Procesregisseur Collectieve Zorgverzekering Minima

Je bent verantwoordelijk voor een effectieve en efficiënte werkwijze aan de kant van de gemeente om de toegang tot en de werking van de CZM te optimaliseren. Daarbij word je ondersteund door een projectsecretaris die je begeleidt en aanstuurt. Je stemt af en maakt afspraken met de zorgverzekeraar, collega’s binnen de directie Inkomen, directie zorg, financiële adviseurs en IV-experts en, GGD en VGA (Collectieve zorgverzekering voor ambtenaren).

• Je regisseert en verbetert de samenwerking en afspraken met onze zorgpartner en andere stakeholders binnen en buiten de gemeente;
• Je bewaakt de implementatie en uitvoering van processen rondom de CZM, en waarborgt de kwaliteit en continuïteit van de dienstverlening;
• Je signaleert knelpunten, vertaalt ontwikkelingen in wet- en regelgeving naar nieuwe processen, en zet je in voor de doorontwikkeling van de dienstverlening, beleid en strategie;
• Je werkt nauw samen met de beleidsadviseur en bereidt bestuurlijke besluitvorming voor, waarbij je strategisch bijdraagt aan de verdere visie op gezondheidsbevordering voor Amsterdamse minima;
• Je leidt en participeert in projecten gericht op het bevorderen van de gezondheid en het passender maken van het zorgaanbod van en voor Amsterdammers met een lager inkomen;
• Je bent verantwoordelijk voor het financiële beheer van de CZM, samen met de financiële adviseur, inclusief het opstellen van begrotingen en het accorderen van declaraties;
• Je werkt samen met een klein, verantwoordelijk team en partners zoals de G4, het CAK, Pharos, en Jeugd Tand Verzorging Amsterdam (JTVA);
• Je geeft presentaties en workshops over dit thema, en doet mee aan stuurgroepen en project overleggen met interne en externe partners.

Daarbij komt dat je actief meehelpt met het maken van annotaties voor bestuurlijke beslissingen. Samen met de zorgverzekeraar en de afdelingsmanager Armoedebestrijding bereid je de zes wekelijkse stuurgroep voor. Jij houdt de actiepunten in de gaten en zorgt dat deze worden uitgevoerd. Daarnaast werk je mee aan de visieontwikkeling rond de toekomst van CZM en de verbetering van gezondheid voor Amsterdammers met een laag inkomen of die onder de participatiewet vallen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie Inkomen ondersteunt mensen die niet op eigen kracht aan het werk of uit de uitkering komen. Het doel is Amsterdammers bestaanszekerheid te verschaffen en zo snel mogelijk te laten uitstromen naar zo regulier mogelijk werk. Directie Inkomen bestaat uit verschillende afdelingen, waaronder de afdeling Armoedebestrijding. Het doel van de afdeling Armoedebestrijding is het duurzaam wegnemen van (financiële) belemmeringen voor burgers met een kleine portemonnee en het voorkomen van armoede en schulden. Hierdoor proberen we sociale uitsluiting te voorkomen en iedere Amsterdammer zo optimaal mogelijk mee te laten doen in de stad. De afdeling Armoedebestrijding is verantwoordelijk voor schuldhulpverlening en de verstrekking van inkomensondersteunende armoedevoorzieningen aan minima waaronder de Collectieve Zorgverzekering voor Minima. Daarnaast behoren agendasetting en het bouwen van maatschappelijke coalities op gebied van armoedebestrijding en schuldhulpverlening tot de kerntaken van de afdeling.

De afdeling bestaat uit de teams Voorzieningen I en II, Stadspas, Procesregie Minimapartners, Kredietbank en het Secretariaat en is nauw verweven met de beleidsgroep Armoede en Schuldhulpverlening van de afdeling Beleid en Kwaliteit van WPI.

Voor deze functie Procesregisseur Collectieve Zorgverzekering Minima beschik je over:

• Minimaal drie jaar werkervaring met project- en/of programmamanagement.
• Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en het vermogen om op strategisch niveau te denken en te werken.
• Minimaal twee jaar ervaring in een politieke, complexe omgeving waarbij opdrachtgeving aan de orde is.
• Ervaring met strategische advisering van minimaal één van de volgende twee domeinen: de gezondheidszorg en/ of sociaal beleid. Licht dit toe in je motivatiebrief.
• Sterke netwerkvaardigheden en het vermogen relaties op te bouwen en te onderhouden. Licht dit toe in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen, of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie. Je bent in staat een stevig netwerk te ontwikkelen;
• Samenwerken en relatiebeheer: Je weet wat er nodig is om over directies heen samenwerking te organiseren rond een gezamenlijke opgave. Je bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze;
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig. Je staat stevig in een politiek krachtenveld in een levendige omgeving en midden in de actualiteit. Als de eerste adviseur van het bestuur deins je er bijvoorbeeld niet voor terug om met tegenvoorstellen te komen.
• Inventiviteit: Genereert verschillende, soms originele ideeën en oplossingen.

Als Procesregisseur Collectieve Zorgverzekering Minima kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.070,- tot € 6.862,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 4 december 2024 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start kort na de sluitingstermijn en bestaat uit gespreksrondes en een arbeidsvoorwaardengesprek. De eerste gespreksronde zal plaatsvinden op woensdag 11 december 2024 in de middag.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op één van onze kantoorlocaties in Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.