Programmamanager Duurzame Initiatieven

• Samenwerken aan een innovatieve organisatievorm. In overleg met interne en externe stakeholders ontwikkel je een structuur waarin duurzame samenwerking met initiatiefnemers in de stad op een meer gestructureerde wijze plaatsvindt.
• Strategieontwikkeling voor een duurzame stad: In samenwerking met bestuur, verschillende directies en externe stakeholders ontwikkel je een strategie die duurzame initiatieven een centrale plek geeft in de verduurzaming van Amsterdam. Je vertaalt de visie 'Onze Stad van Morgen' naar een heldere, toepasbare strategie.
• Creëren van samenhang: Je brengt synergie in de verschillende trajecten binnen de Afdeling Duurzaamheid en zorgt voor een geïntegreerde aanpak met andere relevante projecten. Hierbij zorg je voor inhoudelijke en organisatorische samenhang.
• Verdeling van taken en verantwoordelijkheden: In samenwerking met andere onderdelen van de gemeente Amsterdam ontwikkel je een voorstel voor een duidelijke verdeling van taken en verantwoordelijkheden met betrekking tot initiatieven en projecten.
• Ontwikkelen van een administratie- en verantwoordingsmodel. Je creëert een model dat het MT Duurzaamheid inzicht geeft in de toegevoegde waarde van duurzame initiatieven, waardoor resultaten meetbaar en zichtbaar worden.
• Identificeren van beleidsrandvoorwaarden: Je maakt inzichtelijk welke beleidsrandvoorwaarden ontbreken en formuleert de juiste opdrachten voor beleidsverantwoordelijke directies om deze aan te vullen.
• Professionaliseren van samenwerkingen: Je tilt de samenwerking met initiatiefnemers zoals energiegemeenschappen en energiecoöperaties naar een hoger niveau, waarbij je de professionele standaarden verhoogt.
• Actieve samenwerking in een complex speelveld: Je werkt actief samen met diverse partijen en hebt oog voor de politieke en bestuurlijke nuances die spelen rondom duurzaamheid, waarbij je ervoor zorgt dat iedereen betrokken en geïnformeerd blijft.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Werken voor Amsterdam betekent werken voor bijna 920.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 18.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.

De directie Ruimte en Duurzaamheid (R&D) richt zich op de duurzame ruimtelijke ontwikkeling en kwaliteit van Amsterdam. Dit doen zij elke dag met bijna 600 professionals. Een geweldige opgave in deze dynamische stad, want Amsterdam staat voor een ongekende transitie. Binnen een snel veranderende context worden grote veranderopgaven aangepakt in een dichtbebouwde omgeving.

Team Energietransitie bestaat uit ca. 60 medewerkers die werken aan de energietransitie van Amsterdam. Opgaven waaraan wordt gewerkt zijn het programma Wind, programma Zon, Warmtetransitie en het verduurzamen van de Haven en Industrie. Jouw directe collega’s zijn beleidsadviseurs, adviseurs gebiedsontwikkeling, adviseurs participatie, projectmanagers en programmamanagers. De deskundigheid binnen het team is hoog, waardoor er veel kennis gedeeld wordt. We zijn een jong samengevoegd team dat volop in ontwikkeling is en de samenwerking op zoekt.

• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als Programmamanager binnen het fysiek en/of sociaal domein.

• Je hebt aantoonbaar een groot netwerk in en rondom Amsterdam.
• Werkervaring binnen de energietransitie en het verduurzamen van steden is een pre.
• Werkervaring met het vormgeven van samenwerkingen tussen verschillende organisaties is een pre. (denk aan organisaties die zich bezighouden met duurzaamheidsinitiatieven in de stad).

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Programmamanager Duurzame Initiatieven kom je ons 32-36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Je krijgt te maken met een van de meest ambitieuze energietransities van Nederland.
• De kans om een blijvende impact te maken op de duurzame toekomst van Amsterdam.
• Een dynamische en ambitieuze werkomgeving waarin je jezelf kunt uitdagen en ontwikkelen. En een team met enthousiaste en gedreven collega's waar jij verder vorm aan kan geven.
• Een bruto maandsalaris tussen € 5.631,- tot € 7.417,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor één jaar met de optie tot een verlenging van een jaar, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag vóór 25 november 2024 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een brief/cv selectie, 2 sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op locatie Weesperplein 8, Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).