Ontwikkeltraject voor strategische grootstedelijke vraagstukken (Metropool opleiding 2026/2028)

Ben jij een gedreven professional binnen de gemeente Amsterdam en klaar voor een volgende stap in je carrière? De Leergang Metropool biedt een unieke kans om je strategische vaardigheden te verdiepen en een stevige bijdrage te leveren aan de complexe grootstedelijke vraagstukken van onze stad. 

Wat is de Leergang Metropool? 
De Leergang Metropool is een intensief ontwikkeltraject van circa 18 maanden, speciaal ontworpen voor ambtelijke professionals (schaal 11–13) die werken aan strategische vraagstukken op grootstedelijk niveau. Voor hen biedt Metropool een solide basis voor doorgroei naar een volgende beleids- of managementfunctie, dan wel een andere spilfunctie binnen de organisatie.  

De leergang combineert cognitieve verdieping met persoonlijke ontwikkeling, waarbij je actuele inzichten uit bestuurskundige theorieën toepast op je eigen casuïstiek. Je ontwikkelt je analytisch vermogen, adviesvaardigheden en persoonlijk leiderschap, en leert effectiever opereren binnen de politiek-maatschappelijke context van de stad.  

Deze opleiding is geïnitieerd vanuit de G4 (Amsterdam, Rotterdam, Den Haag en Utrecht) en georganiseerd in samenwerking met de Nederlandse School voor Openbaar Bestuur (NSOB). Voor de gemeente Amsterdam zijn vier opleidingsplekken beschikbaar. Tijdens de opleiding werk en leer je samen met professionals uit verschillende gemeenten, waardoor je kennis en ervaringen uitwisselt binnen een breed netwerk. 

Wat ga je doen? 

• Werken aan actuele grootstedelijke vraagstukken die de stad verder brengen. 

• Ontwikkelen van je strategische denk- en daadkracht. 

• Schakelen tussen beleid, bestuur en uitvoering. 

• Begeleiding en feedback ontvangen van experts en vakgenoten. 

• Een stevig netwerk opbouwen binnen de organisatie. 

Wie zoeken wij? 
Een ambitieuze professional: 

• Je hebt minimaal 1 jaar een vast dienstverband bij de gemeente Amsterdam. 

• Je bent ambtelijke professional in schaal 11, 12 of 13.  

• Je hebt ervaring met domein-overstijgende grootstedelijke vraagstukken. We lezen hierover graag meer in je motivatiebrief. 

• Je hebt in de afgelopen 12 maanden geen door de gemeente bekostigde opleiding afgerond ter waarde van meer dan €5.000. 

• Je hebt toestemming van je leidinggevende om deel te nemen aan dit programma. 

Praktische informatie 

• Digitale informatie- en vragenbijeenkomst door NSOB op donderdag 11 juni, van 13.00-14.00. Hiervoor kun je je aanmelden door een mail te sturen naar metropool.opleiding@amsterdam.nl.  

• Startdatum leergang: 26 oktober 2026. 

• Duur: circa 18 maanden 

• Studiebelasting: gemiddeld 8 uur per week 

Hoe meld je je aan? 
Stuur jouw aanmelding per mail naarmetropool.opleiding@amsterdam.nl. voor maandag 22 juni 09:00 uur. 

1. Je motivatie (max. 1 A4) waarin je ingaat op: 

• Jouw ervaring met strategische grootstedelijke vraagstukken en hoe deze opleiding jouw carrière én de stad vooruithelpt. Toelichting: In jouw motivatie willen we graag lezen welke ervaring je hebt met strategische grootstedelijke vraagstukken. Denk hierbij aan opgaven die meerdere domeinen raken, politiek-bestuurlijke sensitiviteit vereisen of impact hebben op grote groepen bewoners. Beschrijf jouw rol daarin, wat je hebt geleerd en hoe je hebt bijgedragen.
• Daarnaast zijn we benieuwd hoe jij verwacht dat deze opleiding bijdraagt aan jouw professionele groei én hoe je met de opgedane kennis en vaardigheden van betekenis wilt zijn voor de stad. We zoeken deelnemers die hun leertraject verbinden aan de maatschappelijke uitdagingen waar we als organisatie voor staan.
• Jouw leerdoelen en hoe dit programma daarop aansluit. Toelichting: Het leerdoel moet duidelijk maken wat je wilt leren, waarom dat belangrijk is voor jouw rol of loopbaan, en hoe het leerprogramma daarbij helpt.
• Waarom dit het juiste moment is om deel te nemen. Toelichting: laat zien dat je reflecteert op de huidige fase in jouw loopbaan, benoem concrete uitdagingen of ambities, en beschrijf waarin de Metropool leergang echt verschil kan maken voor jou.

• Deze opleiding vraagt een tijdsinvestering van 8 uur per week en aanwezigheid op alle data. Ben je in staat om hier gedurende de hele looptijd ruimte voor vrij te maken en je actief te committeren aan de bijeenkomsten en opdrachten?  
• Licht je antwoord kort toe door de volgende tekst te kopiëren in je motivatie en te beantwoorden: 

o   Ik ben minimaal 1 jaar in dienst van de gemeente Amsterdam. 

o   Ik heb een vaste aanstelling in schaal 11 / 12 / 13 (geef jouw functieschaal aan). 

o   Ik heb in de afgelopen 12 maanden geen opleiding afgerond bekostigd door de gemeente Amsterdam ter waarde van meer dan €5.000. 

o   Mijn leidinggevende (geef naam en functie aan) is akkoord met het deelnemen aan deze opleiding, inclusief de bijbehorende tijdsbesteding. 

1. Je CV

Selectieprocedure 

• Na een eerste beoordeling op basis van je motivatie en CV, worden de 8 best scorende kandidaten uitgenodigd voor een interview op donderdag 25 of vrijdag 26 juni. 

• De selectiecommissie draagt tot slot de 4 geselecteerde kandidaten voor het ontwikkeltraject voor het aan het GMT. 

Interesse? 
Grijp deze kans en geef jouw carrière een boost met de Leergang Metropool 2026-2028.Meld je aan en bouw mee aan de toekomst van onze stad! Meer informatie is te vinden in onze brochure.  
Heb je vragen stuur dan een mail naar metropool.opleiding@amsterdam.nl.