Privacy officer senior

• Strategisch adviseren: Je adviseert het bestuur, de directie en het management over complexe vraagstukken rondom privacy, gegevensgebruik en gegevensdeling. Hierbij weeg je de maatschappelijke opgaven af tegen de bescherming van persoonsgegevens.
• Denken in kansen: Je stimuleert de benadering "hoe kan het wel?" en vertaalt juridische kaders naar werkbare, toekomstbestendige oplossingen. Zo bevorder je innovatie en de verantwoorde inzet van informatie met oog voor maatschappelijke waardecreatie.
• Juridische ondersteuning: Je adviseert over privacy- en gegevensbescherming bij concrete dossiers, zoals de inrichting van applicaties, aanbestedingen, WOO-verzoeken, datalekken, bezwaar- en beroepsprocedures en collegevoordrachten.
• Toezicht & Monitoring: Je oefent tweedelijns toezicht uit op de verwerking van persoonsgegevens binnen de lijndirectie, monitort de naleving en rapporteert hierover aan de vakgroepmanager DREP/CPO en de directie.
• Belemmeringen wegnemen: Je analyseert wettelijke, bestuurlijke of organisatorische drempels en ontwikkelt strategieën om deze, waar mogelijk, weg te nemen of positief te beïnvloeden.
• Verbinden & Afstemmen: Je bent een strategische sparringpartner en werkt nauw samen met ISO's, architecten, informatiebeheerders en AI-compliancespecialisten. Relevante onderwerpen agendeer en stem je af met onder meer DREP, de FG, CISO en CPA.
• Landelijke belangenbehartiging: Je vertegenwoordigt de gemeente in landelijke netwerken (zoals de G4 en de VNG) om actief bij te dragen aan de verduidelijking, verruiming en doorontwikkeling van wet- en regelgeving.

Amsterdam is een stad die continu in beweging is. Bewoners, ondernemers en bezoekers verwachten dat de stad slim en digitaal goed functioneert. Dat vraagt van de gemeente voortdurende vernieuwing. We moeten blijven meebewegen met de digitale toekomst om de stad goed te kunnen blijven bedienen en coördineren. Binnen de gemeente speelt het I-domein – het onderdeel voor IT, Innovatie en Data – een sleutelrol in deze digitale transformatie. We digitaliseren onze dienstverlening in hoog tempo en streven naar een veilige, verantwoorde en toekomstbestendige omgang met technologie en informatie. Daarmee willen we een voorbeeld zijn in hoe een stad digitaal georganiseerd kan zijn.

Digitalisering betekent ook dat we fors investeren in de kennis en vaardigheden van onze medewerkers. We bieden gemeentebrede omscholingstrajecten aan voor de banen van de toekomst. Agile werken is daarbij de standaard binnen het I-domein. Kies je voor een loopbaan bij de gemeente Amsterdam, dan kom je terecht in een organisatieonderdeel dat digitaal optimaal is ingericht – efficiënt, wendbaar en gericht op samenwerking. Hier leer je elke dag bij en deel je jouw kennis in een vooruitstrevende organisatie die klaar is voor de digitale maatschappij van nu en morgen.

Directie Digitale Strategie en Informatie

De directie Digitale Strategie en Informatie maakt deel uit van het cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie (DII), waarbinnen alle IT-taken van de gemeente worden gebundeld. Deze directie ontwikkelt en bewaakt de digitale strategie van de hele organisatie. Daarin staan thema’s centraal zoals cloudtechnologie, architectuur, informatiebeveiliging, privacy, digitale rechten, ethiek en informatiebeheer.

Vakgroep Digitale Rechten, Ethiek & Privacy
Binnen deze directie vind je de vakgroep Digitale Rechten, Ethiek & Privacy: een team van ongeveer 40 professionals. De vakgroep bestaat uit privacy officers en specialisten op het gebied van digitale rechten, Algoritmen/AI en ethiek. Wij zijn de tweedelijns experts die de organisatie begeleiden en adviseren over wetgeving, richtlijnen en ethische vraagstukken. Daarbij werken we nauw samen en delen we actief onze kennis. We bespreken dilemma’s met elkaar, zoeken samen naar oplossingen en leren van elkaars ervaringen. Zo zorgen we dat we als team sterker worden – én dat de organisatie steeds beter voorbereid is op de digitale uitdagingen van vandaag en morgen

Voor deze functie Privacy officer senior beschik je over:

• Wo werk- en denkniveau met een afgeronde masteropleiding Nederlands Recht met specialisme Gegevensbescherming/Privacy of andere relevante masteropleiding.
• Je bent een ervaren privacy officer met minimale ervaring van 7 jaar als privacy Officer en/of privacy jurist bij voorkeur in een complexe en omvangrijke overheidsorganisatie.
• Je hebt kennis van en ervaring met nationale en Europese relevante (privacy)wet- en regelgeving.
• Je hebt ruime ervaring met het adviseren van bestuur, directie en management over privacy-, gegevens- en digitaliseringsvraagstukken. Je combineert een scherp analytisch vermogen met het talent om maatschappelijke, juridische en organisatorische belangen moeiteloos af te wegen.
• Je beschikt over aantoonbare ervaring met het vormgeven en beïnvloeden van beleid en wetgeving. Je weet de belangen van de stad effectief te behartigen binnen interbestuurlijke netwerken, de VNG en andere landelijke gremia.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend en vertaalt complexe materie haarscherp naar de praktijk. Je schakelt flexibel tussen strategie en uitvoering, waarbij je je taalgebruik feilloos aanpast—van vakinhoudelijk sparren met specialisten tot een helder advies aan het bestuur.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Privacy officer senior kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.369,- tot € 7.253,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, met de mogelijkheid tot een tijdelijke verlenging. Dit geldt als je nu geen of een tijdelijk contract hebt bij de Gemeente Amsterdam
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 30 augustus via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 rondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden in de eerste 3 weken van september op ons kantoor aan het Oranje Vrijstaatplein.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.