Productmanager (I-lead N2) Digitalisering & Innovatie

• Je bent verantwoordelijk voor sturing op het digitaliseringsportfolio en voor de functionle aansturing van je team die bestaat uit o.a. architect, business analist, functioneelbeer en data. Je zorgt voor een duidelijke vastgestelde roadmap, agile werkwijze (opgave gericht en wendbaar) voor het portfolio en de back-log welke aansluit bij de behoefte van de directie Dienstverlening
• Je bent lid van het Managementteam van de directie Dienstverlening voor de continue afstemming t.a.v. strategie, korte en lange termijn ontwikkeling, behoeften en randvoorwaarden.
• Het opstellen van een actuele, goed georganiseerde en geprioriteerd portfolio waarin samenhang is met belangrijke randvoorwaarden, zoals generieke voorzieningen en het realiseren van de afgesproken kwartaaldoelen.
• Het stellen van prioriteiten binnen het afgesproken portfolio en het sturing geven aan de realisatie van de inhoudelijke (digitale) producten.
• Het goed in beeld hebben van hetgeen nodig is om de continuïteit van de dienstverlening (compliance, beheer en onderhoud) te garanderen en het borgen dat er voldoende ruimte is op het portfolio om hier ook uitvoer aan te kunnen geven.
• Je bent verantwoordelijk voor de juiste samenstelling van het team en het afstemmen van de inzet, capaciteit, planning en financien met de andere afdelingen / vakgroepen uit het cluster DII
• Je bent onderdeel van het overkoepelende clusterteam met andere ileads en stemt af met de cluster i lead over de inhoud en cluster brede ontwikkelingen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Zo werken we aan vele ontwikkelingen zoals de implementatie van een cloud-platform, een data-platform maar ook aan generieke voorzieningen zoals een moderne werkplek. We werken opgavegericht, uitgaande van agile principes, samen met de collega’s uit de andere clusters en directies in multidisciplinaire teams. Digitaal voegt waarde en betekenis toe aan de opgaven voor de stad. Om in te spelen op deze ontwikkelingen maakt de gemeente Amsterdam de beweging naar opgavegericht en wendbaar werken. We stellen de waarde, de uitdaging in de stad en de Amsterdammer centraal en realiseren digitale oplossingen kort cyclisch en meer wendbaar. We richten hiertoe een nieuw samenwerkingsmodel in. Dit nieuwe samenwerkingsmodel is gebaseerd op SAFe, (Scaled Agile Framework) met bijbehorende rollen en werkwijze.

Werken voor de directie Digitalisering en Innovatie

De directie Digitalisering en Innovatie is onderdeel van het cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie (DII), waarbinnen alle i-taken worden gebundeld (ook wel aangeduid met ‘het i-Domein’). De directie Digitalisering en Innovatie is de ‘voorkant’ van het i-Domein. Deze directie is verantwoordelijk voor de organisatie van het strategisch partnerschap tussen de clusters en het i-Domein. De directie voert regie op het creëren van inzicht en overzicht op lijnopgaven met een i-component, besluitvorming daarover en op de agile leveringsprocessen daarop. Het garanderen van de continuïteit daarin binnen de gestelde kaders en volgens, in overeenstemming met de concern architectuur heeft prioriteit. Daarnaast draagt zij zorg voor het (bestuurlijk en ambtelijk) agenderen en organiseren van vernieuwing op strategische opgaven in de stad. Ook organiseert en onderhoudt de directie landelijk en internationaal strategische partnerships.

Vakgroep Sturing op digitalisering

De i-lead rol is geplaatst binnen de vakgroep Sturing op Digitalisering. Deze vakgroep omvat de deskundigheid die nodig is voor de sturende rol op de opgaven en producten vanuit het i-Domein en de vertaling van de businessvraag naar een informatievoorziening. Dit betreffen strategische en inhoudelijke rollen, zoals de i-leads en de cluster i-leads. De vraagstukken voor de (cluster-) i-leads beslaan het hele i-spectrum, zoals innovatie, data, applicaties, beheer en architectuur. Het betreft een rol in een complex IT- en stakeholder landschap dat continue aan verandering onderhevig is.

Voor deze functie I-lead N2 beschik je over:

• Minimaal 5 jaar ervaring in het leiden van complexe digitale programma’s of verandertrajecten, inclusief sturing op portfolio’s en programmatisch werken; illustreer dit met één concreet project of programma in je motivatiebrief.

• Minimaal 5 jaar ervaring in het leiden van multidisciplinaire teams en een bewezen track record in digitale transformatieprocessen waarbij agile werken op schaal centraal stond.
• Sterke advies- en samenwerkingsvaardigheden op strategisch niveau, en ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je weet verschillende belangen bij elkaar te brengen en beweegt je soepel tussen directies, domeinen en vakgroepen. 

• Aantoonbare kennis van én ervaring met het werken op het snijvlak van ICT en business, bij voorkeur binnen het gemeentelijke domein. Affiniteit met of ervaring in het i-domein Dienstverlening.

Aan competenties breng je mee:

• Overtuigingskracht: Je weet mensen mee te nemen in jouw ideeën en voorstellen, ook wanneer er weerstand of twijfel is. Je oefent invloed uit op een natuurlijke manier, vanuit kennis, overtuiging en persoonlijk overwicht. Je bent in staat om belangen te verbinden en draagvlak te creëren, zodat je samen verder komt.
• Analytische vermogen: Je doorgrondt snel complexe vraagstukken en weet hoofd- en bijzaken te scheiden. Je kunt een probleem systematisch benaderen, verbanden leggen tussen verschillende onderdelen en tot een heldere analyse komen. Daarmee vorm je een stevige basis voor besluitvorming en advies.
• Samenwerken: Je gelooft dat je meer bereikt door samen te werken. Je werkt actief samen met collega’s binnen zowel het financiële domein als het i-domein, en zoekt de verbinding op met andere directies en stakeholders. Je stemt af, deelt informatie en draagt bij aan een goede teamdynamiek en gezamenlijke resultaten.
• Omgevingsbewustzijn: Je begrijpt wat er speelt binnen de organisatie, in de stad en op bestuurlijk niveau. Je voelt aan welke belangen er leven en hoe je die kunt verbinden. Daarbij pas je je communicatie aan je gesprekspartner aan. Je weet complexe IT-vraagstukken begrijpelijk te maken voor niet-technische collega’s en spreekt juist ook de taal van de vakinhoudelijke experts.

Als I-lead N2 kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.885,- tot € 7.740,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk zondag 15 februari 2026 via de ‘direct solliciteren’-button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je op maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start direct na de sluitingstermijn en bestaat uit twee selectiegesprekken. Kandidaten die doorgaan naar de tweede ronde krijgen een LTP-vragenlijst. Het rapport hiervan wordt in het tweede gesprek als basis gebruikt.
• Deze vacature wordt zowel intern als extern uitgezet.
• De selectiecommissie bestaat uit een teamleider en/of vakgroepmanager, een clusterlead, een recruiter en een collega vanuit de directie Dienstverlening. Als je cv aansluit bij de functie-eisen, nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken staan gepland op woensdag 18 en donderdag 19 februari . We vragen je om hier alvast rekening mee te houden in je agenda. De agenda van de selectiecommissieleden is hierbij leidend.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen wij niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien wij als acquisitie; deze cv’s nemen wij niet in behandeling.