Programmamanager Veiligheid en Leefbaarheid

• Je gaat aan de slag voor twee buurten als programmamanager Veiligheid en Leefbaarheid. De verdeling van de buurten vindt plaats in overleg.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor jouw buurten op strategisch én operationeel niveau voor alle alliantiepartners.
• Je voert regie op lopende projecten en actuele casuïstiek, bewaakt de voortgang en maakt zichtbaar welke resultaten worden behaald.
• Je werkt samen met de gebiedsmanager aan complexe, gebiedsgerichte vraagstukken en brengt deze in beweging met oog voor strategie, samenwerking en verbinding. De gebiedsmanager is jouw functioneel leidinggevende.
• Je analyseert de opgaven binnen jouw buurten, stelt in samenwerking met alliantiepartners een actieplan op en houdt regie op de uitvoering.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Nationaal Programma Samen Nieuw-West

Vanuit het Nationaal Programma Samen Nieuw-West (NPSNW) willen we de komende twee jaar extra inzet organiseren op vier buurten in Nieuw-West om de veiligheid en leefbaarheid te verbeteren voor bewoners. In alle vier de buurten is er een veiligheidsproblematiek die negatief van invloed is op de leefbaarheid. Samen met de partners zetten we ons in om doorbraken te creëren op deze thema's.

Over het NPSNW

Het Nationaal Programma Samen Nieuw-West is in 2021 gestart met als doel bewoners in Amsterdam Nieuw-West gelijke kansen te bieden. Het programma is ambitieus en waarde gedreven, met een looptijd van 20 jaar en gefinancierd door het Rijk, de gemeente Amsterdam en alliantiepartners. Er zijn momenteel 80 ondertekenaars van het convenant en het programma is georganiseerd in vijf opgaveteams die zich richten op verschillende thema’s. De alliantie wordt ondersteund door een programmateam van ongeveer 10 fte, dat verantwoordelijk is voor zowel de samenwerking als de bedrijfsvoering en communicatie. De organisatie streeft naar een divers personeelsbestand dat de beroepsbevolking van Amsterdam weerspiegelt.

Over stadsdeel Nieuw-West

Amsterdam Nieuw-West is een van de zeven stadsdelen van Amsterdam. Stadsdeel Nieuw-West is met 170.000 inwoners het grootste stadsdeel van Amsterdam. De aanwezigheid van ruim 160 nationaliteiten karakteriseert de rijke verscheidenheid van onze inwoners. Werken voor Nieuw-West betekent werken in een organisatie waarin iedereen de kans krijgt zijn/haar/hun eigenheid, creativiteit en verantwoordelijkheidsgevoel tot zijn recht te laten komen.

Het stadsdeel is volop in ontwikkeling en heeft een grote, meerjarige opgave om de levensomstandigheden van bewoners te verbeteren. Deze ontwikkelingen zijn ook merkbaar in de interne organisatie. Wij zijn als collega’s in ontwikkeling en dat geldt ook voor de organisatie. Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s voor stadsdeel Nieuw-West.

Vanuit de stadsdeelorganisatie leveren we een belangrijke bijdrage aan het Nationaal Programma Samen Nieuw-West. Jongeren uit Nieuw-West groeien vaker op in een omgeving met armoede, criminaliteit, discriminatie en kansenongelijkheid dan jongeren uit de rest van Amsterdam. Een alliantie van overheden, maatschappelijke organisaties, bewoners en ondernemers werkt voor ruim 20 jaar samen aan het oplossen van deze problemen. Zodat iedereen in Nieuw-West fijn kan wonen en leven met gelijke kansen, nu en in de toekomst

Voor deze functie Programmamanager Veiligheid en Leefbaarheid beschik je over:

• Een afgeronde wo-opleiding;
• Minimaal 5 jaar ervaring met integrale en opgavegerichte samenwerking met zowel gemeentelijke partners als externe partijen;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Minimaal 3 jaar ervaring met proces-, programma- en projectmanagement en/of verandermanagement.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als Programmamanager Veiligheid en Leefbaarheid kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.850,- tot € 7.705,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 2 jaar, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 7 november 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start direct na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv- en briefselectie, een gespreksronde en een adviesronde.
• De gesprekken vinden plaats in Amsterdam Nieuw-West.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.