Programmamanager/kwartiermaker bevoegd gezag Warmtetransitie

• Je start de dag met collega’s uit gebiedsontwikkelingen en de wijkgerichte aanpak. Samen wordt gekeken hoe projecten, programma’s en bevoegd gezag-taken op elkaar aansluiten. Vragen uit de praktijk worden vertaald naar heldere werkafspraken of bestuurlijke keuzes.
• Je werkt aan de verdere inrichting en doorontwikkeling van het nieuwe organisatieonderdeel en stuurt op robuuste en werkbare processen, rollen en samenwerking.
• Je stelt management- en collegevoorstellen op en bewaakt de voortgang richting 1 januari 2027: lopen processen goed, sluiten ze aan op de praktijk en waar is besluitvorming nodig?
• ’s Middags wordt afgestemd met andere grote gemeenten. Er worden ervaringen gedeeld en inzichten vertaald naar werkbare oplossingen voor Amsterdam.
• Na de start van het bevoegd gezag verschuift het zwaartepunt naar structurele regie. De samenhang in de uitvoering wordt bewaakt, bestuurlijke besluitvorming ondersteund en continu gewerkt aan verbetering van werkwijzen en samenwerking. Het bevoegd gezag ontwikkelt zich de komende jaren door, en er wordt gewerkt in een dynamische context waarin structureel wordt bijgedragen aan verdere professionalisering van de uitvoering van deze nieuwe wettelijke taken.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

In de regio Amsterdam staan we voor grote uitdagingen. Opgaven zoals de energietransitie en de bereikbaarheid van stad en regio raken direct de levens van onze inwoners, bezoekers en ondernemers. Deze opgaven gaan vaak gepaard met risico's. En vereisen samenwerking met veel betrokkenen met verschillende belangen. Dit vraagt om een krachtige, op de opgave gerichte aanpak.

De realisatie van deze opgaven ligt bij de directie Energie in oprichting. Deze directie ontstaat uit de bestaande Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie (UIE) en is volop in ontwikkeling. We bouwen stap voor stap aan een organisatie die complexe energieopgaven van beleid tot uitvoering met elkaar verbindt.

De directie UIE/Energie i.o. richt zich in de kern op de aanpak van netcongestie, het aardgasvrij maken van de bebouwde omgeving en het ontwikkelen van nieuwe duurzame energiebronnen in en rond de stad. Bij UIE/directie Energie i.o. werken 370 enthousiaste collega’s. Samen bouwen we aan een directie die meebeweegt met de

Voor deze functie Programmamanager beschik je over:

• wo-werk- en denkniveau;
• ruime ervaring (circa 5–10 jaar) met het aansturen, coördineren of realiseren van complexe programma’s, projecten of wettelijke taken in een bestuurlijke context, waarbij wordt geopereerd in een complex bestuurlijk, organisatorisch en maatschappelijk speelveld en wordt geschakeld tussen management, bestuur en uitvoering;
• ervaring met het voeren van regie in een complexe stakeholderomgeving, waarbij wordt bijgedragen aan de opbouw en doorontwikkeling van organisatieonderdelen en werkwijzen en aan de structurele coördinatie van processen en samenwerking met interne en externe partijen.
• ervaring met het vertalen en implementeren van (nieuwe) wet- en regelgeving naar werkbare processen, governance en een uitvoerbare praktijk, inclusief het inrichten, aansturen en doorontwikkelen van organisaties, rollen en werkprocessen;
• Een juridische achtergrond, kennis van of ervaring met de Wcw, Wgiw of ervaring met de implementatie van vergelijkbare wet- en regelgeving is een duidelijke pré. Heb je deze kennis nog niet volledig, dan ben je in staat en bereid je dit snel eigen te maken.
• Ervaring kan zijn opgedaan in rollen zoals programmamanager, projectmanager, juridisch adviseur, beleidsadviseur of vergelijkbare functies binnen of buiten de overheid.

Aan competenties breng je mee:

• Verbindend leiderschap: je schakelt soepel tussen programma’s, directies en externe partijen, verbindt uiteenlopende belangen en bouwt actief aan relaties en draagvlak voor gezamenlijke oplossingen binnen een complex speelveld.

  Regie en structuur: je brengt structuur in complexe vraagstukken en vertaalt deze naar een werkbare inrichting van processen, rollen en samenwerking. Je stelt prioriteiten, houdt overzicht en stuurt op samenhang en voortgang, zodat afspraken daadwerkelijk worden gerealiseerd.

  Bestuurlijke scherpte: je doorziet bestuurlijke verhoudingen en krachtenvelden, weegt belangen zorgvuldig en weet wanneer opschaling of besluitvorming nodig is.

  Zelfstandigheid en eigenaarschap: je neemt verantwoordelijkheid voor een opgave in ontwikkeling, durft keuzes te maken en geeft richting in een context waarin nog niet alles vastligt.

Als Programmamanager kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.885,- tot € 7.740,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Spreekt deze functie je aan? Dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 11 mei 2026 via de ‘Direct solliciteren’-button.

· Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegenomen tijdens de selectie procedure.

· Deze vacature staat intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.

· De sollicitatieprocedure bestaat uit een brievenselectie, 2 selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. Onderdeel van het eerste gesprek is de voorbereiding van een casus, waarbij je vooraf enkele casussen toegestuurd krijgt.

· Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.

· De gesprekken vinden fysiek plaats op onze locatie Entrada 600, 1114 AA Amsterdam-Duivendrecht.

Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.