Programma adviseur

• Uitvoeren van opdrachten op de thema’s groen, openbare ruimte en sport & spelen. variërend van beleidsadvies tot (delen van) uitvoering.
• Bewaken, rapporteren en evalueren van projecten en adviseren van de programmamanager en het dagelijks bestuur over vervolgstappen.
• Adviseren over inhoudelijke, organisatorische en procesmatige vraagstukken en zorgen dat keuzes goed aansluiten bij de behoeften in de gebieden.
• Voorbereiden van overleggen, adviesaanvragen en politieke stukken en begeleiden van deze stukken door het politieke besluitvormingsproces.
• Opgaven en gebiedswensen ophalen en deze samen met de programmamanager vertalen naar concrete maatregelen, inclusief voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming.
• Oppakken van urgente of politiek gevoelige werkzaamheden die niet elders binnen de organisatie kunnen worden belegd.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: Home . 

Binnen het stadsdeel werk je voor de Gebiedspool. De gebiedspool is één van de organisatieonderdelen van het stadsdeel. De Gebiedspool levert expertise en menskracht voor de uitvoering van gebiedsplannen, uitvoeringsplannen, programma’s en projecten in het stadsdeel. Primair in samenwerking met de gebiedsmanagers, secundair in opdracht van stadsdeelmanagers uitvoering en van de stadsdeelmanager staf. De gebiedspool is een flexibele, innovatieve, hands-on afdeling waar uitwisseling van kennis en mensen tussen stadsdeel en directies mogelijk wordt gemaakt. De focus ligt op menskracht beschikbaar houden en/of krijgen om te werken aan opgaven en bij te dragen aan resultaten in gebieds- en uitvoeringsteams en in project- en gebied overstijgende programmateams. Binnen de Gebiedspool werken Programmamanagers die de opdrachten op gebied van fysieke en sociale projecten vormgeven.

Voor deze functie Programma adviseur beschik je over:

• Een afgerond wo-diploma.
• Minimaal 2 jaar werkervaring in een complexe ambtelijk en/of bestuurlijke omgeving binnen een 4G gemeente, aantoonbaar via cv of motivatiebrief.
• Minimaal 1 jaar ervaring met beleidsadvisering en beleidsrealisatie, aantoonbaar via eerdere projecten en verantwoordelijkheden.
• Minimaal 2 jaar werkervaring binnen het aandachtsgebied openbare ruimte, groen, en/of sport & spelen, aangetoond in je cv of motivatiebrief.
• Ervaring met projectmatig werken. Voorbeelden hiervan graag benoemen in de motivatiebrief (pre).

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan informatie uit verschillende bronnen snel en zorgvuldig verwerken. Herkent verbanden tussen beleid, gebiedswensen en bestuurlijke kaders en maakt op basis daarvan heldere afwegingen.
• Samenwerken: Zoekt actief de samenwerking op met gebiedsteams, beleidscollega’s, uitvoerende directies en bestuurders. Zorgt voor duidelijke afspraken en een goede onderlinge afstemming.
• Omgevingsbewustzijn: Houdt rekening met belangen van bewoners, partners en collega’s, en met de politieke en bestuurlijke context. Past adviezen en voorstellen aan op wat nodig en haalbaar is in de omgeving.
• Overtuigingskracht: : Kan ideeën en adviezen helder en begrijpelijk overbrengen, zowel schriftelijk als mondeling. Weet belanghebbenden mee te nemen in keuzes en creëert draagvlak voor voorstellen.

Als Programma adviseur kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.430,- tot € 6.308,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 3 maart via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een brief- en cv- selectie en minimaal één gespreksronde. We hebben een diverse selectiecommissie van een aantal personen samengesteld, bestaande uit onder andere de afdelingsmanager en de programmamanager. Een assessment en het opvragen van een referentie kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. 
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze werklocatie Plein 40-45 nr 1 te Amsterdam. 
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.