Product Owner Dagelijks Beheer Stadswerken

Een gemiddelde dag van een Product Owner is veelzijdig. Je bent voortdurend bezig met het balanceren van de belangen van verschillende partijen, het bewaken van de voortgang van projecten en het zorgen dat jouw team beschikt over duidelijke, geprioriteerde taken.

• De dag begint vaak met een meeting met het realisatieteam. Tijdens deze korte sessie bespreek je de voortgang van lopende taken, eventuele obstakels en prioriteiten voor de dag. Je zorgt ervoor dat het team helder heeft wat er gedaan moet worden en geeft waar nodig feedback of richting.

• Daarna duik je in de backlog: je controleert of alle items goed geprioriteerd en helder omschreven zijn, zodat het team direct verder kan. Eventueel stel je prioriteiten bij of voeg je nieuwe features toe op basis van input van stakeholders.

• Vervolgens heb je een overleg met de lijnorganisatie van Stadswerken, waar je samen met hun behoeften en wensen bespreekt. Je vertaalt deze naar features en legt uit hoe deze bijdragen aan hun doelstellingen voor de openbare ruimte. Dit vraagt om goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om technische oplossingen te vertalen naar begrijpelijke voordelen voor niet-technische collega's.

• Je sluit de dag af met een sessie met de cockpit van Beheer Openbare Ruimte, waar je samenwerkt met de productmanagers (in Amsterdam de I-lead, business-lead) en andere product owners om de voortgang van de verschillende teams te bespreken. Je deelt updates over jouw team, bespreekt eventuele knelpunten en stemt af over de prioriteiten binnen de bredere organisatie.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Medewerkers van de directie Stadwerken werken voor de prachtige stad Amsterdam. Zij beheren de openbare ruimte, maken het schoon, houden het veilig, verzorgen het groen, onderhouden de bruggen, repareren de straten en beheren de markten. Dat doen ze elke dag met ruim 1400 collega’s op een dienstverlenende en innovatieve manier. Vakmensen, die er ieder voor zich aan meewerken om van Stadswerken een moderne beheer organisatie te maken. 

Afdeling Strategie, Advies en Informatie binnen Stadswerken

De afdeling Strategie, Advies en Informatie bestaat uit experts in verschillende disciplines. Zij stellen bestuur en management in staat te sturen op resultaten. De afdeling coördineert de adviezen voor bestuurders, levert de bijdrage van Stadswerken aan de stadsbrede P&C producten, ondersteunt het management door coördinatie van de interne organisatieontwikkeling, IT-gerlateerde vraagstukken en overlegstructuur en adviseert Directie en Management vanuit een strategisch perspectief.

Dagelijks Beheer Assets team binnen het I domein

De Product Owner is onderdeel van het Dagelijks Beheer Assets team. Dit scrumteam bestaat uit een Productowner, realisatieteam en scrummaster. Het team is met name verantwoordelijk voor het draaiende houden van de huidige in gebruik zijnde applicaties, nieuwe wensen en verzoeken signaleren en inspelen op mogelijke ontwikkelingen en innovatie kansen. Dat doen zij voor uiteenlopende applicaties, die allemaal gerelateerd zijn aan het dagelijks beheer van de openbare ruimte in Amsterdam. Denk hierbij bijvoorbeeld aan applicaties om bruggen te onderhouden, werkvoorraad voor de reinigers, hoveniers en stratenmakers op straat inzichtelijk maken, applicaties die het mogelijk maken om te strooien als het vriest, en die inzicht geven in de voorraad van de straatstenen die in Amsterdam worden gebruikt.

Voor deze functie van Product Owner beschik je over:

• Een hbo-werk- en denkniveau, met certificering als Product Owner (PSPO II).
• Minimaal 3 jaar ervaring als Product Owner binnen agile en scrum-teams, waarbij je hebt gewerkt met tenminste twee verschillende agile teams.
• Ruime ervaring met projectmatig werken (minimaal 3 jaar), waarbij verschillende methodieken zoals SAFe, Agile Scrum en Prince2 worden toegepast.
• Het vermogen om de behoeften van een operationeel beheerorganisatie (voor openbare ruimte) te vertalen naar technische en innovatieve IT-oplossingen, en omgekeerd.

Wij vragen je om in je cv en/of motivatiebrief duidelijk toe te lichten hoe je aan bovenstaande criteria voldoet.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewust: Je werkt in een complexe omgeving met veel verschillende prioriteiten en belangen. Ook is de methodiek al ver ontwikkeld, maar nog niet overal even goed toegepast of bekend. Je kunt dit speelveld doorgronden en je er tactisch in bewegen. 
• Samenwerken: Je bent een netwerker, verbinder en een bruggenbouwer in een complexe omgeving. Samenwerking met verschillende stakeholders is daarom erg belangrijk. Het is jouw verantwoordelijkheid van de om in de juiste frequentie contact te onderhouden met elke stakeholder, om zo ook draagvlak te behouden voor de prioritering.
• Flexibel: Je kunt boven de methodiek staan en onderdelen tijdelijk anders inrichten of vertalen, als dit tot een beter resultaat leidt in een continu ontwikkelende context. 
• Communicatief sterk: Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Je kan helder (schriftelijk en mondeling) communiceren met gesprekspartners en andere betrokkenen op verschillende niveaus binnen de organisatie. Dit is inclusief stakeholders die weinig kennis hebben van IT of van SAFe werken. 

Als Product Owner kom je ons minimaal 32 tot 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen minimaal € 4.264,- tot maximaal € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk uiterlijk 2 december 2024 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde, en twee gespreksronden. De selectiecommissie vertegenwoordigt een breed scala aan expertise: o.a. lijnmanagement en de toekomstige werkomgeving.
• De eerste sollicitatiegesprekken zullen fysiek plaatsvinden op één van onze kantoren in Amsterdam. De exacte locatie wordt nog bekendgemaakt.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).