Onderzoeker genderidentiteit en seksualiteit

Je analyseert bestaande data, overlegt met je onderzoeksteam, leest en bespreek wetenschappelijke artikelen, en schrijft aan een artikel. Je neemt deel aan bijeenkomsten met promovendi van GGD Amsterdam, en van het Gender-InSIGHT netwerk.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het team van het Centrum voor Seksuele Gezondheid van de afdeling Infectieziekten van de GGD Amsterdam bestaat uit ongeveer 90 mensen, voornamelijk doktersassistenten, verpleegkundigen en artsen. Ook onderzoekers, data managers en ander ondersteunend personeel werken er. Jaarlijks worden er ongeveer 50.000 consulten uitgevoerd waarin ruimte is voor preventie en testen/behandelen van seksueel overdraagbare aandoeningen, hiv, verstrekking van PrEP en/of seksuele gezondheid voor doelgroepen. Een transkliniek biedt geïntegreerde zorg aan gemarginaliseerde transpersonen. Jouw werk zal een belangrijke bijdrage leveren aan de wetenschappelijke kennis over doelgroepen op het gebied van seksuele gezondheid in relatie tot hormonen.

 We werken nauw samen met het Expertisecentrum Genderdysforie van het Amsterdam UMC, een expertisecentrum voor de zorg aan personen met variaties in geslachtskenmerken. Je zult werken in een interdisciplinaire onderzoeksgroep met ruime ervaring in onderzoek naar zowel transgender als genderdiverse personen.

Voor deze functie Onderzoeker genderidentiteit en seksualiteit beschik je over:

• Een masterdiploma in epidemiologie, gezondheidswetenschappen of een verwant vakgebied
• Vloeiend in Engels, zowel spreken als schrijven (C1 niveau)
• Wetenschappelijke nieuwsgierigheid
• Vanwege de mobiliteitsregel die van toepassing is op dit door de EU gefinancierde programma, mag je in de 36 maanden voorafgaand aan de aanvang van je aanstelling niet langer dan 12 maanden in Nederland hebben gewoond of je hoofdactiviteit hier hebben uitgeoefend.
• Bovendien mag je nog niet in het bezit zijn van een doctoraat/gepromoveerd zijn.

 Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Snelheid van begrip: Kan nieuwe informatie of gebeurtenissen snel bevatten; kan zich vlot oriënteren in een onbekende omgeving.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.:

• Deze promotieplaats voor 3 jaar wordt gefinancierd door de Marie Skłodowska-Curie-acties van het Horizon Europe-onderzoeks- en innovatieprogramma van de Europese Unie, onder subsidieovereenkomst nr. 101168576.
• Je wordt voor 3 jaar fulltime aangesteld als promovendus bij GGD Amsterdam;
•  je wordt benoemd tot promovendus aan het Amsterdam UMC. Naast hun individuele wetenschappelijke projecten profiteren alle promovendi van verdere scholing, waaronder stages en detacheringen, diverse trainingsmodules, cursussen voor overdraagbare vaardigheden en actieve deelname aan workshops en conferenties.
•  Er worden zes trainingsevenementen van 5 dagen georganiseerd voor de promovendi (één in Amsterdam, één in Berlijn, één in Kopenhagen, één in Oslo en twee online (alleen ochtendsessies)). Naast voortgangsmonitoring en collegiale sessies vinden er tijdens elk van deze weken workshops over methodologie, cursussen voor overdraagbare vaardigheden, masterclasses, keynote-lezingen en sociale evenementen plaats, wat zorgt voor een interactief, boeiend en inspirerend programma voor de promovendi van het Gender-InSIGHT-consortium.

Als Onderzoeker genderidentiteit en seksualiteit kom je ons minimaal 36 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.206,- tot € 4.499,- (schaal 8) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 36 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 1 juli 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.