Participatieadviseur

• Je draait een spreekuur waarin je collega’s adviseert over hun participatietraject.

• Je faciliteert een werksessie voor collega’s van een projectteam om een participatieplan op te stellen voor een complex gebiedsontwikkelingsproject.

• Je bespreekt met teamleden de binnengekomen verzoeken en vragen vanuit de organisatie.

• Je werkt met een van de servicedesigners aan het updaten van het stappenplan participatie

• Je leidt een expertsessie over hoe je participatie organiseert in projecten met weerstand.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je komt te werken bij het Stedelijk Team Participatie, een klein dynamisch en gedreven team van strategen, servicedesigners en participatieadviseurs, dat aan de lat staat om de kennis en kunde op het gebied van bewonersparticipatie in de gemeentelijke organisatie te vergroten, samen met Amsterdammers en collega’s in directies en stadsdelen.

Het team maakt deel uit van het team Participatie en Democratisering van de gemeente Amsterdam. Dit team valt onder de directie Stadsbeheer, Dienstverlening en Stadsdelen.

Voor deze functie Participatieadviseur beschik je over:

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een functie met minimaal hbo werk- en denkniveau.

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwerpen én uitvoeren van participatieprocessen binnen een gemeentelijke of andere overheidscontext.
• Ervaring met participatietrajecten binnen het ruimtelijk domein (bijvoorbeeld gebiedsontwikkeling, mobiliteit of openbare ruimte) is een pre.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Je hebt een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Je bent je bewust van verschillende omgevingsfactoren bij participatie. Je laat zien dat je geïnformeerd bent over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere factoren en weet deze effectief te benutten voor je participatie-advieswerk.
• Samenwerken: Je hebt uitstekende sociaal-contactuele vaardigheden. Je bevordert de synergie in het team, je bent gericht op het gezamenlijk behalen van resultaten.
• Adviesvaardigheden: Je weet mensen mee te krijgen en te activeren in participatietrajecten. Je combineert inhoudelijke deskundigheid met sterke samenwerkingsvaardigheden: je luistert goed, sluit aan bij de praktijk en belangen van collega’s en vertaalt complexe vraagstukken naar heldere en toepasbare adviezen. Je bouwt draagvlak, stimuleert eigenaarschap en werkt samen toe naar gedragen keuzes en resultaten.
• Relatiebeheer: Je neemt van nature het initiatief tot relatieactiviteiten en netwerkopbouw. Je bent een verbinder. Je kunt goed aansluiten op belangen en behoeften van anderen en weet mensen aan je te binden en mee te nemen.
• Analytisch vermogen: Je bent doortastend en weet jezelf, collega’s en anderen gerichte vragen te stellen en snel tot de kern van de (participatie)vraag te komen. Je kunt daarbij hoofd- en bijzaken onderscheiden, een context of opgave in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.

Als Participatieadviseur kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.465,- tot € 6.343,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 9 maanden, tot 1 november 2026, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet voor 9 maanden.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 27 januari 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en maximaal 2 gespreksrondes. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende en een directe collega's met wie je zult samenwerken.
• De gesprekken vinden fysiek plaats, in de week van 3 februari 2026, op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te Amsterdam.
• Het opvragen van een referentie kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.