Procesregisseur Creëren van Publieke Waarde

• Als procesregisseur organiseer en regisseer je het uitvoeringsproces van maatschappelijke opgaven volgens de CPW-methode (Creëren van Publieke Waarde).

• Je werkt opgavegericht en zorgt voor een integrale aanpak waarbij je verschillende belangen en domeinen (fysiek, sociaal en economisch) samenbrengt.
• Samen met actieve stakeholders vertaal je de opgave naar een concrete uitvoeringsstrategie, met prioritering in quick wins en acties op korte, middellange en lange termijn.
• Je ontwikkelt en gebruikt een dashboard waarmee gestuurd wordt op de publiek gelegitimeerde waarden die voortkomen uit het participatieproces.
• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van een plan van aanpak, het maken van een activiteitenplanning en het verzorgen van voortgangsrapportages.
• Je zorgt voor een heldere communicatie met alle betrokkenen binnen en buiten de organisatie, waarbij je de CPW-methodiek inzet om transparantie en eigenaarschap te versterken.
• Je faciliteert interne en externe gremia en zorgt voor een goed procesverloop waarin samenwerking en participatie centraal staan.
• Je draagt bij aan de doorontwikkeling van de CPW-methodiek en werkt hierin nauw samen met de adviseur/expert Creëren van Publieke Waarde. Je ontwikkelt jezelf hier zodanig in dat je de rol van adviseur/expert op termijn kunt vervangen of waarnemen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Stadsdeel Nieuw-West is een van de 7 stadsdelen van de gemeente Amsterdam, ook wel het "groene stadsdeel" genoemd. De gebiedspool is één van de organisatieonderdelen van het stadsdeel. De gebiedspool Nieuw-West levert expertise en menskracht voor de uitvoering van gebiedsplannen, uitvoeringsplannen, programma’s en projecten in het stadsdeel. De gebiedspool is een flexibele, innovatieve, hands-on afdeling waar uitwisseling van kennis en mensen tussen stadsdeel en directies mogelijk wordt gemaakt. De focus ligt op menskracht beschikbaar houden en/of krijgen om te werken aan opgaven en bij te dragen aan resultaten in gebieds- en uitvoeringsteams en in project- en gebieds-overstijgende programmateams. Binnen de Gebiedspool werken Programmamanagers die de opdrachten op gebied van fysieke en sociale projecten vormgeven.

Voor deze functie Procesregisseur Creëren van Publieke Waarde beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met projectmatig werken in de openbare ruimte.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met integraal projectmanagement m.b.t. fysieke en economische projecten.
• Ervaring in het schrijven w.o. plannen en rapportages.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van participatietrajecten.

Ook ben je bereid je te scholen in de methode Creëren van Publieke Waarde en daarmee te werken.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Plannen: Plant en coördineert activiteiten efficiënt om doelstellingen te behalen binnen een gegeven tijdsbestek, waarbij de middelen optimaal worden benut.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als Procesregisseur Creëren van Publieke Waarde kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.268,- tot € 7.128,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid om dit te verlengen met nog een jaar, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele werktelefoon en laptop

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 4 november 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde, een gespreksronde en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie Plein 40-45 nr 1 Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.