Pensionbeheerder

• Je ziet erop toe dat de huisregels worden nageleefd en bent verantwoordelijk voor de veiligheid en het deurbeleid van het pand.
• Je signaleert en rapporteert problemen of bijzonderheden met bewoners aan de hulpverleners en de GGD en bespreekt deze met je collega's en hulpverleners.
• Kleine reparaties voer je zelf uit. Voor groter onderhoud schakel je, in overleg met de coördinator, de afdeling Facilitair Beheer of Vastgoed in.
• Je verzorgt nauwkeurig de administratie voor het Boedelbeheer.
• Je handelt facturatie af voor het Boedelbeheer.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie Wonen werkt aan beleid, uitvoering en handhaving om een ongedeeld Amsterdam mogelijk te maken. We zetten ons in voor de huisvesting van diverse doelgroepen, maken afspraken met corporaties en particuliere verhuurders en pakken misstanden zoals leegstand en illegale verhuur aan. Daarnaast bewaken we de kwaliteit van het woningaanbod en zetten we in op verduurzaming van de bestaande woningvoorraad  
 
Bij de directie Wonen werken wij vanuit vier kernwaarden:  

• Wat de stad nodig heeft, bepaalt onze manier van werken: opgave- en gebiedsgericht.  

• We denken en handelen vanuit de bedoeling van de Amsterdamse Aanpak Volkshuisvesting (AAV): gericht op impact maken, niet alleen op regels uitvoeren.  

• We staan voor een mensgerichte ontwikkeling van de organisatie: zowel buiten als binnen de organisatie staat de mens centraal.   

• We denken, werken en handelen vanuit vertrouwen in de ander: samenwerking op basis van wederzijds vertrouwen.

Goed om te weten: de gemeente Amsterdam biedt geen parkeermogelijkheden voor medewerkers.

Voor deze functie Pensionbeheerder beschik je over:

• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een functie waarin je dagelijks direct contact hebt met bewoners, cliënten, bezoekers of gebruikers.
• Je hebt aantoonbare ervaring met financiële administratieve werkzaamheden, zoals factureren en registreren van gegevens.
• Je hebt ervaring met het uitvoeren van kleine onderhoudswerkzaamheden en kunt deze zelfstandig oppakken. Dit blijkt uit je cv of motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.
• Stressbestendig: Je blijft effectief functioneren onder druk en bij onverwachte of hectische situaties. Je houdt overzicht en handelt zorgvuldig, ook als de spanning oploopt.
• Samenwerken: Je levert een actieve en constructieve bijdrage aan gezamenlijke doelen. Je werkt prettig samen en draagt bij aan een open en respectvolle werksfeer.
• Inlevingsvermogen: Kan zich in de belevingswereld van anderen verplaatsen. Stemt het eigen gedrag af op de gevoelens van anderen. Is sensitief.

Als Pensionbeheerder kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.206,- tot € 4.499,- (schaal 8) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, bij wederzijdse tevredenheid en continuering van de inzet van middelen en het structureel voortzetten van de werkzaamheden, kan de arbeidsovereenkomst worden omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 3 mei via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie van maximaal één A4, waarin je uitlegt hoe jouw kennis en ervaring aansluiten op de functie-eisen zoals genoemd in deze vacature. Je motivatie wordt meegewogen in de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een gespreksronde en arbeidsvoorwaardengesprek.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.