevoel voor de verschillende (politiek-bestuurlijke) belangen.

• Leiderschap: je kunt collega’s inhoudelijk aansturen, omgevingsmanagement positioneren en projectteams en andere betrokkenen omgevingsbewust(er) maken.

• Enthousiasme om je in te zetten op het vlak van duurzaamheid en de energietransitie.

Als omgevingsmanager kom je ons 32-36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

· Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.072,00 (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. Daarbij geldt ook dat de organisatie in ontwikkeling is en functies nog gewaardeerd worden. Ook jouw functie is in afwachting van functiewaardering.

· Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen of een tijdelijke arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente.

· Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.

· Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.

· Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.

· Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het ov. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.

· Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.

· Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

· Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.

· Een mobiele telefoon en/of laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 2 december via de ‘Direct solliciteren’ button.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.

• De selectieprocedure bestaat uit een brievenselectie, een selectiegesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek.

• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze locatie aan Entrada 600 in Amsterdam.

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.