Product Owner Datamanagement

• Je geeft richting aan en werkt samen met de andere leden van het scrumteam; 

• Je formuleert een visie op het eindproduct(en) in lijn met de Datastrategie; 

• Je werkt samen met stakeholders, vertegenwoordigt het klantbelang en optimaliseert de klantwaarde die door het team wordt gerealiseerd; 

• Je beheert de teambacklog en organiseert de backlog refinement; 

• Je hebt oog voor de technische stories; 

• Je draagt zorg voor de afhankelijkheden met andere datateams en de dataplatformteams.  

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Digitalisering bij gemeente Amsterdam
Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren en bedienen. Daarom digitaliseert het i-domein, het IT, Innovatie & Data onderdeel van gemeente Amsterdam, de dienstverlening aan de stad in rap tempo. Zodat we een voorbeeldfunctie kunnen uitdragen in het op een veilige, verantwoorde en toekomstbestendige manier omgaan met technologie en informatie voor en in onze stad. Door een vooruitziende blik en inrichting van diensten, vormt de gemeente Amsterdam daarnaast een optimaal solide entiteit die bestand is tegen een toenemende dreiging van buitenaf voor ons digitale netwerk.

Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeente brede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT, Innovatie & Data onderdeel. Als jij voor gemeente Amsterdam als werkgever kiest kom je dus terecht in een digitaal zo optimaal mogelijk ingericht organisatieonderdeel, waarin de interne organisatie zo efficiënt mogelijk is ingericht. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedien

Directie Data
De directie Data is verantwoordelijk voor het centraal ontsluiten, koppelen en leveren van gegevens, met als doel data slimmer en effectiever te benutten. We werken in multidisciplinaire teams, waarbij verantwoordelijkheden zo laag mogelijk in de organisatie zijn belegd en optimaal gebruik wordt gemaakt van aanwezige kennis en skills. Samen willen we écht waarde toevoegen en impact hebben op de stad, en door kritisch naar ons eigen werk te kijken, houden we elkaar scherp.

Binnen de directie Data is het Data Office verantwoordelijk voor het opschalen van datagedreven werken binnen de gemeente. Dit doen zij met drie verschillende teams: het Stelselregie team, het Data Gedreven Werken team en het Datamanagementteam, waar jij deel van uitmaakt. De voertaal binnen dit team is Engels, vanwege een internationale samenstelling. Je werkt nauw samen met de datateams die verantwoordelijk zijn voor de verschillende domeinen binnen de Gemeente Amsterdam, zoals Jeugd en Zorg, Openbare ruimte, Duurzaamheid etc

Voor deze functie Product Owner Datamanagement beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau in een relevant vakgebied zoals Informatica, Bedrijfskunde, Data Science, Informatiesystemen of een gerelateerd veld. 

• Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring als product owner of business analist in een data omgeving. 

• Minimaal 2 jaar aantoonbare kennis van en ervaring met datamanagement (DM-BOK, Nora), data-architectuur en -modellering datakwaliteit, begrippenbeheer, metadata, Security, Privacy & Ethiek, Master Data.  
• Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement in een complexe organisatie.

• Kandidaten met aantoonbare ervaring met het werken met SAFe hebben de voorkeur. 

Aan competenties breng je mee:

• Visie: Heeft het vermogen zaken in een breder kader te zetten; kan conceptueel en beleidsmatig denken met daarbij de lange termijn voor ogen.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Conflicthantering: Op een diplomatieke wijze omgaan met belangentegenstellingen en deze helpen oplossen. Door te focussen op de gemeenschappelijke belangen kun je conflicten op een constructieve manier oplossen.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als Product Owner Datamanagement kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.070,- tot € 6.862,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk zondag 16 februari 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op ons kantoor te President Kennedylaan 923.  
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.